人才是創新發展的第一資源。人才聚
，則事業興。陝鋼集團漢鋼公司軋鋼廠黨委始終堅持集團公司“五支人才隊伍”建設的人才發展理念

，本著珍惜人才
、愛惜人才、關懷人才的方針，結合分廠實際，對軋鋼廠新進大學生員工從入職培訓教育到安置培養幫帶，細致入微地培育這批欣欣向榮的“幼苗”。 

　　從兩方麵切入，確保崗位分配“因人而異”。 

　　軋鋼廠在接到公司調令後
，一方麵，安排專人負責引導
，做好新入職大學生員工生活、工作等各方麵的幫扶照顧工作。為讓新入職大學生員工盡快了解、熟悉生產流程
，分廠統一安排相關職能科室分別對軋鋼廠安全生產工藝
、相關設備設施及軋鋼廠十大安全禁令和紅線清單等進行講解，加深大學生對軋鋼廠各崗位的認識了解
；lingyifangmian，fenpeigangweishi
，fenchangtongyiduixinruzhidaxueshengyuangongjinxinggangweiyixiangmodi，bingjiehezhuanyetechangjigechejiangangweixuqiudengshijiqingkuang，chubunidingxinruzhixueshenggangweifenpeijihua，zhengqiugechejianjibenrenyijian，jingchangchangbangonghuitaoluntongguohou

，jinxingrenyuanfenpeianpai
，quebaogangweifenpei“因人而異”。 

　　抓好“師帶徒”，落實師徒雙向選擇機製。 

　　每一位新入職的大學生員工，各車間都會選拔責任心強、技能水平高的高素質人才作為師傅，幫帶徒弟。同時靈活選擇機製，半年後由徒弟自主選擇工作能力強、威信高、值得信賴的師傅
，並依據“打分表”落實好師傅津貼補助
，對於“師帶徒”工作完成較好能起到示範作用的師徒，年終可評比出“星級師徒”標杆
，以頒發證書獎勵等形式
，擴大宣傳引領，樹立正確學習導向。後期軋鋼廠還將邀請公司部門共同舉辦“拜師禮”“師帶徒經驗交流會”等活動，增加師徒關係融洽度，從工作中的師徒關係轉化成為生活
、家庭等各方麵的幫帶關係。 

　　舉政策幫扶，吸引留住高技能人才 

　　軋鋼廠現有技術工人132人

，為鼓勵員工鑽研技術
，不斷提高技術、技能水平及學曆
，吸引並留住高技術、高技能、高學曆人才
，軋鋼廠一方麵根據公司《技能津貼補助實施辦法》對具備相應技能及學曆職工進行補助
，並鼓勵大學生員工按要求積極參加每年公司組織的職業技能鑒定
，滿足條件後申報中級工
、高級工
、技師等技能職稱，技術員
、助理工程師、工程師等技術職稱；另一方麵為給廣大員工提供一個展示自我的平台，軋鋼廠大力開展關鍵崗位競聘上崗，從競聘公告發布、人員資格審查，到筆試、麵試、明主測評現場打分，最終公示執行等各個環節嚴格把控，做到公平
、公正、公開的選人用人機製；此外為最大限度的幫扶新入職大學生員工成長為高技術技能人才。對於表現優異突出的大學生員工，分廠優先推薦至公司“陝鋼杯”“全國鋼鐵技能大賽”等平台，代表公司、分廠參賽
，展示自己專長，為公司個人爭取榮譽，不斷提升自身技能水平。