近日，中國企業家調查係統發布的《轉型時期的企業家精神：特征、影響因素與對策建議——2019·中國企業家成長與發展專題調查報告》（下稱《報告》）發現，創新上的“馬太效應”促使企業間分化明顯。

　　中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)家(jia)調(tiao)查(zha)係(xi)統(tong)利(li)用(yong)企(qi)業(ye)創(chuang)新(xin)研(yan)發(fa)的(de)高(gao)投(tou)入(ru)組(zu)和(he)低(di)投(tou)入(ru)組(zu)的(de)差(cha)別(bie)
，分(fen)析(xi)行(xing)業(ye)環(huan)境(jing)對(dui)企(qi)業(ye)創(chuang)新(xin)的(de)影(ying)響(xiang)。調(tiao)查(zha)發(fa)現(xian)
，五(wu)年(nian)前(qian)麵(mian)對(dui)困(kun)難(nan)和(he)挑(tiao)戰(zhan)，選(xuan)擇(ze)堅(jian)持(chi)並(bing)積(ji)極(ji)轉(zhuan)型(xing)創(chuang)新(xin)的(de)企(qi)業(ye)家(jia)，在(zai)五(wu)年(nian)後(hou)的(de)2018年帶領企業創造了更多創新產出，也擁有更多資源可以投入到創新中。

　　調查從新產品投入與銷售情況兩個方麵，了解了與競爭對手相比，企業的競爭優勢。結果顯示

，研發高投入組在“新產品研發投入強度”和“新產品銷售收入占比”上都顯著高於研發低投入組。研發高投入組獲得的新產品銷售回報是研發低投入組的1.3倍，新產品銷售收入占年銷售額達30.04%，這種情況的後續優勢將更加明顯。

　　《報告》指出
，研發高投入組在下一年研發投入的強度是研發低投入組的2倍bei，這zhe意yi味wei著zhe研yan發fa高gao投tou入ru組zu將jiang持chi續xu投tou入ru研yan發fa，從cong而er獲huo得de更geng高gao的de研yan發fa回hui報bao，而er更geng高gao的de研yan發fa回hui報bao又you保bao證zheng這zhe些xie企qi業ye能neng持chi續xu的de投tou入ru更geng多duo研yan發fa，形xing成cheng一yi種zhong創chuang新xin上shang的de“馬太效應”，促使企業間分化明顯。

　　對比研發投入高低兩組的企業發現，中小型企業、高新技術企業、處於成長期的企業研發高投入的比例相對更高
；同時，CEOchigubiligenggaodeqiyeyanfachuangxinkenengxingyueda
，xiaoshoulirunlvgenggaodeqiyeyanfagaotourudebiliyuegao。zhebiaoming
，zhuanxingshiqixuyaoqiyejuyougengqiangdechuangxindonglihenengli


，gengjiachongfendifahuiqiyejiajingshen。

　　對於哪些因素能更顯著推動企業創新，《報告》發fa現xian，當dang顧gu客ke的de價jia值zhi判pan斷duan和he價jia值zhi需xu求qiu非fei常chang多duo樣yang化hua或huo高gao度du定ding製zhi化hua的de時shi候hou，企qi業ye更geng有you可ke能neng選xuan擇ze研yan發fa創chuang新xin，研yan發fa高gao投tou入ru組zu在zai顧gu客ke需xu求qiu方fang麵mian的de挑tiao戰zhan比bi研yan發fa低di投tou入ru組zu顯xian著zhu較jiao高gao。同tong時shi，研yan發fa高gao投tou入ru組zu所suo在zai行xing業ye的de標biao準zhun統tong一yi程cheng度du較jiao高gao、行業技術變化較快、技術變化的重要性較高、新技術和產品的推出更普遍。調查表明，麵對當前複雜多變的外部環境，能夠及時跟上技術變革與顧客需求的企業家更能贏得未來。

　　關於製約企業創新的因素
，《報告》顯示

，研發高投入組和研發低投入組在“創新動力不足”和“難以選擇創新目標”上存在顯著差異，分別為是0.19對比0.36和0.18對比0.30。這表明
，當麵臨環境挑戰
，企業放棄創新的首要原因是自己沒有選擇堅持，有的是因為缺乏動力
，有的是因為企業缺乏繼續研發

、提升能力的可能性，比如存在缺乏資金等資源問題。為此，報告進一步考察“創新資金引進渠道不暢”問(wen)題(ti)，發(fa)現(xian)兩(liang)組(zu)企(qi)業(ye)也(ye)存(cun)在(zai)顯(xian)著(zhu)差(cha)異(yi)，研(yan)發(fa)高(gao)投(tou)入(ru)組(zu)比(bi)研(yan)發(fa)低(di)投(tou)入(ru)組(zu)反(fan)而(er)更(geng)加(jia)具(ju)有(you)創(chuang)新(xin)資(zi)金(jin)引(yin)進(jin)渠(qu)道(dao)的(de)約(yue)束(shu)，這(zhe)更(geng)加(jia)印(yin)證(zheng)了(le)放(fang)棄(qi)研(yan)發(fa)創(chuang)新(xin)是(shi)研(yan)發(fa)低(di)投(tou)入(ru)組(zu)企(qi)業(ye)的(de)自(zi)身(shen)動(dong)力(li)問(wen)題(ti)，而(er)非(fei)資(zi)源(yuan)問(wen)題(ti)。

　　《報告》還發現，當代企業家精神呈現五大新特征，即更講誠信
、尊重他人；更具責任
，普遍有回饋社會的意願；更重創新、善抓機遇，努力發展持續競爭優勢；更加敬業，熱愛事業並堅韌執著；更善思考、重視學習
，注重自身素質和能力的提升。