今年以來，陝鋼集團龍鋼公司在抓好疫情防控工作的同時，狠抓員工教育培訓工作
，不斷創新教學模式，通過開設掌上微課、連線免費資源

、啟動網上練兵等措施
，全麵提升員工素質，為公司高質量發展提供有力人才保障。

　　開設掌上微課
，確保學習全覆蓋。針對疫情防控期間員工不能聚集、xianxiapeixunnanyikaizhandewenti，gongsigulineixunshituanduizizhukaifaweikeshipin，jianlipeixunweixinqun
，tuisongxuexineirong
，kaizhanzaixianjiaoxue，fangbianxueyuanjiaoshijiaoliuhudong

，congerdadaoshuangfangshouyi。tongshiliyongxinxihuashouduan，congqiandao
、培訓
、考試到效果評估，均采取在線模式，逐步推動教育培訓向信息化、網絡化轉變。截至目前，製作微課及微視頻282個，參加培訓10383人次，實現了應學必學、不間斷
、全覆蓋、無盲區。

　　實現資源共享，提升技能水平。依托“工業和信息化技術技能人才網上學習平台”“技能強國-全國產業工人技能學習平台”“學習強國”技能頻道等免費線上職業技能培訓平台，組織各級人員參與複工複產崗前培訓、技能提升線上培訓等
，完成線上授課、作業
、練習、評價等

，通過線上培訓有效提高了全員綜合素質和技能水平。

　　啟動練兵平台

，營造濃厚學習氛圍。防疫期間，該單位以“缺啥補啥”為線上學習方式
，組織全員學習各類視頻資料，並參與網絡“闖關練兵”答題，確保疫情期間培訓不停步。同時
，為強化培訓實效

，建立“季小賽、年大賽”競賽體係，分級分類開展網絡競賽活動，營造“以賽代練
、以賽促學”的學習氛圍。

　　細化考評考核
，激發學習積極性。為(wei)提(ti)高(gao)培(pei)訓(xun)質(zhi)量(liang)
，確(que)保(bao)培(pei)訓(xun)效(xiao)果(guo)，該(gai)單(dan)位(wei)及(ji)時(shi)探(tan)索(suo)教(jiao)育(yu)培(pei)訓(xun)新(xin)路(lu)子(zi)，出(chu)台(tai)網(wang)絡(luo)學(xue)習(xi)競(jing)賽(sai)方(fang)案(an)，細(xi)化(hua)考(kao)評(ping)措(cuo)施(shi)，夯(hang)實(shi)人(ren)員(yuan)責(ze)任(ren)，分(fen)層(ceng)次(ci)精(jing)準(zhun)兌(dui)現(xian)單(dan)位(wei)及(ji)個(ge)人(ren)培(pei)訓(xun)補(bu)貼(tie)、員工“金點子”及創新成果獎勵等，激發全員學習積極性。同時，充分發揮典型示範引領作用，在基層掀起學習先進、崇尚先進
、爭做先進的熱潮，形成全員主動學習、奮勇爭先、比學趕超的良好氛圍。

　　讀懂國家政策，爭取培訓補貼。為確保享受到國家線上培訓政策補貼，積極對接當地人社部門，為員工拓展更多線上培訓途徑，力求接觸麵更寬
、方式更靈活、內容更豐富。上半年以來
，該單位先後組織公司電工665人、天車工456人、鉗焊工410人參與線上培訓並完成結業考試，共爭取培訓補貼費用16.5萬元。（王永俠）