近年來，酒鋼集團公司深入實施新時代人才強企戰略，持續加大高層次人才引進力度，建強重點領域人才隊伍，培厚高端人才生長土壤
，激發各類人才創新創業活力

，讓各類人才競相湧現、各展其能、活力迸發，為集團公司加快建設世界一流企業提供強有力的人才支撐和智力保障。

　　目前

，酒鋼集團公司高層次人才隊伍已初具規模，擁有各類高層次人才114人。其中，國家百千萬人才1人、中華技能大獎獲得者1人、享受國務院政府特殊津貼專家4人、甘肅省科技功臣1人、甘肅省領軍人才15人（含拔尖領軍人才2人）、甘肅省優秀專家2人、隴原青年英才8人、甘肅省高層次專業技術人才17人、國家級技能大師3人


、省級技能大師4人
、嘉峪關市領軍人才15人。

　　酒鋼集團公司堅持黨對人才工作的全麵領導
，將組織配置的“嚴”與市場選擇的“活”有機結合。成立人才工作領導小組，出台配套人才製度20餘項，全麵推行公開選聘、競爭上崗、末位淘汰等市場化用人機製，成功解決幹部能上不能下的難題。對經理層及子qiyejinglicengshishirenqizhiqiyuehuaguanli，bufenziqiyexuanpinzhiyejingliren，bingzaierjichangkuangtuixingjinglicengrenqizhiqiyuehuaguanli，narushichanghuaguanli。tongshi
，changtongguanli
、技術

、技能人才職業發展通道，選聘了首席專家
，為各類人才提供了廣闊的發展空間。

　　水積而魚聚
，木茂而鳥集。酒鋼集團公司堅持“剛柔並濟”的人才引進機製。進入“十四五”，通過高校畢業生招聘
、人才市場擇優錄用等常規方式

，在鋼、鋁、電主產業引進覆蓋主要專業的人才2520人。同時
，在新材料新能源等領域


，積極探索柔性引進模式
，不求所有
、隻求所用

，通過項目聯合攻關

、產學研合作引進30名前沿領域開拓者，吸引20名博士進入酒鋼博士後工作站。此外
，聯合職業院校開展產教融合、校企合作“訂單式”新型學徒製育人，成功培養引進技能人才2000人。建設國家級
、省級技能大師工作室，成立創新創效工作室，人才培育成果顯著
，新增眾多高層次人才，入選多項省級重點人才項目。

　　體製新，人才聚
；機製順

，活力增。根據國家
、甘肅省“十四五”期間人才發展規劃和酒鋼集團公司高質量發展規劃綱要，製定了貫徹落實《甘肅省“十四五”期間人才發展規劃》相關措施。健全人才引育體係
，出台關於加強和改進新時代人才工作的實施意見、關於加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見、關(guan)於(yu)加(jia)強(qiang)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)柔(rou)性(xing)引(yin)進(jin)實(shi)施(shi)方(fang)案(an)等(deng)一(yi)係(xi)列(lie)文(wen)件(jian)
，為(wei)人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)提(ti)供(gong)了(le)全(quan)麵(mian)的(de)製(zhi)度(du)保(bao)障(zhang)。同(tong)時(shi)按(an)照(zhao)全(quan)省(sheng)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)改(gai)革(ge)要(yao)求(qiu)
，健(jian)全(quan)職(zhi)稱(cheng)自(zi)主(zhu)評(ping)價(jia)體(ti)係(xi)，堅(jian)持(chi)以(yi)品(pin)德(de)能(neng)力(li)業(ye)績(ji)為(wei)導(dao)向(xiang)，製(zhi)定(ding)《集團公司工程係列職稱評價條件標準》，填補了酒鋼集團公司工程係列職稱評審標準的空白，使人才評價更加科學、公正、合理

，激發了人才的創新積極性和工作熱情。

　　酒(jiu)鋼(gang)集(ji)團(tuan)公(gong)司(si)強(qiang)化(hua)人(ren)才(cai)扶(fu)持(chi)培(pei)育(yu)，積(ji)極(ji)選(xuan)拔(ba)推(tui)薦(jian)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)進(jin)入(ru)省(sheng)級(ji)拔(ba)尖(jian)人(ren)才(cai)和(he)領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)，推(tui)薦(jian)各(ge)類(lei)人(ren)才(cai)項(xiang)目(mu)列(lie)入(ru)省(sheng)級(ji)重(zhong)點(dian)人(ren)才(cai)項(xiang)目(mu)和(he)隴(long)原(yuan)青(qing)年(nian)創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)人(ren)才(cai)項(xiang)目(mu)
，申(shen)報(bao)創(chuang)建(jian)國(guo)家(jia)、省級技能大師工作室，充分發揮人才示範引領作用，營造了良好的人才成長氛圍。在科技研發投入
、重大人才培養投入上優先保障，為科技人才項目立項、審批以及專項經費使用充分授權。利用省上人才工作專項資金、高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)扶(fu)持(chi)專(zhuan)項(xiang)資(zi)金(jin)和(he)各(ge)類(lei)政(zheng)府(fu)培(pei)訓(xun)補(bu)貼(tie)等(deng)資(zi)金(jin)渠(qu)道(dao)以(yi)及(ji)員(yuan)工(gong)培(pei)訓(xun)開(kai)發(fa)經(jing)費(fei)，持(chi)續(xu)加(jia)大(da)人(ren)才(cai)項(xiang)目(mu)資(zi)金(jin)投(tou)入(ru)和(he)青(qing)年(nian)骨(gu)幹(gan)人(ren)才(cai)創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)扶(fu)持(chi)力(li)度(du)
，為(wei)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)堅(jian)實(shi)的(de)資(zi)金(jin)支(zhi)持(chi)。大(da)力(li)宣(xuan)傳(chuan)科(ke)技(ji)拔(ba)尖(jian)人(ren)才(cai)、創新模範人物、優you秀xiu成cheng果guo和he傑jie出chu團tuan隊dui
，大da力li弘hong揚yang勞lao模mo精jing神shen和he工gong匠jiang精jing神shen，提ti高gao人ren才cai政zheng治zhi待dai遇yu，營ying造zao尊zun重zhong科ke技ji創chuang新xin主zhu體ti地di位wei和he人ren才cai智zhi力li創chuang新xin成cheng果guo的de良liang好hao氛fen圍wei。落luo實shi各ge級ji領ling導dao幹gan部bu聯lian係xi人ren才cai製zhi度du
，分fen層ceng分fen級ji開kai展zhan人ren才cai聯lian係xi交jiao流liu，協xie調tiao各ge類lei資zi源yuan，協xie助zhu解jie決jue實shi際ji問wen題ti，讓rang人ren才cai感gan受shou到dao企qi業ye的de關guan懷huai和he重zhong視shi，增zeng強qiang了le人ren才cai的de歸gui屬shu感gan和he忠zhong誠cheng度du。

　　“不光要讓科技人才專注科研、聚焦主業


，持續調動人才積極性、釋放活力也是人才工作的必答題。”持續加大科技投入與創新力度，推動人才成長。建立研發投入長效機製

，健全完善科技項目管理
、科技經費、科技成果及科技獎勵、科技創新平台和技術創新聯盟建設等製度。“十四五”以來，投入資金3.32億元對主要研發裝備和實驗室進行功能完善，為2770名專業技術和科技研發人員創造了良好的科技研發和技術創新條件。累計科技投入118億元
，平均科技投入強度保持在3%以上

，為科技創新提供了有力的資金保障。

　　與此同時，酒鋼集團公司創新科研項目組織管理，推進重大科研任務“揭榜掛帥”“賽馬”“軍令狀”機製，製定科技揭榜掛帥製項目管理辦法，鼓勵技術人才勇擔重任
，調配優勢人才力量開展聯合攻關
，加快帶動技術人員的培養和素質提升。“十四五”以來
，共計實施科技項目1278項

，主要產業產品的市場影響力明顯提升，實現了科技與人才的相互促進、共同發展。（殷藝 沈長鎖）