“互聯網+”代表著新經濟形態，引領著創新驅動發展“新常態”。今年以來，陝鋼集團龍鋼公司與時俱進

，依托“互聯網+”平台，深化大數據技術融合

，著力構建人力資源生態鏈和數據鏈，助推人力資源管理係統效能提升
，促使企業管理水平上台階。

　　“互聯網+大數據”，構建人才係統

　　該單位將大數據技術貫穿人力資源的選

、育
、用
、留等環節，使人力資源管理在人才庫的跟蹤體係更具有可控性

，通過在OA辦公係統中增設員工個人簡曆、入職檔案查詢、大學生能力勝任評價
、人員結構及崗位異動統計、員工增減變化、護理假統計、生育津貼辦理、工資收入證明、社保認定等模塊，將各項數據形成鮮活的職業生涯指南。截至目前
，共更新了8800餘人的綜合信息

，為各單位推薦了專業人才30餘名
，實現了共享數據
、共享人才、共同創造價值。

　　“互聯網+換位思維”，滿足員工成長需要

　　為積極應對“互聯網+”時代企業對人力資源管理提出的更高期望和要求，該單位轉換思維
，創新賦能；麵對員工自我管理意識增強，終身學習意願強烈的現狀，該單位統籌協調
，科學調配

，合理分配崗位

，通過線上培訓、微課大賽
、技術比武、創新工作室等平台，多渠道、多路徑提升員工綜合素質。目前已開展線上培訓380場，微課大賽5場，技術比武涉及13個工種
，累計參與人數10207人
，製作微課視頻75個，建立培訓項目95個。

　　“互聯網+激勵機製”，深化創造價值內涵

　　為(wei)突(tu)破(po)管(guan)理(li)壁(bi)壘(lei)，實(shi)現(xian)通(tong)過(guo)各(ge)種(zhong)網(wang)絡(luo)平(ping)台(tai)，讓(rang)各(ge)層(ceng)級(ji)人(ren)員(yuan)參(can)與(yu)到(dao)企(qi)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)產(chan)品(pin)和(he)服(fu)務(wu)的(de)設(she)計(ji)和(he)體(ti)驗(yan)，以(yi)文(wen)化(hua)整(zheng)合(he)的(de)方(fang)式(shi)
，使(shi)各(ge)級(ji)人(ren)員(yuan)為(wei)企(qi)業(ye)創(chuang)造(zao)更(geng)大(da)的(de)價(jia)值(zhi)，成(cheng)為(wei)利(li)潤(run)的(de)直(zhi)接(jie)創(chuang)造(zao)者(zhe)。該(gai)單(dan)位(wei)積(ji)極(ji)搭(da)建(jian)聘(pin)任(ren)人(ren)員(yuan)考(kao)核(he)激(ji)勵(li)平(ping)台(tai)，每(mei)月(yue)與(yu)各(ge)單(dan)位(wei)通(tong)力(li)協(xie)作(zuo)，對(dui)聘(pin)任(ren)人(ren)員(yuan)的(de)指(zhi)標(biao)完(wan)成(cheng)情(qing)況(kuang)實(shi)時(shi)考(kao)核(he)，促(cu)使(shi)聘(pin)任(ren)人(ren)員(yuan)實(shi)現(xian)動(dong)態(tai)管(guan)理(li)


，1-4月份，兌現津貼130.38萬元。

　　據悉，下一步該單位將持續推動傳統人力資源管理與“互聯網+”思維的深度融合
，釋放出企業人才創新的力量，助推企業決策科學化
，早日實現公司“國內一流、行業領先”總目標。（劉軍虎）