7月13日-20日(ri)，按(an)照(zhao)幹(gan)部(bu)考(kao)核(he)工(gong)作(zuo)統(tong)一(yi)部(bu)署(shu)，陝(shan)鋼(gang)龍(long)鋼(gang)分(fen)三(san)組(zu)對(dui)處(chu)級(ji)及(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)測(ce)評(ping)考(kao)核(he)。本(ben)次(ci)考(kao)核(he)工(gong)作(zuo)在(zai)總(zong)結(jie)往(wang)年(nian)幹(gan)部(bu)考(kao)核(he)工(gong)作(zuo)的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，采(cai)取(qu)“績效+評議”的de方fang式shi進jin行xing，將jiang工gong作zuo績ji效xiao和he作zuo風feng建jian設she放fang在zai考kao核he評ping價jia的de突tu出chu位wei置zhi
，采cai取qu問wen卷juan調tiao查zha和he談tan話hua形xing式shi征zheng集ji職zhi工gong代dai表biao對dui被bei考kao核he幹gan部bu作zuo風feng方fang麵mian的de情qing況kuang，同tong時shi進jin行xing幹gan部bu作zuo風feng建jian設she專zhuan項xiang考kao核he打da分fen。

　　今年的測評考核在組織方式

、測(ce)評(ping)表(biao)填(tian)寫(xie)及(ji)細(xi)節(jie)要(yao)求(qiu)等(deng)方(fang)麵(mian)較(jiao)以(yi)往(wang)更(geng)為(wei)細(xi)致(zhi)嚴(yan)格(ge)
，幹(gan)部(bu)考(kao)核(he)工(gong)作(zuo)啟(qi)動(dong)前(qian)
，公(gong)司(si)黨(dang)委(wei)下(xia)發(fa)了(le)測(ce)評(ping)考(kao)核(he)辦(ban)法(fa)
，考(kao)核(he)組(zu)多(duo)次(ci)召(zhao)開(kai)專(zhuan)題(ti)會(hui)議(yi)對(dui)考(kao)核(he)工(gong)作(zuo)進(jin)行(xing)詳(xiang)細(xi)安(an)排(pai)部(bu)署(shu)
，製(zhi)定(ding)方(fang)案(an)、明確要求、落實責任、嚴明紀律、認真組織，保證測評考核工作有序開展。

　　本次考核圍繞領導幹部德、能、勤
、績
、廉

、學、群等方麵，對各單位領導班子從政治素質、團結協作、作風形象、經營績效等方麵進行全方位考核。建立“民主測評+績效考核+作風建設+負麵清單”的考核模式，實現不唯票、buweifen，xingchengshihelonggangshijidekaohejizhi
，kaohezongdefencaiqusanzhongfangshitongji，jixiaoheminzhupingyishixingshuangbaifenzhi，jinxingshuangpaiming，tongshianzhaojixiaokaohedefenjiaminzhucepingdefenbaifenzhijinxingtongji，sanzhongkaohejieguotongshishangbaodangweihuiyanjiu，duoweiduquanfangweipingjiaganbu，zhenzhengpingchuzhengjihezuofengjieguo。

　　本(ben)次(ci)考(kao)評(ping)該(gai)公(gong)司(si)黨(dang)委(wei)抽(chou)取(qu)專(zhuan)人(ren)對(dui)考(kao)核(he)結(jie)果(guo)進(jin)行(xing)集(ji)中(zhong)整(zheng)理(li)，審(shen)計(ji)監(jian)察(cha)部(bu)全(quan)程(cheng)參(can)與(yu)考(kao)核(he)工(gong)作(zuo)，並(bing)對(dui)統(tong)計(ji)工(gong)作(zuo)進(jin)行(xing)全(quan)程(cheng)監(jian)督(du)。考(kao)核(he)領(ling)導(dao)小(xiao)組(zu)辦(ban)公(gong)室(shi)將(jiang)根(gen)據(ju)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)
、民主測評
、作風建設三部分成績，參照負麵清單提出調整和處理建議呈報公司黨委研究，分別給予績效考核嘉獎、職務晉升、免職、降職
、誡勉談話等處理。（王鳳俠）