3月10日，全國政協十四屆一次會議中華全國總工會界委員圍繞“健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理製度”進行小組討論。兩位冶金行業委員在討論中發言。

　　中國寶武總經理
、dangweifushujihuwangmingbiaoshi，jianquanyizhigongdaibiaodahuiweijibenxingshideqishiyedanweiminzhuguanlizhidu，shifazhanjicengxieshangminzhudezhongyaotixian，shiweihuzhigonghefaquanyi、構gou建jian和he諧xie勞lao動dong關guan係xi的de重zhong要yao保bao障zhang。他ta介jie紹shao，中zhong國guo寶bao武wu積ji極ji踐jian行xing企qi業ye民min主zhu管guan理li製zhi度du，主zhu要yao經jing驗yan包bao括kuo成cheng立li集ji團tuan廠chang務wu公gong開kai民min主zhu管guan理li工gong作zuo領ling導dao小xiao組zu
，將jiang職zhi代dai會hui、職工董事、職工監事、廠務公開、集體協商等製度納入公司黨建工作體係，寫入公司章程；探索實施多層級職代會製度建設；將集團職代會與集團黨委全會
、年度工作會等統籌舉辦
，各會議對象互相列席參會，有效保障了職工代表的知情權
、參與權、表達權、監督權。

　　中國鋁業集團黨組書記、董事長段向東表示，企業管理的最高水平是企業員工在自己的崗位上發自內心、主動自覺地努力改進工作質量。企業民主管理要把握好3個方麵：一是年度職代會工作報告要充分討論，充分征求員工意見；二是高度重視領導述職報告
，體現對員工監督、民主監督等權利的尊重
；三是績效分配方案要經過職代會深入討論
，聽取意見。針對這一話題
，他還提了兩點建議：一是要探索做好貫穿始終的企業民主管理，特別是提升下一級企業的職代會質量
；二是要探索如何通過職代會形式更好體現全過程人民民主。