根據年度工作安排
，12月5日至14日
，由中信泰富特鋼集團黨委副書記何旭林、紀委書記程時軍
、總裁助理顧國明帶隊，集團人力資源部
、黨委辦公室、企管信息部、審計紀檢監察部組成考評組分別對興澄特鋼
、新冶鋼
、青島特鋼、靖江特鋼、銅陵泰富和揚州泰富進行了2018年度企業高層管理人員年度考評工作。各企業領導班子成員、黨委委員、中層幹部代表、職工代表參加了考評會。

　　考評會上
，結合企業班子述職述廉情況，何旭林肯定了各企業今年認真貫徹落實了集團各項工作部署，圍繞集團“深耕主業
、融合發展”，按照“提產、降本、優員、增效”yaoqiuqudeleyoushiyilaizuihaodechengji。tabiaoshi，mianduifuzaxingshihebuquedingyinsu，shikebaochiqingxingtounao，jianchixindefazhanlinian
，huayaliweidongli

，bianweijiweijiyu
，fanjiaopoman、廉潔從業、敢於擔當。2019年要因勢而謀，順勢而為。主攻降本提產
，厚植品牌潛力
；主攻創新提效
，激發市場活力；主攻產業提質，壯大綜合實力；主攻項目提速，增強發展動力；主攻管理提升
，彰顯企業魅力
；主攻文化提檔，凝聚向心合力。要為明年集團再創佳績做好謀劃準備。

　　程時軍傳達了中信紀委書記崔軍的講話精神，通報了集團紀委全年舉報問題的查處情況。重點通報了《關於深化中央紀委國家監委派駐機構改革的意見》有關情況
，並要求集團黨員幹部提高認識，增強法律意識、守紀意識，警鍾長鳴，廉潔自律
；要求各級紀委適應新形勢，認真履行全麵從嚴治黨的監督責任。

　　考評嚴格按照《集團幹部管理辦法》和《關於開展2018年幹部年度考評的通知》文件要求，分別對各企業高層管理人員進行績效評估、民主測評
、民主訪談等考評程序，幫助企業高管人員總結工作、肯定成績、改進不足，全麵更好地促進企業高管改革創新、務實奮進
，營造自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的良好用人環境。