河鋼集團張宣科技氫冶金公司堅持“人才強企”戰略，以提升職工素質為核心
，通過創新培訓載體
、加強考核激勵等手段

，為企業高質量發展提供堅實人才保障。

　　該公司堅持以“以人為本、素質提升”為目標
，製定多項管理製度
，明確培訓核心、培訓流程
、方法措施等，堅持把轉型需求和培訓需求貫穿全過程，增強學習培訓的係統性

、針對性。同時
，不斷加大培訓管理力度，實行職工培訓考試合格率考核

，形成計劃、實施
、監督
、考評
、總結的閉環管理。打造線上、線下相結合的新模式，根據授課內容和個人特長進行授課，總結分析工作中常見的疑點難點；組織專業技師結合崗位實際，側重講授理論知識、工作原理及崗位操作要領，提高了職工業務素養；積極利用實操培訓，以現場“一對一、一對多”形式培訓，解決了實際操作過程中出現的問題，提升了職工應對突發狀況時的能力。

　　此外，該公司實行培訓“積分製”考核，製定培訓管理、計劃安排
、培訓實效等考核項目，將培訓積分直接與年度安全培訓工作考核掛鉤
，細化目標分解

、層層傳遞壓力；發揮新媒體優勢，通過微信APP等定期抽查測試，確保參考人員全部及格，實現工作學習化

、學習工作化目標，護航企業綠色低碳轉型。（薛彥娜）