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、熱搜突然刮起了一股2017和2019的對比挑戰，大家都發出靈魂質問，有錢包對比圖、胖瘦對比圖、頭發發量對比圖等等

，這兩年究竟經曆了什麼？接下來請跟隨鏡頭看看陝鋼龍鋼公司煉鋼廠轉爐作業區的畫風。

　　2017-2019現場環境

　　2017年轉爐19.5米平台合金皮帶下散落凝固的礦粉2019年不見了
，有的隻是警示標識幹淨整潔

，轉爐夾層隔煙室的死角縫隙幹幹淨淨；30米電振下石灰爐和36.5米液壓推杆閥下的油汙也被清理得很徹底


，露出了幹淨整潔的設備本色，生產現場整潔有序；操作室綠色通道穿上了色彩亮麗的“新衣”，現場環境發生如此大的變化，得益於該作業區組織的環境大整治活動。為進一步美化環境，該作業區全麵推進“生態環境日”現場大提升活動，深入開展環境問題自查自糾，並對發現的問題進行徹底整治

，針對轉爐區域存在的“沉屙積弊”，舉全員之力
，開展環境大整治工作
，分片區分層次清理現場死角，清理整改率達到100%，使現場環境得到了顯著改善。

　　2017-2019創新創效

　　《合金料倉篦子優化》《塔樓噴淋水再回收係統》《爐下溜渣板支撐優化改造》……大到《6#爐下懸掛的改造》，小到《鋼包2號離線烘烤蓋子改造》的一項項優化改造，是該作業區開展全員崗位創新和“三小一練”的豐碩成果。該作業區積極響應公司降本增效提質創效的號召，大膽闖
、大膽試、自主改，商討管理方案

，敲定降本增效要點，創造新目標自主改善加速度，把小改善做細、做精，讓小技小改成為解決生產實際困難的助力器，產生推動生產的大能量，2017-2019共開展技術改造項目300餘項，其中獲得公司A類的項目有50項，B類102項
，不斷用創新底色刷亮創效的成色。

　　2017-2019青工培養

　　兩年時間裏，該單位湧現出了全國好人解寧、陝鋼勞模陳雷磊
、韓城勞模安建
、韓城工匠王紅斌、陝鋼“十佳青年”姚永青等一批批先進青工，“這群以80後、90後(hou)為(wei)主(zhu)的(de)關(guan)鍵(jian)崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)，既(ji)具(ju)有(you)年(nian)輕(qing)富(fu)有(you)活(huo)力(li)的(de)優(you)勢(shi)
，也(ye)有(you)擇(ze)業(ye)期(qi)望(wang)值(zhi)過(guo)高(gao)的(de)短(duan)板(ban)。如(ru)何(he)引(yin)導(dao)他(ta)們(men)紮(zha)根(gen)一(yi)線(xian)，在(zai)實(shi)踐(jian)中(zhong)盡(jin)快(kuai)鍛(duan)煉(lian)成(cheng)才(cai)
，對(dui)我(wo)們(men)來(lai)說(shuo)是(shi)一(yi)個(ge)重(zhong)要(yao)課(ke)題(ti)。”支部書記劉永清說。為培養80、90後盡快成長，轉爐大力弘揚區域先進典型，發揮技師的技術優勢，組建黨員“指標攻關”小組，激發青年員工學技能、提素質、保安全、創效益的內在動力，形成以“專業培育先進典型、典型帶動區域工作”的良性互動氛圍

，為區域安全高效生產提供堅強保障和強力支撐。（賈嬋霞）