圖為唐成鳳代表

　　今年全國兩會，全國人大代表、建龍集團四川川鍋鍋爐有限責任公司焊培中心主任唐成鳳帶來了焊接人才隊伍建設
、提高一線工人薪資待遇的建議，為“鋼鐵裁縫”群體發聲。

　　《2025年四川省技能人才需求職業（工種）參考目錄》指出，“焊工”屬於急需緊缺職業。相關行業協會的統計數據顯示，目前60後和70後的焊工占總人數的51%，80後占36%，而90後僅占13%，00後從業者更是鳳毛麟角
，焊工隊伍結構呈現明顯老齡化趨勢
，技能人才梯隊建設麵臨嚴峻的斷層風險。

　　唐成鳳認為，企業亟須加速培育具備新型知識結構和實操能力的高素質焊接技能人才。

　　第di一yi，加jia強qiang企qi業ye技ji能neng人ren才cai培pei訓xun載zai體ti建jian設she。應ying著zhe力li推tui動dong企qi業ye高gao技ji能neng人ren才cai培pei訓xun中zhong心xin實shi現xian硬ying件jian設she施shi與yu教jiao學xue能neng力li的de全quan麵mian升sheng級ji，在zai先xian進jin鍋guo爐lu製zhi造zao企qi業ye和he高gao端duan裝zhuang備bei製zhi造zao產chan業ye優you勢shi明ming顯xian的de地di區qu，重zhong點dian扶fu持chi建jian設she一yi批pi區qu域yu性xing
、示範性焊接培訓中心，形成輻射帶動效應。

　　第二
，進一步加大對企業研發和培訓投入的補助力度。通過財稅、金融等政策工具，引導和激勵企業堅持科技創新驅動發展戰略

，持續強化以企業為核心的技術創新能力，有效貫通“企業自主培養+技術創新賦能+產業結構升級”的全鏈條過程。

　　第三
，不斷創新技能人才培養的模式與機製。應更加重視實踐教學和現場實訓，重點加強工業機器人焊接操作、特種金屬材料焊接工藝等前沿技術和先進方法的培訓，切實提高新型焊接技能人才的實際操作能力和技術“含金量”。

　　第四，積極推動社會觀念轉變。要通過多種渠道宣傳引導，使公眾認識到焊接行業已逐步從“傳統手工勞動”轉向“投身現代化製造”的新階段，同時大力改善實際從業環境與勞動條件，不斷增強其社會認同感和職業榮譽感。

　　勞動者的工資性報酬是構成居民可支配收入的主要部分。《中共中央、國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》明確指出，要采取有效措施促進產業工人收入合理增長。

　　唐成鳳介紹，目前我國大量一線工人，尤其是從事高風險、有毒有害工種的勞動者
，在日常工作中麵臨巨大的健康與安全壓力。“以焊接工種為例，技能工人常年在高溫、煙塵、強光等惡劣環境下作業，勞動強度大、技術要求高。”為此，她建議，切實提高該類人員的工資待遇、健全其福利保障。

　　第一，進一步完善現有工資分配製度。國家相關部門應依據不同工種的勞動強度、技能複雜程度及職業風險等級，製定更加科學、差異化的工資指導標準，如發放特殊崗位津貼等。同時，應建立與企業效益、地區物價水平聯動的常態化工資調整機製。

　　第(di)二(er)，加(jia)快(kuai)推(tui)行(xing)並(bing)落(luo)實(shi)新(xin)八(ba)級(ji)工(gong)技(ji)能(neng)等(deng)級(ji)製(zhi)度(du)。從(cong)地(di)方(fang)政(zheng)府(fu)到(dao)企(qi)業(ye)，都(dou)應(ying)高(gao)度(du)重(zhong)視(shi)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)培(pei)訓(xun)與(yu)評(ping)價(jia)工(gong)作(zuo)。企(qi)業(ye)應(ying)進(jin)一(yi)步(bu)規(gui)範(fan)內(nei)部(bu)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)認(ren)定(ding)流(liu)程(cheng)
，確(que)保(bao)工(gong)人(ren)技(ji)能(neng)水(shui)平(ping)獲(huo)得(de)客(ke)觀(guan)評(ping)價(jia)與(yu)合(he)理(li)回(hui)報(bao)。除(chu)設(she)置(zhi)一(yi)次(ci)性(xing)獎(jiang)勵(li)外(wai)，還(hai)應(ying)在(zai)月(yue)薪(xin)結(jie)構(gou)中(zhong)明(ming)確(que)體(ti)現(xian)技(ji)能(neng)等(deng)級(ji)差(cha)異(yi)，以(yi)此(ci)激(ji)發(fa)工(gong)人(ren)提(ti)升(sheng)技(ji)能(neng)的(de)積(ji)極(ji)性(xing)，增(zeng)強(qiang)其(qi)職(zhi)業(ye)榮(rong)譽(yu)感(gan)。企(qi)業(ye)需(xu)進(jin)一(yi)步(bu)加(jia)強(qiang)津(jin)貼(tie)發(fa)放(fang)管(guan)理(li)，確(que)保(bao)各(ge)項(xiang)待(dai)遇(yu)落(luo)實(shi)到(dao)位(wei)。

　　第三，拓展工人職業發展通道。國家有關部門應推動企業建立健全技術工人晉升機製，例如設置技能職級晉升路徑、設立技能專家崗位等。一線工人可通過技術革新
、解決生產難題等渠道晉升為技能專家，享受與中高層管理人員同等的待遇和地位。