師徒結對傳匠心，青藍相續鑄輝煌。10月中旬
，萍安鋼鐵2024年三季度“優秀師徒”評選結果揭曉

，安源煉鋼廠師徒劉鑫康、江騰雲等12對師徒被評為“優秀師徒”，每位師父、徒弟各獲得獎勵600元。

　　為充分發揮技術骨幹“傳
、幫、帶”作用，促進公司青年人才盡快成長，提升產業工人隊伍整體素質，助力企業生產經營發展，從2023年開始，萍安鋼鐵工會組織開展了“優秀師徒”評選活動。評選周期為每季度評選一次，可連續申報
，直至師徒合同解除。

　　活動自開展以來，已進行了7次評選，共有61對師徒獲評“優秀師徒”。活動通過“以老帶新”的方式，師父以自身經驗和技能為“課本”，既傳授好的工作方法、精湛的業務技能，又傳授良好的職業道德。徒弟紮實學習，既學做事，又學做人，在工作中錘煉過硬本領，加快成長步伐，實現技藝傳承、薪火相傳。

　　安源煉鐵廠槽上工胡小榮、易玉城就是今年三季度獲評的一對優秀師徒，師父胡小榮有著長達15年的槽上工作經驗，工作中勤懇踏實
，兢兢業業。今年8月份，他與徒弟易玉城結為師徒。易玉城曾戍邊新疆8年，退伍後入職公司，保持著退役軍人吃苦肯幹、好學上進的優良傳統。倆人在結對後成了工作中關係親密的夥伴
，師父從最基本的工藝流程、信息溝通要點
、設備原理構造及點檢潤滑技巧，到槽上自動對倉、幹熄焦除塵操作
、進料收尾等技能操作
，毫無保留地將自己多年的工作經驗傾囊相授，幫助徒弟快速成長。易玉城也虛心請教，進步很快，短短兩三個月時間就已經掌握了槽上操作技能
，工作績效不遜色熟練員工。提及師父對自己的幫助，易玉城感激之餘，讚歎不已：“師父不僅傳授經驗，他的細致和責任心更為我樹立了學習的榜樣。我要以他為標尺，努力踐行工匠精神。”

　　安源軋鋼廠員工郭江、易振江也是今年三季度獲評的一對優秀師徒。2024年7月
，作為軋鋼機長的郭江和粗軋工易振江簽訂師徒協議。從安全防護
、良好工作習慣的養成到崗位操作技能的傳授，郭江都手把手悉心相教。在師父“一對一”的耐心培養下，易振江迅速成長

，很快能夠在生產崗位上作業。“師父對我真的幫助很大

，比如在安全意識的提升上，他把每一次的檢修都當成一堂示範課
，勞保用品的穿戴

、現場危險源的辨識
、安全措施的落實等，都會進行現場教學。一旦發現問題,及時提醒並督促糾正。在師父的教導下,現在我將安全意識根植於心。”

　　還有湘東煉鐵廠的電工曾青萍、江軍師徒，檢測部的化學分析工陳小珍、彭娟，安源軋鋼廠粗軋調整工危雪峰、徐海歡等(deng)多(duo)對(dui)師(shi)徒(tu)表(biao)現(xian)出(chu)色(se)等(deng)多(duo)對(dui)師(shi)徒(tu)表(biao)現(xian)出(chu)色(se)，師(shi)父(fu)都(dou)是(shi)在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)潛(qian)移(yi)默(mo)化(hua)地(di)完(wan)成(cheng)對(dui)徒(tu)弟(di)傳(chuan)道(dao)授(shou)業(ye)解(jie)惑(huo)的(de)過(guo)程(cheng)。他(ta)們(men)以(yi)自(zi)己(ji)的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)教(jiao)訓(xun)
，讓(rang)徒(tu)弟(di)在(zai)成(cheng)長(chang)過(guo)程(cheng)中(zhong)規(gui)避(bi)一(yi)些(xie)易(yi)犯(fan)的(de)錯(cuo)誤(wu)，以(yi)更(geng)有(you)效(xiao)率(lv)的(de)學(xue)習(xi)方(fang)式(shi)、更明確可見的職業規劃促其更快成長。

　　“‘師徒協議’不僅僅是一張紙
，它更是一份責任。我從徒弟身上看到了勤奮、上進的精神，看到他這麼快就能獨立操作，很欣慰，也很有信心
，相信以後他會青出於藍。”曾青萍圓滿完成了三個月教徒任務

，為徒弟的成長感到驕傲。

　　人才是企業發展最寶貴的財富，萍安鋼鐵將員工素質的提升作為企業激活內生動力的重要因素之一，建設

、打造了“工作室”“技能大賽”“職業技能鑒定”“名師帶高徒”四個平台，為員工提供了參與創新、提高技能水平、展示聰明才智的舞台。目前公司擁有全國技術能手
、全國鋼鐵行業技術能手
、享受國務院津貼技能人才、贛鄱工匠、江西省能工巧匠等各類高技能工人群體，在他們的言傳身教下，一線產業工人隊伍潛心鑽研技術，工作上精益求精，苦練過硬絕活。

　　“企業給了一個這麼好的平台，幫助我們更好地適應職場環境
，我們一定會潛心鑽研技術，做好崗位提升規劃，實現職業發展與待遇‘雙提高’。”參與結對的徒弟個個信心滿滿。（彭雲桃）