當天，經過前期申報推薦、資格審查、專業評審、綜合答辯等環節，太重集團“512”人才工程（第一批）評選結果完成公示，包括魏傑在內的72名科技創新人才及能工巧匠人才成功入選。

　　“512”人才工程，是指太重集團從2021年起至2023年末，用3年左右時間

，培養出不少於50名精英管理人才
、不少於100名科技創新人才
、不少於200名能工巧匠人才。沒有創新就沒有未來，而人才是創新的第一資源。此次評選堅持不降門檻
、嚴把關口，首批最終確定聘任27人。

　　根據太重集團《“512”人才工程建設實施辦法（試行）》，“512”人才將由人力資源部辦理聘任手續，聘期為2年，聘期內享受人才專項補貼
、交通補貼
，按就高不就低的原則，享受不低於中層副職標準的差旅費
、取暖補貼等，並在評優評先、榮譽激勵、薪酬支持
、福利傾斜等方麵得到最大化政策保障。

　　“你有多大能耐，給你多大舞台”，“512”人才工程的背後其實是太重集團的全方位人才培育機製。

　　——運用“揭榜掛帥”，向經營管理人才拋出“橄欖枝”。該集團通過市場化選聘，引進國際一流及國內龍頭企業的優秀高級管理人才19名，有效加強經營團隊建設，更新公司管理理念，並以“鯰魚效應”激發公司幹部隊伍幹事創業的活力。

　　——通過“項目用才、飛地聚才
、人才引才”三向引進，向科技研發人才拋出“橄欖枝”。截至目前，共有162名行業前端企業研發人才、優秀高校技術人才彙聚太重。

　　——打開“定向挖掘”渠道，向技能操作人才拋出“橄欖枝”。聚焦公司“6+ N”產業園區協同發展
，精準分析轉型產業板塊技能人才需求，與山西機電職業技術學院等學校開展戰略合作，采用定向專業需求
、定向崗位需求、定向人才培養、定向操作培訓的方式，定向挖掘引進技能操作人才近300名。

　　引鳳還需築好巢。太重集團還積極打造適合員工個人成長的發展平台。搭建產品研發創新平台，初步形成以本部技術中心為基礎、海內外協同發展的“1+ 6”大技術中心格局，以礦山采掘裝備及智能製造國家重點實驗室為核心，五大院士工作站、五(wu)大(da)博(bo)士(shi)後(hou)科(ke)研(yan)工(gong)作(zuo)站(zhan)共(gong)同(tong)發(fa)力(li)的(de)戰(zhan)略(lve)布(bu)局(ju)。通(tong)過(guo)深(shen)耕(geng)國(guo)外(wai)市(shi)場(chang)資(zi)源(yuan)，推(tui)動(dong)全(quan)球(qiu)技(ji)術(shu)資(zi)源(yuan)優(you)化(hua)配(pei)置(zhi)，讓(rang)每(mei)一(yi)個(ge)高(gao)質(zhi)量(liang)人(ren)才(cai)都(dou)能(neng)找(zhao)到(dao)合(he)適(shi)的(de)事(shi)業(ye)平(ping)台(tai)，心(xin)無(wu)旁(pang)騖(wu)搞(gao)科(ke)研(yan)。

　　人盡其才方能激活企業活力。在近日公布的國家企業技術中心2021年評價結果中，太重榮登優秀榜

，並高居全國重型機械行業首位

；企業自主研發的新型風電安裝起重機-TZX1600工程起重機最近在2800公裏以外的新疆哈密風場基地開始吊裝……

　　“公司改革綜合成效日益顯現
，科技創新驅動更加強勁，這一切均得益於我們人才強企戰略的實施。”太重黨委組織部（人力資源部）部長王省林表示
，集團高度重視人才工作，建設一流平台
、吸引一流人才、攻關一流技術，打出了一套識才引才用才愛才的組合拳，使人才活水充分湧流，從而大大提高了公司的運營效率和改革活力。

圖為太重集團