抓“五小”攻關，促指標改善。以小成果發揮大作用為目的，廣泛發動青工立足崗位選題立項
，進行“五小”攻關，將青春智慧融入技術、管理、營銷及產品研發等方麵
，累計完成“製酸酸氣過濾淨化器優化改造”等“五小”成果263項

，通過評比遴選出優秀成果90項，為促進指標改善作出積極貢獻。以《閃光的力量——河鋼邯鋼青年“五小”攻關集錦》為(wei)抓(zhua)手(shou)，利(li)用(yong)主(zhu)題(ti)團(tuan)日(ri)開(kai)展(zhan)青(qing)年(nian)讀(du)書(shu)分(fen)享(xiang)會(hui)
，引(yin)導(dao)廣(guang)大(da)團(tuan)員(yuan)青(qing)年(nian)學(xue)習(xi)成(cheng)果(guo)撰(zhuan)寫(xie)過(guo)程(cheng)，熟(shu)悉(xi)成(cheng)果(guo)申(shen)報(bao)流(liu)程(cheng)，激(ji)發(fa)青(qing)年(nian)創(chuang)新(xin)思(si)維(wei)
，努(nu)力(li)提(ti)升(sheng)指(zhi)標(biao)增(zeng)創(chuang)效(xiao)益(yi)。

　　抓修舊利廢，促成本降低。按照“不放棄每一個能用的部件”的原則
，在嚴格執行防疫措施的同時

，充分發揮青年骨幹力量技術優勢，以班組為單位，利用主題團日等時間
，收集整理檢修
、定修更換的備件，通過組合、拚裝、修複等方法，及時進行修複。目前，已累計修複備件170餘台（套），節約備件價值80餘萬元，為公司減少備件費用貢獻青春力量。

　　抓“名師帶徒”
，促素質提升。依托創新工作室和網絡資源，通過業務考試、技能測試等方式，在煉鋼工、金屬軋製工（冷軋）、鉗工、內燃機車司機
、電工、天車工六個工種中選拔優秀青年，開展“名師帶徒”。各工種導師以“青創群”為載體
，結合生產實際

，每周開展一期線上培訓，在線為青工答疑解惑，7月份累計完成培訓課程16期，發布學習課件20件。同時，依托職工創新工作室，開展實操模擬訓練
，提升操作熟練度，為廣大團員青年切磋“武藝”，“秀”技能、比技能、提技能，比技術、學技能搭建平台。