搭建人才培養“大平台”。本鋼集團重點破解供需矛盾，重視對不同崗位的人才培養，在企業內提倡“人人皆是人才，人人皆可成才”理念，分別針對複合型人才、專業技術人才、高技能人才製定培養方案。如在複合型人才培養工作中，連續開辦多期MBA培訓班

，深化幹部素質能力提升，截至目前已有近200名領導幹部

、後備幹部

、youxiunianqingjishurencaicanjiapeixun。zaizhuanyejishurencaipeiyangzhong
，bengangjituanjiezhugangxiepeixunpingtai，yaoqingguoneizhimingzhuanjiajiangshouxinjishuxinzhishi，bingyubengangjishurencaijinxingzuotanyantao；此外
，本鋼集團還聘請中鋼協
、寶鋼等知名專家對企業內相關專業人員進行培訓
，據統計
，去年全年共開展培訓3400yurenci。zaigaojinengrencaipeiyangzhong
，bengangjituanyijinengdashigongzuozhanweiyituo，zaizhiduhezijinshangjinxingfuchi
，tuidongjinengjuehuochuancheng，tuidongqiyeshengchanjishugongguan
、新技術應用、青年一線人才培訓等工作

，目前企業內部已有15家省市級以上技能大師工作站。

　　做好人才選用“大文章”。近年
，本鋼集團通過推進以“四定”為核心的三項製度改革
，在中層幹部中開展大規模公開競聘
，以“賽場選駒”激活幹部任用的“一池春水”
，20餘名優秀人才通過公開競聘脫穎而出，走上重要管理崗位
；同時

，在中層幹部以下人員崗位中
，實行“全體起立、公開競聘”的選才用才方式，為普通職工暢通職業生涯成長渠道，截至去年末，全集團公開競聘工作基本完成，通過全員競聘，355名本科及以上畢業生提高了崗級，162名本科及以上畢業生從操作崗走到管理
、業務、技術等崗位。

　　此外
，本鋼集團大力開展專家評審
，組織各基層單位參加本溪市第三批市優秀專家推薦評選工作，2019年，有11名技術人才被評為本溪市第三批優秀專家
，9名人才上報興遼人才計劃，10人入選2019年遼寧省百千萬人才工程。本鋼集團還以遼寧工匠推薦工作為切入點，大力選拔高技能人才，建立高技能人才晉升通道，推薦15名候選人參加第二批遼寧工匠評選。不僅如此
，本鋼集團高度重視青年人才選拔，並對48名優秀高校畢業生進行了表彰
；通過開展本鋼集團第二屆青年素質挑戰賽，挖掘優秀青年人才。

　　打通人才留用“一公裏”。本鋼集團緊緊圍繞企業發展戰略和人力資源需求情況，出對策、亮實招，製定了多項政策，吸引人才彙聚本鋼，紮根企業貢獻智慧和力量。2019年
，本鋼集團在高校畢業生福利待遇方麵再次進行升級調整
，被錄用的高校畢業生工作滿一年即可享受安家費政策
，“雙一流”院校畢業生安家費最高可達20萬元。為給在崗職工提供更多發展機會，本鋼集團還通過“四定”工作，將崗位劃分為管理
、業務、技術
、操作四大序列，並設置主任工程師、專業工程師

、技能專家、首(shou)席(xi)操(cao)作(zuo)等(deng)崗(gang)位(wei)級(ji)別(bie)，為(wei)各(ge)類(lei)人(ren)才(cai)提(ti)供(gong)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)機(ji)會(hui)。此(ci)外(wai)
，本(ben)鋼(gang)集(ji)團(tuan)還(hai)積(ji)極(ji)推(tui)進(jin)高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)職(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)規(gui)劃(hua)
，為(wei)每(mei)名(ming)新(xin)入(ru)職(zhi)的(de)大(da)學(xue)生(sheng)製(zhi)定(ding)專(zhuan)業(ye)化(hua)的(de)職(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)發(fa)展(zhan)規(gui)劃(hua)並(bing)配(pei)備(bei)專(zhuan)業(ye)的(de)導(dao)師(shi)
，幫(bang)助(zhu)畢(bi)業(ye)生(sheng)加(jia)快(kuai)適(shi)應(ying)企(qi)業(ye)工(gong)作(zuo)
，2019年

，共完成41家單位的高校畢業生職業規劃指導工作，有564名畢業生納入規劃管理，為企業穩健發展提供人才支持。

　　為持續夯實企業人才基礎，2020年
，本鋼集團還將進一步加強人才管理，明確人才使用規劃
，通過人才體製創新、重點人才工程建設等措施，使企業人才引進
、選拔

、培養、使用
、激勵等各項製度更加完善


，打造高素質人才隊伍，為本鋼集團未來發展提供堅強的人才保證和智力支持。