10月29日，西昌鋼釩每月一次的青年科技講壇在機關樓開講
，由各單位推薦的一線青工
、青年技術人員參加了活動。這是該公司多渠道培養技能人才的舉措之一。

　　該公司一直注重技能人才的培養，近年來利用“互聯網+”，實施多渠道
、多措施、全覆蓋的培訓方式
，不斷提高職工的理論素質和操作水平，培養了楊林、劉關洪、楊程、郭慶等一批能打硬仗，推動西昌鋼釩高質量發展的高技能人才。目前，該公司高技能人才占比達71.98%。

　　接地氣的線上培訓。西昌鋼釩“智慧工會”網上練兵係統於2018年10月建成投運
，深受職工喜愛。該係統題庫量大、題型靈活
、容(rong)易(yi)記(ji)憶(yi)，職(zhi)工(gong)可(ke)以(yi)利(li)用(yong)碎(sui)片(pian)時(shi)間(jian)隨(sui)時(shi)隨(sui)地(di)在(zai)手(shou)機(ji)上(shang)學(xue)習(xi)。題(ti)庫(ku)涵(han)蓋(gai)了(le)該(gai)公(gong)司(si)所(suo)有(you)技(ji)術(shu)工(gong)種(zhong)

，能(neng)兼(jian)顧(gu)職(zhi)工(gong)多(duo)工(gong)種(zhong)學(xue)習(xi)，滿(man)足(zu)了(le)職(zhi)工(gong)的(de)學(xue)習(xi)需(xu)求(qiu)。兩(liang)年(nian)來(lai)，該(gai)係(xi)統(tong)共(gong)上(shang)線(xian)73個工種，題庫總量達34萬題。今年前10個月，平台上共練兵491萬次，個人最高積分達到241萬分。該公司還搭建了公司

、廠、作業區三級“互聯網+”網絡學習線上培訓平台，采取公用賬號專題培訓和個人賬號自選課程相結合的形式
，開展分類、分層次網絡課程培訓。目前，已組織實施了精益生產、TPM及設備管理、成本及財務管理
、團隊建設等專題集中學習。該公司聘任內部培訓師52人，策劃、製作完成52門內部授課課程，錄製微課9個，形成公司內訓師課程資源庫，在“智慧工會”係統上線
，便於職工學習。

　　多種形式的線下培訓。堅持“以賽促培”，堅持開展崗位練兵活動，至今已舉辦七屆職工技術運動會
，每屆比賽工種達20個以上
，多名職工在鞍鋼集團、攀鋼、西昌市技術比武中取得好成績
；公司編寫覆蓋全部工種的《工種技術問答》32冊
，下發給每名職工學習，並在班前會上開展“一問一答”活動，增強培訓效果；充分發揮技能大師工作室在技能傳承方麵的作用，建成13個技能大師工作室

，為西昌鋼釩培養了一批有技術、有擔當的技能人才，在生產中發揮了重要作用；先後建成安全體驗培訓中心、焊接培訓中心、電工及PLC培訓中心等技能培訓實訓基地


，成為技能人才成長的“搖籃”。

　　年輕人的“專享通道”。針對青年人才製定了“英才計劃”，jiangyouxiudeqingnianlieruqingniankejirencaipeiyangqingdan，zhidingdaoshidaitu。tongshi

，liyongdashigongzuoshipingtaixiyinqingnianjiaru

，jinengtuchudekejiarushouxigongchengshituandui。jinnianlai
，yongxianlesichuanshengyoutuchugongxianzhuanjialibodengyipiyouxiuqingnianjinengrencai。

　　堅實的體製保障。該公司創新崗位勝任能力評估方式，出台了崗位勝任能力評估、認(ren)定(ding)管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)，全(quan)麵(mian)建(jian)立(li)崗(gang)位(wei)技(ji)能(neng)矩(ju)陣(zhen)及(ji)分(fen)析(xi)圖(tu)
，提(ti)高(gao)培(pei)訓(xun)針(zhen)對(dui)性(xing)及(ji)實(shi)效(xiao)。為(wei)建(jian)立(li)良(liang)好(hao)的(de)培(pei)訓(xun)學(xue)習(xi)機(ji)製(zhi)，該(gai)公(gong)司(si)還(hai)建(jian)立(li)網(wang)上(shang)學(xue)習(xi)積(ji)分(fen)情(qing)況(kuang)季(ji)度(du)通(tong)報(bao)、評比製度

，並在該公司網上練兵係統上開發手機APP考試功能

，開啟全員規程學習、機考驗收製度，讓職工參與學習“一個都不能少”，確保培訓效果。（尹久紅 劉學明）