踏上高原攀高峰——山鋼股份在全麵躍升中走向前列綜述
2026-04-16 06:53:25
做到極致,走向前列!事爭一流,全麵躍升!
“我們每天思考著如何做到極致,牢記著不創新就沒有出路。”6月16日,剛剛參加完技術討論會的山鋼研究院高級研究員周平感慨頗深,從她的言談中能感覺到:空前的緊迫感、責任感一直伴隨著她。
“山鋼股份堅持‘做到極致、走向前列’的工作總要求,穩抓機遇、狠抓落實、強抓突破、嚴抓風控,堅決打贏疫情防控、安全生產、綠色低碳、經營增效、深化改革、動能轉換、全麵穩定‘七大戰役’,努力在全麵躍升中走向前列,在全集團高質量發展版圖中畫出濃墨重彩的一筆。”山鋼集團副總經理,山鋼股份黨委書記、董事長王向東表示。
光陰迫,從來急。山鋼股份錨定目標,全麵發力,以“走在前、開新局”的強烈責任感極致作為,在攻堅克難中奮進前行,不斷鋪展高質量發展的壯麗畫卷。
戰略引領 高位躍升
從國內經濟看,麵臨需求收縮、供給衝擊、預期轉弱三重壓力;從行業形勢看,鋼鐵工業由增量發展進入到存量甚至減量發展競爭的新階段;從自身看,企業正處在動能轉換、改革攻堅、轉型發展的爬坡期、關鍵期……
麵對嚴峻複雜的市場形勢和激烈的競爭拚殺,山鋼股份如何才能把握機遇、迎接挑戰,續寫新的光榮與夢想?
“在曆史前進的邏輯中前進,在時代發展的潮流中發展”。提高站位,把握大勢,山鋼股份科學謀劃戰略發展,致力於打造比較優勢和提升核心競爭力,精準明晰高質量發展方位方向。
戰略是方向性的,戰略上把好方向,才能行穩致遠。山鋼股份全麵落實山鋼集團“構建生態圈、打造新標杆”發展方略,確定了“成為中國北方最具競爭力鋼鐵強企”的公司願景、“成為中國北方綠色低碳智能高效鋼鐵製造引領者,支持服務國家黃河流域生態保護和高質量發展”的公司使命;明確了以“融入鋼鐵生態圈,打造綠色智能行業新標杆。實施新舊動能轉換,優化能源結構、工藝結構、技術結構;突出沿海,規模引領,打造中國板材精品基地;優化內陸,產品轉型,打造中國型材特鋼基地。踐行新發展理念,打造城市鋼廠綠色發展樣板”為主要內容的發展戰略。
zhanshushishijianxingde,zhanshushangmingquedafa,cainengjineryouwei。shanganggufenzaizhanshucengmianmingquejieduanxingzhugongfangxianghetuijinhexingongzuodezhelidian,yishangyejihuashuweizongzhuashou,yi“全麵對標找差、提升比較優勢”為管理主題,向管理、創新和改革等要素要紅利。
“山鋼股份導入商業計劃管理,把商業計劃書作為承接戰略規劃、統tong籌chou推tui進jin深shen化hua改gai革ge與yu運yun營ying管guan理li各ge項xiang工gong作zuo的de主zhu引yin擎qing。同tong時shi,重zhong塑su對dui標biao找zhao差cha指zhi標biao體ti係xi,用yong活huo製zhi度du杠gang杆gan,進jin一yi步bu增zeng強qiang全quan麵mian對dui標biao對dui公gong司si經jing營ying績ji效xiao的de支zhi撐cheng。”運營管控部經理孔凡強表示。
“過得很充實”,運營管控部業務主任李金傳形容自己的工作狀態,他和同事們起草編製該公司商業計劃書,聚焦戰略性任務推進,聚焦ROE改善項目,聚焦管控指標等,全力打造山鋼股份運營管理的“百科全書”。“全麵對標找差”作為管理主線,成為落實商業計劃書的強力支撐。“數值要求非常嚴格,對一個數據“錙銖必較”,全麵落實對標找差的各項措施。”財務部業務主任張峰說。
思想變革 奮力躍升
曆li史shi以yi它ta獨du特te的de方fang式shi向xiang人ren們men闡chan述shu著zhe辯bian證zheng法fa,每mei一yi次ci大da發fa展zhan都dou伴ban隨sui著zhe一yi次ci思si想xiang變bian革ge,每mei一yi次ci思si想xiang變bian革ge又you促cu進jin了le大da發fa展zhan。山shan鋼gang股gu份fen也ye不bu例li外wai。
打開思想解放這個“總閥門”,山鋼股份經曆了一場前所未有的“思想大洗禮”,打破思維定勢、尋找深層問題、謀劃應對之策,邁開了奮力趕超跨越的征程。“麵對新形勢新任務新要求,作風建設隻能加強不能削弱,已經達到的標準要求不能降低,擰緊了的環節絕不能鬆動。”王向東強調。
山鋼股份黨委持續加強作風建設,深化鋼鐵作風錘煉,破除“十種不良傾向”,實現“十個明顯提升”,引導幹部職工進一步增強“高”的意識,全麵塑成“嚴細實快”的工作作風,以思想破冰引領行動突圍。
“工作不爭第一就是標準不高”“指標進不了前三就是落後”“工作出現被動就是事故”“想都是問題,做才是答案”“人人皆可降成本,一切成本皆可降”……一個個新理念直擊幹部職工內心,追求極致,主動趕超先進,對待工作高標準、嚴要求,成為執著追求……萊蕪分公司黨委大力開展“堅定走向前列,我們怎麼辦?”大討論活動,學習、反思、對標、優化、提升,開展反思討論活動400餘場次,撰寫反思體會文章3000餘篇。日照公司黨委統籌謀劃,深化鋼鐵作風錘煉,形成了幹部作風建設提升評價、“三查三改”作風建設專項整治、“三型”員工隊伍建設三個抓手,構建了作風建設新格局。一季度,該公司8名中層幹部被評為作風建設先進個人,2名中層幹部受到黃牌警示。
刀刃向內,發掘問題資源,找準“痛點”,靶向發力。倡樹係統思維、精益思維、創新思維、極致思維,各單位以商業計劃書為行動指南,聚焦成本、利潤、效率等核心指標深入反思查找問題,逐項攻關破題,為取得更好生產經營業績、不斷拓展發展空間提供了堅實保障。
全麵對標 極致躍升
羅馬城不是一天建成的。做到極致、全(quan)麵(mian)躍(yue)升(sheng),不(bu)可(ke)能(neng)一(yi)蹴(cu)而(er)就(jiu),而(er)是(shi)持(chi)續(xu)不(bu)斷(duan)的(de)改(gai)善(shan),涓(juan)涓(juan)細(xi)流(liu)彙(hui)成(cheng)江(jiang)海(hai)。在(zai)山(shan)鋼(gang)股(gu)份(fen)職(zhi)工(gong)看(kan)來(lai),改(gai)善(shan)的(de)最(zui)佳(jia)載(zai)體(ti),無(wu)疑(yi)就(jiu)是(shi)全(quan)麵(mian)對(dui)標(biao)找(zhao)差(cha)工(gong)作(zuo)的(de)深(shen)入(ru)開(kai)展(zhan)。
“與標杆的距離,就是提升的方向、進步的空間,”山鋼股份黨委副書記、總經理呂銘表示,“山鋼股份堅持目標導向與問題導向相統一,持續做實做深‘全麵對標找差、提升比較優勢’管理主題,對標找差不斷深化,已經從確定標杆、查找問題、觀摩學習邁向措施耦合、持續發力、聚焦突破的新階段。”
指標水平是全麵對標成效的重要體現,是企業明確改善方向、確定精益改進“靶點”的重要依據。萊蕪基地學習對標馬鋼、永鋒,日照重點學習對標湛江,圍繞“超越自我、跑贏大盤、趕超標杆、追求卓越”四個維度,建立形成涵蓋經營、製造、效率、市占、科技等5大類、26項具體指標的對標體係。
“鐵水罐周轉率首次突破3.5次,獲得嘉獎通報了。”鐵水罐周轉率不高是橫亙在萊蕪分公司麵前的一座高山,如何克服困難,做到極致?萊蕪分公司從高爐配罐模式、機車運力配置、鐵水運送方式、煉鋼脫硫和翻鐵順序等方麵入手,進行全方位和全流程優化,鐵水罐周轉率突破“天花板”。
黃海海濱的日照公司提高生產效率也在拉開精彩大幕。從煉鐵、煉鋼、連鑄、軋鋼,每一個細節都透露著高效率、快節奏。“優化精軋進鋼聯鎖,能提升3秒/支;優化精軋冷卻工藝,提升精軋軋製速度0.8米/秒,熱軋多日突破日產2萬噸,軋製能力再上新台階。”熱軋廠黨委書記、經理孟祥瑞說。
著力在優化結構上發力,山鋼股份緊緊抓住“十大結構優化”持續用力,動態調整優化鐵前、煉鋼九大結構,調整產線資源配置,大力優化產品結構,極致拓展降本增效空間。
在全麵對標的主題下,在精益管理的鏡頭下,每一個環節都是改善提升的主角。“各單位爭先恐後突破自我、追求極致”,運營管控部業務主任李娜說,“1至5月累計,萊蕪分公司、日照公司生鐵成本改善率跑贏標杆企業,萊蕪分公司噸鋼利潤對標改善幅度超計劃目標,日照公司噸鋼利潤超越標杆企業。”
循著熱度不斷升騰的“做到極致、走向前列”的回響,山鋼股份以必勝信心驅動高質量發展能級,以全新姿態挺進全新征程。(呂娟 張成德)
來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網
編輯:張雨恬
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