本報訊（特約通訊員薛升波 通訊員王洪燕）1月~5月份
，山鋼集團萊鋼銀山型鋼寬厚板事業部采納並實施職工合理化建議“金點子”58條，推動企業節能增效234萬元
，讓職工的智慧轉化成為了實實在在的效益。

　　為充分調動廣大職工參與合理化建議征集的積極性，該部積極為職工搭建智慧創新平台，廣播“智慧種”、培育“智慧花”
、收獲“智慧果”
，建立了一套包含建議收集

、效果評價、推廣應用

、表彰獎勵等環節的工作閉環模式，讓職工創新有途徑、實施有平台
、價值有體現。該事業部還成立合理化建議評選領導小組，對職工的各類獎勵做到提出有鼓勵、采納有獎勵

、效果突出有激勵，讓職工每次的智慧閃現都能得到回報，讓職工現場智慧持續迸發。

　　該部把職工的獻智熱情播撒生產現場
，引導職工圍繞修舊利廢、降耗增效、安全生產
、設備維護
、優化作業時間等方麵，以問題為導向，開動腦筋
，益智增效。儲運車間職工崔孝青針對鋼板寬度規格較多
、duobanjiwufajuzhongdiaoyunzaochenggangbandiaoluodewentitichuhelihuajianyi，guifanleshebeihengyibiaodingdebuzhouheshijian，tigaoleshengchandeanquanxing，gaishanlechanpinzhiliang，zaihuodeyidengjiangdetongshihaishoudao200元的獎勵
，切實品嚐到了“智慧果”的香甜。運行車間點檢員通過對冷床盤輥電機磁通給定優化，每小時就可節電80千瓦時。這既降低了電機鐵、銅損耗，又提升了電機運行效率
，年創效益可觀。

　　該事業部在大力引導職工圍繞現場開展獻智獻計創新增效的同時
，也積極借助技師工作室、勞(lao)模(mo)創(chuang)新(xin)工(gong)作(zuo)室(shi)等(deng)培(pei)訓(xun)平(ping)台(tai)開(kai)展(zhan)職(zhi)工(gong)創(chuang)新(xin)方(fang)式(shi)方(fang)法(fa)的(de)講(jiang)座(zuo)，開(kai)展(zhan)崗(gang)位(wei)實(shi)用(yong)性(xing)技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)，讓(rang)職(zhi)工(gong)善(shan)於(yu)發(fa)現(xian)問(wen)題(ti)
，尋(xun)找(zhao)到(dao)現(xian)場(chang)的(de)改(gai)善(shan)點(dian)，讓(rang)職(zhi)工(gong)敢(gan)想(xiang)的(de)同(tong)時(shi)又(you)敢(gan)幹(gan)
，讓(rang)職(zhi)工(gong)“想創新”的同時“會創新”。軋鋼車間通過點檢和分析潤滑脂汙染的主要因素後，利用廢舊物資製作一個簡易的空氣呼吸器
，給儲油罐戴上了“防塵口罩”，徹底解決了此類重複發生困擾現場的問題，簡單又實用。

　　《中國冶金報》（2019年06月04日 03版三版）