2023年12月21日~22日，2023年中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱鋼協人力資源工作委員會）年會在韶關召開。會議全麵總結2023niangangtiexingyerenliziyuangongzuochengxiao，shenrufenxigangtiexingyerenliziyuanshuju
，fenxiangjiaoliugangtieqiyezairenliziyuanguanlifangmiandejingyanzuofa
，jifarenliziyuanxindongneng，zhutuixingyegaozhiliangfazhan。

圖為會議現場

　　會上，鋼協黨委副書記、副會長兼秘書長
，鋼協人力資源工作委員會常務副主任薑維發布《中國鋼鐵行業2022年人力資源報告》。中南鋼鐵黨委常委
，中南股份總裁、黨委副書記賴曉敏致大會歡迎辭。中信泰富特鋼集團黨委書記
、董事長
、鋼協人力資源工作委員會主任錢剛同誌特派代表
，中信泰富特鋼黨委常委
、總裁助理兼黨委組織部
、人力資源部部長周開明做2023年度委員會工作報告。

　　中南鋼鐵黨委副書記
、紀委書記，中南股份黨委副書記、紀委書記蘭銀；鋼協副秘書長、冶金工業出版社黨委書記
、社長蘇長永
；包鋼股份公司黨委副書記、工會主席王偉平
；方同舟控股有限公司行政總裁李雪坡
；中南股份黨委委員
、高級副總裁郭亮；寶武集團鄂鋼公司副總裁、工會主席楊藝；河南濟源鋼鐵（集團）有限公司監事會主席、紀委書記、人力資源部部長李全國；鋼協組織人事部（黨委辦公室）主任臧若愚；河北工業職業技術大學黨委副書記付俊薇等出席會議。來自中國寶武、鞍鋼
、首鋼
、河鋼
、沙鋼
、包鋼、山鋼

、湖南鋼鐵、建龍集團
、德龍集團、福建三鋼
、柳鋼集團、中天鋼鐵
、津西鋼鐵等鋼鐵企業的人力資源分管領導
、部門負責人
，以及來自河北工業職業技術大學、包頭鋼鐵職業技術學院、山東工業職業學院、武漢工程職業技術學院等職業院校的相關負責人160餘名代表參加了會議。王偉平、楊藝分別主持了21日上午


、下午的會議

　　2023年度委員會工作報告以《銳意進取 砥礪前行 為產業升級與行業高質量發展提供堅強人才保障》為題，從8個方麵對2023年鋼鐵行業人力資源工作進行了總結。一是聚焦鋼鐵“穩增長”，紮(zha)實(shi)開(kai)展(zhan)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)統(tong)計(ji)分(fen)析(xi)。二(er)是(shi)擘(bo)畫(hua)以(yi)精(jing)，務(wu)求(qiu)實(shi)效(xiao)，持(chi)續(xu)提(ti)升(sheng)行(xing)業(ye)培(pei)訓(xun)服(fu)務(wu)質(zhi)量(liang)。三(san)是(shi)大(da)力(li)推(tui)進(jin)全(quan)國(guo)鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)職(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)指(zhi)導(dao)委(wei)員(yuan)會(hui)工(gong)作(zuo)，“產教融合”邁上新台階。四是“鋼鐵奧運”實現“裏程碑”式發展
，推動行業技能人才隊伍建設取得新突破。五是選樹典型、提振士氣
，做好行業評先推優工作。六是搭建平台、cujinfenxiang，jiaoyupeixunyanjiuchengxiaoxianzhu。qishituidongzhuanyejiaocaihegongjushujingdianchuancheng，hangshirencaipeiyangjichugongzuo。bashizhuliyejintielufazhan，weigangtieqiangguo、交通強國建設貢獻鋼鐵智慧。

　　報告強調
，日前召開的中央經濟工作會議指出，我國發展麵臨的有利條件強於不利因素，經濟回升向好、長(chang)期(qi)向(xiang)好(hao)的(de)基(ji)本(ben)趨(qu)勢(shi)沒(mei)有(you)改(gai)變(bian)
，要(yao)增(zeng)強(qiang)信(xin)心(xin)和(he)底(di)氣(qi)。在(zai)這(zhe)個(ge)攻(gong)堅(jian)階(jie)段(duan)，鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)需(xu)要(yao)進(jin)一(yi)步(bu)凝(ning)聚(ju)共(gong)識(shi)
，發(fa)揮(hui)合(he)力(li)，將(jiang)理(li)念(nian)轉(zhuan)化(hua)為(wei)實(shi)際(ji)行(xing)動(dong)，共(gong)同(tong)應(ying)對(dui)挑(tiao)戰(zhan)，共(gong)克(ke)時(shi)艱(jian)。鋼(gang)協(xie)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)肩(jian)負(fu)著(zhe)重(zhong)要(yao)的(de)責(ze)任(ren)
，要(yao)進(jin)一(yi)步(bu)完(wan)善(shan)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)戰(zhan)略(lve)布(bu)局(ju)，完(wan)善(shan)人(ren)才(cai)戰(zhan)略(lve)布(bu)局(ju)，樹(shu)立(li)強(qiang)烈(lie)的(de)人(ren)才(cai)意(yi)識(shi)，堅(jian)持(chi)各(ge)領(ling)域(yu)人(ren)才(cai)一(yi)起(qi)抓(zhua)，建(jian)設(she)一(yi)支(zhi)結(jie)構(gou)合(he)理(li)


、素(su)質(zhi)優(you)良(liang)的(de)人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)，推(tui)動(dong)鋼(gang)鐵(tie)工(gong)業(ye)在(zai)科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)方(fang)麵(mian)取(qu)得(de)新(xin)突(tu)破(po)，不(bu)斷(duan)提(ti)升(sheng)核(he)心(xin)競(jing)爭(zheng)力(li)
，為(wei)實(shi)現(xian)中(zhong)國(guo)鋼(gang)鐵(tie)工(gong)業(ye)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)，實(shi)現(xian)中(zhong)華(hua)民(min)族(zu)偉(wei)大(da)複(fu)興(xing)的(de)中(zhong)國(guo)夢(meng)提(ti)供(gong)鋼(gang)鐵(tie)工(gong)業(ye)人(ren)才(cai)保(bao)證(zheng)。

圖為薑維發布《中國鋼鐵行業2022年人力資源報告》

　　薑維在會上發布了《中國鋼鐵行業2022年人力資源報告》，以大量詳實的數據為基礎
，分析了近兩年鋼鐵行業的運行特點和發展趨勢，對2022年行業人力資源數據價值進行了挖掘
，進一步闡明了人力資源對企業發展的重要作用，並為行業提高勞動效率、走好高質量發展之路指明了方向。

　　在分析2022年鋼鐵行業人力資源總體情況時，薑維指出，數據顯示勞動生產率與企業效益存在明顯正相關，效率高就是效益好的企業；效益好的也一定效率高的企業。2022年，勞動生產率要排在行業前10%的鋼鐵企業，勞動生產率要超過1465噸/人年，是行業平均888噸/人年的1.65倍，人均人工成本25.6萬元/年
，是行業平均17.33萬的1.48倍，而噸鋼人工成本反而隻有167元/噸
，是行業平均的196元/噸的85%，同時人均利稅能達到49萬元，是行業平均的3.3倍
，人均利潤能達到32萬元
，是行業平均的6.4倍，遠遠高於行業平均水平。2022年，鋼鐵行業人均利稅排前10位的企業，平均勞動生產率能達到1267噸/人年，是行業平均的1.43倍

，人均利稅是行業的4.35倍；鋼鐵行業人均利潤排前10位的企業，平均勞動生產率能達到1239噸/人年，是行業平均的1.4倍
，人均利潤是行業的8.48倍。與往年數據對比分析
，我們可以看出
，行業形勢越困難，勞動生產率高的企業具有更明顯的優勢。

　　“經過統計分析
，我們發現2022年90家單鋼企業（剔除數據缺失的4家企業）

，人均利稅與實物勞動生產率正相關性明顯。線性回歸係數是0.015，表明實物勞動生產率每單位1噸/人·年的增加，會帶來0.015萬元利稅的增加。也就是說，行業競爭特別激烈，在盈虧平衡點的時候

，勞動效率就更重要。”薑維進一步闡釋道。

　　薑jiang維wei最zui後hou提ti出chu，科ke技ji創chuang新xin是shi提ti高gao勞lao動dong效xiao率lv的de最zui重zhong要yao因yin素su，智zhi能neng製zhi造zao則ze是shi進jin一yi步bu提ti高gao勞lao動dong效xiao率lv的de一yi個ge重zhong要yao抓zhua手shou。在zai鋼gang鐵tie行xing業ye發fa展zhan與yu變bian革ge中zhong，智zhi能neng製zhi造zao至zhi少shao應ying在zai產chan品pin創chuang新xin
、生產技術創新、產業模式創新
、製造係統集成創新四個層次具有創新價值。鋼鐵行業作為中國優勢產業之一，在高質量發展之路上目標越來越清晰、方向越來越明確
、措施越來越聚焦
，鋼鐵企業唯有苦練內功，緊緊依靠科技進步的不竭動力，不斷提高效率，堅持高端化、智能化
、綠色化發展，才能在不同的周期，立於不敗之地。

圖為賴曉敏致歡迎辭

　　賴(lai)曉(xiao)敏(min)在(zai)歡(huan)迎(ying)辭(ci)中(zhong)表(biao)示(shi)，過(guo)去(qu)的(de)兩(liang)年(nian)，在(zai)行(xing)業(ye)長(chang)周(zhou)期(qi)下(xia)行(xing)階(jie)段(duan)及(ji)嚴(yan)峻(jun)市(shi)場(chang)形(xing)勢(shi)下(xia)，鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)麵(mian)臨(lin)前(qian)所(suo)未(wei)有(you)的(de)經(jing)營(ying)壓(ya)力(li)
，轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級(ji)勢(shi)在(zai)必(bi)然(ran)。鋼(gang)鐵(tie)企(qi)業(ye)的(de)轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級(ji)、高質量發展離不開高水平的人力資源與勞動保障建設。近年來，麵對綠色低碳
、數字化、國(guo)際(ji)化(hua)以(yi)及(ji)跨(kua)產(chan)業(ye)合(he)作(zuo)等(deng)新(xin)業(ye)態(tai)的(de)變(bian)化(hua)，中(zhong)南(nan)鋼(gang)鐵(tie)深(shen)入(ru)踐(jian)行(xing)人(ren)才(cai)強(qiang)企(qi)戰(zhan)略(lve)，製(zhi)定(ding)與(yu)自(zi)身(shen)相(xiang)匹(pi)配(pei)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)戰(zhan)略(lve)
，在(zai)不(bu)斷(duan)提(ti)升(sheng)自(zi)身(shen)的(de)競(jing)爭(zheng)力(li)和(he)適(shi)應(ying)能(neng)力(li)方(fang)麵(mian)取(qu)得(de)了(le)進(jin)步(bu)。當(dang)前(qian)，鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)站(zhan)在(zai)了(le)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)新(xin)台(tai)階(jie)，要(yao)實(shi)現(xian)質(zhi)的(de)有(you)效(xiao)提(ti)升(sheng)和(he)量(liang)的(de)合(he)理(li)增(zeng)長(chang)，需(xu)要(yao)聚(ju)焦(jiao)價(jia)值(zhi)創(chuang)造(zao)，立(li)足(zu)極(ji)致(zhi)效(xiao)率(lv)

、極致成本，以抵禦風險
、創造價值、引(yin)領(ling)行(xing)業(ye)賦(fu)予(yu)新(xin)動(dong)能(neng)。在(zai)這(zhe)個(ge)過(guo)程(cheng)中(zhong)，人(ren)才(cai)的(de)作(zuo)用(yong)顯(xian)得(de)尤(you)為(wei)重(zhong)要(yao)。隻(zhi)要(yao)我(wo)們(men)堅(jian)持(chi)以(yi)人(ren)為(wei)本(ben)，加(jia)強(qiang)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)
，增(zeng)強(qiang)自(zi)主(zhu)創(chuang)新(xin)能(neng)力(li)，鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)就(jiu)能(neng)夠(gou)實(shi)現(xian)技(ji)術(shu)引(yin)領(ling)，應(ying)對(dui)各(ge)種(zhong)風(feng)險(xian)挑(tiao)戰(zhan)。希(xi)望(wang)通(tong)過(guo)這(zhe)次(ci)年(nian)會(hui)，大(da)家(jia)能(neng)夠(gou)深(shen)入(ru)交(jiao)流(liu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)發(fa)展(zhan)的(de)寶(bao)貴(gui)經(jing)驗(yan)和(he)最(zui)佳(jia)實(shi)踐(jian)，共(gong)同(tong)學(xue)習(xi)、共同進步，為推動中國鋼鐵工業的健康發展做出更大的貢獻。

圖為周開明代表錢剛同誌做工作報告

圖為李雪坡宣讀委員人選調整議案

　　會議表決通過了鋼協人力資源工作委員會委員人選調整議案，部分企業根據本單位人員變動情況申請新增或變更委員會副主任委員、執行委員和委員。

圖為王偉平主持21日上午會議    

圖為楊藝主持21日下午會議

　　會議還為首屆鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽優異成績單位和個人頒發了榮譽證書，和由冶金工業出版社為獲榮譽個人提供的“金石悅學”價值1000元學習卡。本次競賽，由中國鋼鐵工業協會主辦、山東工業職業學院承辦，依據《中華人民共和國職業分類大典（2022版）》鋼鐵行業相關職業分類
，設煉鐵、煉鋼、軋鋼三個賽項，賽期1個月，參賽鋼鐵行業職業院校共計13家(jia)。競(jing)賽(sai)期(qi)間(jian)網(wang)上(shang)網(wang)下(xia)深(shen)度(du)融(rong)合(he)，營(ying)造(zao)出(chu)濃(nong)厚(hou)的(de)學(xue)習(xi)氛(fen)圍(wei)，對(dui)激(ji)發(fa)廣(guang)大(da)學(xue)生(sheng)學(xue)習(xi)技(ji)能(neng)知(zhi)識(shi)的(de)熱(re)情(qing)
，提(ti)升(sheng)鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)職(zhi)業(ye)素(su)養(yang)和(he)技(ji)能(neng)知(zhi)識(shi)水(shui)平(ping)，起(qi)到(dao)了(le)積(ji)極(ji)推(tui)動(dong)作(zuo)用(yong)。綜(zong)合(he)參(can)賽(sai)院(yuan)校(xiao)整(zheng)體(ti)組(zu)織(zhi)情(qing)況(kuang)、報名及參賽人數、參賽學生競賽成績及練習情況等因素，經競賽組織委員會研究
，確定獲“優秀組織單位”榮譽稱號6家，“特別貢獻單位”榮譽稱號1家

；“鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽優秀學習標兵”58名
，“鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽優秀指導教師 ”27名。會上，包頭鋼鐵職業技術學院朱燕玉老師
、河北工業職業技術大學許惠明同學
，分別做技能知識網絡競賽優秀指導教師代表、優秀學習標兵代表典型報告。

圖為蘇長永宣讀《首屆鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽取得優異成績單位和個人的公告》

圖為頒獎現場

圖為冶金工業出版社為獲榮譽個人提供的“金石悅學”價值1000元學習卡

圖為優秀指導教師朱燕玉做報告

圖為優秀學習標兵許惠明做報告

圖為蘭銀出席會議

圖為郭亮出席會議

圖為臧若愚出席會議

圖為付俊薇出席會議

圖為李全國出席會議

　　在21日下午的會議上，獲得第二十二屆（2023年）冶金企業管理現代化創新成果一等獎的5家單位，就企業人力資源管理方麵的好經驗、好做法做了分享交流。寶武集團中南鋼鐵黨委組織部副部長、中南股份人事部（黨委組織部）部長程丁做了題為《數字時代下鋼鐵業人力資源體係管理探索與實踐》的報告。南京鋼鐵股份有限公司人力資源部副部長孫斌做了題為《以“管理+服務+賦能”為核心的智慧人力資源係統建設》的報告。河鋼集團唐鋼公司組織部（人力資源部）部長楊利東做了題為《基於戰略人力資源管理體係的數智化轉型實踐》的報告。建龍集團人力資源部部長萬海波做了題為《搭建集團基層主管隊伍一體化、公平客觀和動態調整的良性運行機製》的報告。酒鋼集團人力資源部勞動組織室經理汪軍彥做了題為《以暢通職業發展通道為基礎的市場化選人用人製度改革與實踐》的報告。

圖為中南鋼鐵程丁做報告

圖為南鋼孫斌做報告

圖為唐鋼楊利東做報告

圖為建龍萬海波做報告

圖為酒鋼汪軍彥做報告

　　22日上午，舉辦了鋼鐵行業人力資源工作研討會、全國鋼鐵職業教育教學指導委員會全委會和2024年報工作布置會。

　　人力資源工作研討會、全國鋼鐵職業教育教學指導委員會全委會就鋼鐵行業2024年度培訓計劃征求了企業意見
，並就三個方麵內容展開了交流研討：一是“雙碳”目標下鋼鐵行業（企業）人力資源發展機遇與挑戰；二是2023年本企業開展人力資源工作的重點難點，以及2024年人力資源工作重點任務；三是對鋼協人力資源工作委員會
、行業人力資源數據統計
、校企合作
、產教融合

、行業培訓、技能競賽等工作有哪些建議。冶金工業教育資源開發中心主任林紅主持研討會。首鋼集團有限公司人力資源部 (黨委組織部)人才發展總監唐錫鵬出席會議。鋼協組織人事部綜合處處長賈碩做《鋼鐵行業年度培訓計劃與培訓工作報告》。

圖為林紅主持研討會

圖為唐錫鵬出席研討會 

圖為賈碩在研討會上做報告 

圖為研討會現場

　　2024年報工作布置會主要布置了2024年(nian)人(ren)事(shi)勞(lao)資(zi)統(tong)計(ji)年(nian)報(bao)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，對(dui)鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)人(ren)事(shi)勞(lao)資(zi)年(nian)報(bao)指(zhi)標(biao)進(jin)行(xing)了(le)研(yan)討(tao)交(jiao)流(liu)和(he)完(wan)善(shan)
，對(dui)鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)數(shu)據(ju)統(tong)計(ji)及(ji)分(fen)析(xi)係(xi)統(tong)的(de)直(zhi)報(bao)和(he)使(shi)用(yong)方(fang)法(fa)進(jin)行(xing)了(le)初(chu)次(ci)使(shi)用(yong)人(ren)員(yuan)培(pei)訓(xun)。冶(ye)金(jin)工(gong)業(ye)信(xin)息(xi)中(zhong)心(xin)副(fu)主(zhu)任(ren)杜(du)軍(jun)主(zhu)持(chi)了(le)布(bu)置(zhi)會(hui)。鋼(gang)協(xie)信(xin)息(xi)統(tong)計(ji)部(bu)年(nian)報(bao)統(tong)計(ji)處(chu)處(chu)長(chang)王(wang)雪(xue)瑩(ying)做(zuo)了(le)人(ren)事(shi)勞(lao)資(zi)統(tong)計(ji)年(nian)報(bao)培(pei)訓(xun)。

圖為杜軍主持布置會 

圖為王雪瑩在布置會上

圖為布置會現場

　　現場采訪

　　會議間隙，《中國冶金報》記者就首屆鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽的相關話題采訪了“鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽優秀指導教師”朱燕玉、秦緒華，以及“鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽優秀學習標兵”許惠明。

　　一、《中國冶金報》記者：您認為鋼協舉辦鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽，對於培養行業人才有哪些方麵的積極作用？

　　朱燕玉：大賽促進我們深入學習鋼鐵行業專業技能知識，提高我們的專業素養；以賽促教，以賽促學，教學相長，師生的技能知識都得到了提高。

　　秦緒華：大賽極大調動了學生的學習興趣
，拓寬同學們的理論知識麵，豐富學生們獲得知識的新方式
，為學生們走向工作崗位
、服務冶金行業生產奠定了堅實基礎。

　　許惠明：我認為這次競賽對於人才培養有著很大的促進作用，就拿我報名的煉鋼賽項來講，可以簡單歸類為鋼鐵生產流程、煉鋼注意事項、生產環保措施、冶(ye)金(jin)基(ji)本(ben)常(chang)識(shi)等(deng)。為(wei)了(le)取(qu)得(de)好(hao)成(cheng)績(ji)，要(yao)進(jin)行(xing)一(yi)遍(bian)又(you)一(yi)遍(bian)的(de)刷(shua)題(ti)，這(zhe)就(jiu)在(zai)無(wu)形(xing)中(zhong)讓(rang)我(wo)們(men)學(xue)習(xi)了(le)很(hen)多(duo)很(hen)多(duo)知(zhi)識(shi)，這(zhe)些(xie)知(zhi)識(shi)有(you)的(de)在(zai)課(ke)本(ben)上(shang)有(you)，有(you)些(xie)在(zai)課(ke)本(ben)上(shang)是(shi)沒(mei)有(you)的(de)
，我(wo)們(men)提(ti)前(qian)在(zai)競(jing)賽(sai)中(zhong)就(jiu)學(xue)習(xi)了(le)
，就(jiu)能(neng)在(zai)同(tong)一(yi)批(pi)人(ren)中(zhong)脫(tuo)穎(ying)而(er)出(chu)，還(hai)能(neng)避(bi)免(mian)很(hen)多(duo)生(sheng)產(chan)中(zhong)的(de)問(wen)題(ti)發(fa)生(sheng)。這(zhe)就(jiu)大(da)大(da)提(ti)高(gao)了(le)冶(ye)金(jin)院(yuan)校(xiao)學(xue)生(sheng)進(jin)入(ru)企(qi)業(ye)的(de)適(shi)應(ying)能(neng)力(li)，能(neng)夠(gou)迅(xun)速(su)適(shi)應(ying)環(huan)境(jing)，迅(xun)速(su)上(shang)崗(gang)，減(jian)少(shao)了(le)很(hen)多(duo)培(pei)訓(xun)成(cheng)本(ben)。

　　二
、《中國冶金報》記者：作為首屆鋼鐵行業職業院校技能知識網絡競賽優秀指導教師/優秀學習標兵
，您在競賽中的最大收獲是什麼？對明年的競賽有什麼期待？

　　朱燕玉：作為一名教師，最大的收獲就是提升了個人專業技能
，擴展了很多崗位操作技能知識，及時更新教學內容，充實到教學當中。

　　秦緒華：作為指導教師最大的收獲就是傳道授業解惑開了花結了果
，希望我們的付出會有更多的碩果累累
、讓鋼協的傳經送寶普惠行業產業。也祝願明年的賽項規模擴大，我們也將投入更多的精力讓年輕的冶金人練就出鐵的紀律、鋼的意誌、火的熱情。

　　許惠明：zaishoujiegangtiexingyezhiyeyuanxiaojinengzhishiwangluojingsaizhong
，woshouhuodaolehenduo，yaoshuozuidade，najiushiyejinzhuanyezhishile，peihezaixuexiaosuoshangdezhuanyeke，zhegexiaoguoshiyijiayidayuerde。duiyumingniandedierjiejingsai，woxiwangnenggouyougengduodeyejinyuanxiao
、更多的同學參加，這樣才能大大提高我們鋼鐵行業人才的素質。

　　會議花絮

 

圖為薑維發布的《中國鋼鐵行業2022年人力資源報告》受到與會代表高度關注。

　　參觀交流

　　會議期間
，與會代表們還赴韶鋼廠區，參觀了智慧化工廠——高三線、一體化智能管控平台——韶鋼智慧中心、“雲創新工作室”——工匠空間，現場感受中國鋼鐵的智能製造和科技創新發展成果。

圖為參觀韶鋼高三線

圖為參觀韶鋼智慧中心

圖為參觀韶鋼智慧中心

圖為參觀工匠空間