促進2億技能勞動者成為中等收入群體

　　5年共開展補貼性培訓近1億人次
，新增高技能人才超過1000萬
，技工院校向生產服務一線輸送約500萬名畢業生，表彰90名中華技能大獎獲得者

、近900名全國技術能手，選拔1500餘名高技能人才享受國務院政府特殊津貼……

　　國新辦新聞發布會今天（18日）發布的這組數據，反映了“十三五”時期我國技能人才隊伍建設取得的成績。但是

，技能人才總量不足的問題依然存在
，是我國製造業發展必須補上的短板。

　　對此
，人社部在發布會上回應，“十四五”時期，將推動提高技能人才的待遇，促進2億技能勞動者成為中等收入群體，加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才。

　　多舉措破解“技工荒”問題

　　目前，我國技能勞動者已經超過2億，其中高技能人才超過5000萬。但近年來
，高級藍領人才奇缺，技能型人才難求，結構不優、素質不高問題突出，“技工荒”成為製造業發展的一個瓶頸。

　　對此
，人社部職業能力建設司司長張立新表示，我國技能人才隊伍建設存在4方麵問題：技能人才數量不足，供需矛盾突出；與管理人才
、專業技術人才相比
，技能人才待遇不高，獲得感不強；技能人才培養周期長、培養成本高，人員流動性大，企業培養動力不足；重學曆、輕技能的社會觀念尚未根本改變。

　　為加強創新型、應用型、技能型人才培養，我國自2019年起實施職業技能提升行動，計劃用3年時間，開展各類補貼性職業培訓5000萬人次以上。

　　“這個行動已經實施了接近兩年，明年是重點。”人社部副部長湯濤表示，今後一個時期
，這個行動要做得更有效，提高培訓質量，提高補貼標準，進一步擴大範圍。

　　在加強培養培訓

、擴大技能人才供給規模方麵，張立新認為，要大規模開展職業技能培訓，提升培訓供給能力。鼓勵企業開展職工技能培訓
，推廣“互聯網+職業培訓”模式，提高培訓的針對性、有效性。

　　同時，要加強激勵
，提高職工隊伍穩定性。“要健全技能人才崗位使用機製，推動企業建立技能人才多層次發展通道；鼓勵企業吸納高技能人才參與重大生產決策、生產科研攻關；深化技能人才評價製度改革，支持企業自主開展技能評價。”張立新說。

　　為支持企業自主開展技能人才評價
，前不久
，人社部發文進一步明確向用人主體放權
，支持企業自主確定評價範圍
、自主設置技能崗位等級、自主運用評價方法，同時兌現相應的待遇。目前
，全國共有3700多家企業、近900家社會培訓評價組織完成職業技能等級認定工作備案，104萬名勞動者已經取得職業技能等級證書。

　　收入分配向一線職工傾斜

　　“當前，我國技能勞動者占就業人口總量僅為26%
，高技能人才僅占技能人才總量的28%。”張立新透露。

　　為激勵更多人學習技能、投身技能，近年來國家推出多項舉措，提高技術工人的待遇，改善技能人才待遇水平。

　　“中國的2億技能勞動者是產業工人的重要主體，他們對產業結構升級
、改善就業質量非常重要。”張立新表示，激發他們的活力，要從政府激勵引導、企業發揮主體作用

、社會全力支持等各方麵提高他們的待遇和地位，讓他們有獲得感
，能夠通過技能實現美好生活，實現人生價值。

　　同時

，技能人才是強大的擴大內需的消費力量。張立新說，如果2億技能勞動者成為我國的中等收入群體的重要組成部分，能夠對擴大內需發揮巨大作用。

　　在zai提ti高gao待dai遇yu方fang麵mian，張zhang立li新xin認ren為wei要yao充chong分fen發fa揮hui企qi業ye主zhu體ti作zuo用yong
，鼓gu勵li企qi業ye在zai職zhi工gong收shou入ru分fen配pei中zhong把ba技ji能neng作zuo為wei一yi個ge重zhong要yao要yao素su加jia以yi體ti現xian，無wu論lun基ji本ben工gong資zi定ding級ji還hai是shi津jin貼tie補bu貼tie

、績效獎勵等方麵，都要把技能作為重要要素。

　　“要鼓勵企業完善職工收入分配機製，促進企業收入分配積極向一線職工傾斜。”張立新說，實踐中已經有一批企業在建立技能激勵導向方麵發揮了很好的作用，有的高技能人才的待遇相當於企業副總的水平。（本報北京12月18日電 記者李丹青）