長期以來
，太鋼秉承“人是生存發展之本”的理念
，堅持依靠職工辦企業，不斷深化和諧勞動關係創建活動
，促進了企業與職工的共同成長。遵循《公司法》《勞動法》《勞動合同法》《工會法》dengfalvfagui，chongfenfahuizhidaihuizuoweiminzhuguanlidezhuqudaozuoyong，yangeanguidingchengxuheneirongzuzhizhaokailiangjizhidaihui，duizhidaihuitianhezhigongdaibiaoyijianjianyijinxinggenzongduban；通過平等協商，簽訂集體合同及專項集體合同，對合同執行情況進行通報，依法保障職工的合法權益；堅持開展職工代表巡視活動和“民主接待日”活動，開通“在線傾聽”網絡留言平台
，傾聽職工意見建議
，為職工排憂解難；健(jian)全(quan)和(he)完(wan)善(shan)保(bao)護(hu)職(zhi)工(gong)健(jian)康(kang)的(de)工(gong)作(zuo)機(ji)製(zhi)，實(shi)行(xing)全(quan)員(yuan)健(jian)康(kang)體(ti)檢(jian)，組(zu)織(zhi)職(zhi)工(gong)健(jian)康(kang)療(liao)養(yang)和(he)榮(rong)譽(yu)休(xiu)養(yang)
，全(quan)麵(mian)推(tui)進(jin)職(zhi)工(gong)心(xin)理(li)援(yuan)助(zhu)計(ji)劃(hua)
，建(jian)設(she)關(guan)愛(ai)小(xiao)屋(wu)，引(yin)入(ru)心(xin)理(li)素(su)質(zhi)測(ce)評(ping)
、壓力與情緒管理係統，為職工提供心理健康谘詢服務；建設職工體育文化中心，為全體職工發放健身補助
，鼓勵廣大職工參與體育文化活動，滿足職工健身需求；實施“金秋助學”工程，對子女考入和正在讀大學的退休、內退和困難職工進行資助，保證其完成學業；開展全員敬業度評估工作，對影響職工敬業度的公司政策
、職業發展機會
、薪酬、福利等18個驅動因素進行調查分析和改進。同時，全方位為職工提供實現價值的舞台
，滿足職工發展需要
，形成經營管理
、專業技術和操作崗位三大係列人才成長平台；積極開展“金點子杯”合理化建議活動

，鼓勵職工立足崗位開展技術攻關、技術改進
、發明創造等創新活動，截止目前，公司已經建立28個以職工名字命名的職工創新工作室；堅持對有突出貢獻的科研攻關團隊、科技人才、勞模先進等進行表彰獎勵，不斷增強職工對企業的歸屬感和認同感，使職工真正把自己融入到太鋼這個“大家庭”，構建起企業與職工的命運共同體，有力促進了企業的可持續發展。

　　“全國模範勞動關係和諧企業”的評選是由人力資源和社會保障部
、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會共同組織。自2005年nian至zhi今jin，已yi進jin行xing了le四si次ci評ping選xuan
，在zai全quan社she會hui產chan生sheng了le廣guang泛fan影ying響xiang和he良liang好hao的de示shi範fan效xiao應ying。此ci次ci評ping選xuan重zhong點dian是shi黨dang的de十shi八ba大da以yi來lai在zai和he諧xie勞lao動dong關guan係xi創chuang建jian活huo動dong中zhong表biao現xian突tu出chu、具有示範引領作用的單位。