今(jin)年(nian)全(quan)國(guo)兩(liang)會(hui)期(qi)間(jian)，習(xi)近(jin)平(ping)總(zong)書(shu)記(ji)在(zai)看(kan)望(wang)參(can)加(jia)政(zheng)協(xie)會(hui)議(yi)的(de)民(min)盟(meng)民(min)進(jin)教(jiao)育(yu)界(jie)委(wei)員(yuan)時(shi)強(qiang)調(tiao)
，強(qiang)化(hua)教(jiao)育(yu)對(dui)科(ke)技(ji)和(he)人(ren)才(cai)的(de)支(zhi)撐(cheng)作(zuo)用(yong)，進(jin)一(yi)步(bu)形(xing)成(cheng)人(ren)才(cai)輩(bei)出(chu)
、人盡其才
、才盡其用的生動局麵。長期以來，方大九鋼深入實施“人才強企”戰略，通過係統性構建“引才、育才
、用才”全鏈條機製，打造高素質產業工人隊伍
，為企業轉型升級提供強有力的人才支撐。

　　招賢納才壯隊伍：構建多層次人才引進體係

　　2025年3月，方大九鋼所屬的遼寧方大集團正式啟動全球春季校園招聘，計劃麵向海內外招募超6000名碩士

、博士研究生，覆蓋鋼鐵冶金
、人工智能、清潔能源、醫藥研發等領域。其中鋼鐵板塊以方大特鋼為主體，計劃今年引進500名博士、碩士，並在未來三年累計吸納1500名高層次人才，重點從事鋼鐵、材料、AI大模型、清潔能源、零碳經濟等方麵的技術研發，為企業技術升級與創新
、增強可持續發展能力積蓄力量和注入新鮮血液。

　　“我們不僅要引進人才
，更要為人才搭建施展才華的舞台。”方大九鋼人力資源部負責人介紹
，企業公平公正、機製靈活、fazhanpingtaiguangkuo，jinshengtongdaochangtong，nengquebaorencaikuaisuchengchang。yucitongshi

，jiangweigaocengcirencaitigongyouhoudexinchoudaiyuhegexiangfuli，binggenjugongzuoyejiqingkuang

，nianzhongzengfa1個月薪酬至15個月薪酬；另外
，按照市場化原則，設定六級六檔的薪酬體係，實行幹到給到
、上不封頂。一係列舉措，助力公司核心人才隊伍更加穩定
，讓技術人員能心無旁騖地幹實事，推動企業人才梯隊建設取得成績。

　　東北大學冶金工程專業碩士羅誌華2024年7月入職方大九鋼，受到企業重用
，現就職於該公司煉鐵廠技術成本科，和同事們一起對高爐的冶煉工藝
、操作方案等進行研究優化。“公司提供的實踐平台讓我快速完成了從理論到實踐的跨越。”羅誌華表示。

　　人才是第一資源。近年來，方大九鋼持續拓寬引才渠道，通過深化與東北大學、北京科技大學等高校的合作，培養輸送技術骨幹

，通過“線上+線下”招聘吸納125名重點院校畢業生。截至目前企業有近2000名大專院校以上人員，企業同步推行“老帶新”及“一對一”培養，加速新入職員工成長，為企業高質量發展注入活力。

　　搭建平台育人才：以競賽機製激發創新活力

　　“技能競賽不僅是對能力的檢驗，更是成長的加速器。”方大九gangzhagangchangshengchanjishukejishuyuanzhangjishenyoutihui。zheweinianqingdejishugugan，zaiqiyedepingtaishang，huodelejingyanfengfudeqianbeijingxinzhidao

，zaiyicicidexiangmuduanlianzhongjileilefengfujingyan，shixianlejishunenglidefeiyue。2024年

，他代表企業參加江西省“振興杯”職業技能競賽金屬軋製工競賽奪得亞軍
，企業還授予他“技術能手”稱號，一次性獎勵兩萬元。

　　據了解，方大九鋼將競賽機製融入人才培養體係。自2017年起，公司連續八年舉辦員工技術運動會，設立煉鐵工、煉鋼工、水質分析工等競賽工種，累計參賽人次達5799人
、發放獎金超過600萬元。2024年，方大九鋼協辦九江市總工會“天工杯”鋼鐵行業職業技能競賽
，一舉包攬行車工項目前三名
，並在電焊工、鉗工等項目中斬獲佳績。

　　不僅如此，為鼓勵員工創新創效
，方大九鋼創立了以全國勞動模範宛雙、江西省勞動模範宋江濤名字命名的“宛雙勞模創新工作室”和“宋江濤勞模創新工作室”，設立了“博士後科研工作站”和“校企合作項目”等
，帶領員工鑽研技術
、提升自身素質
，將成果轉化為生產力。截至目前

，方大九鋼發動幹部員工積極創新，共孵化出國家發明型專利3項、國家實用新型專利118項，推動開展200餘項科技攻關項目。2024年，員工提出的合理化建議達1.4萬條，實施小改小革2645項，創效1500萬元。

　　共享成果留人才：以人為本構建和諧企業

　　2025年3月25日，方大九鋼第45次為員工父母發放1000元“孝敬父母金”，累計發放金額達到2.5億元。這是“方大發展為了員工
，方大發展依靠員工
，方大發展成果由員工共享”的縮影。

　　在方大九鋼，“以員工為中心”是貫穿始終的理念。公司堅持“黨建為魂”的企業文化，通過廠務公開欄、員工論壇實現信息透明化；每年召開職工代表大會確保參與常態化；推行“孝敬父母金”“方威勵誌獎學金”等覆蓋員工“衣食住行、教育、醫療
、養老”等方麵的福利關愛政策
，實現“一人在方大


、全家都受益、終身有保障”。

　　與此同時，投入超30億元建設生態森林旅遊式gongchanghetuijinquangongxuchaodipaifanggaizao
，jijidazaoyoumeishushidegongzuohuanjing，meiyuekaizhanjiankangxiangshangdewentihuodong
，quanligoujianhexielaodongguanxi

，tishengyuangongxingfuzhishu
，huo評“2021—2023年全國廠務公開民主管理先進單位”稱號。一係列的幸福組合拳，不僅成功留下了人才，更激發了人才的創新活力。

　　享受國務院政府特殊津貼專家、全國民營鋼鐵工匠宋江濤的成長經曆是企業愛才重才育才的最好注解。1985年出生於湖南的宋江濤大學畢業後來到方大九鋼，依托該公司為他打造的創新工作室，他得以將技術成果轉化為“真金白銀”，帶領團隊先後實施了“轉爐擋渣板改造”等10餘項技改升級項目。僅“轉爐擋渣板改造”該項目年節約成本200餘萬元
，還累計獲得9項國家專利，並成為入選享受國務院政府特殊津貼專家名單。“從普通工人到享受國家津貼，是該公司給了我突破自我的舞台。”宋江濤感慨道。

　　3月19日

，方大九鋼正式成立大數據中心，並同步組建大數據治理專班和大數據治理委員會，由董事長、總經理親自部署，吸納核心專業人才進入大數據中心

，培育更高質量的產業工人隊伍，助推製造強國建設。（歐青 龔安）