本報訊（記者呂曉崑）當地時間11月9日，浦項控股集團宣布勞資雙方工資及集體勞動合同暫定協議通過了工會成員的投票。因此，浦項控股集團得以延續自1968年成立以來的勞資無糾紛傳統。

　　據公開信息顯示
，11月9日，11245名浦項控股集團工會成員中有10856人參與了投票
，最終以5527票讚成(50.91%)、5329票反對(49.09%)的結果通過了該份暫定協議。該份暫定協議主要內容包括：施行隔周4天工作製；將浦項控股集團員工2023年的基本工資提高10萬韓元（約合76.99美元），若包括自然上漲部分則為17萬韓元（約合130.83美元）
；支付400萬韓元（約合3078.28美元）的股票；一次性結付價值250萬韓元（約合1923.58美元）的應急管理鼓勵金；發放價值50萬韓元（約合384.72美元）當地商品購物券

；重新聘用70%的退休人員；等等。

　　據悉，浦項控股集團勞資雙方於5月24日—10月5日共進行了24次(ci)交(jiao)涉(she)，但(dan)均(jun)未(wei)能(neng)達(da)成(cheng)協(xie)議(yi)。浦(pu)項(xiang)控(kong)股(gu)集(ji)團(tuan)工(gong)會(hui)在(zai)宣(xuan)布(bu)談(tan)判(pan)破(po)裂(lie)後(hou)，還(hai)向(xiang)韓(han)國(guo)中(zhong)央(yang)勞(lao)動(dong)委(wei)員(yuan)會(hui)提(ti)出(chu)了(le)調(tiao)解(jie)申(shen)請(qing)
，但(dan)直(zhi)到(dao)調(tiao)解(jie)期(qi)限(xian)結(jie)束(shu)，勞(lao)資(zi)雙(shuang)方(fang)仍(reng)未(wei)達(da)成(cheng)有(you)效(xiao)協(xie)議(yi)。在(zai)調(tiao)解(jie)期(qi)間(jian)

，浦(pu)項(xiang)控(kong)股(gu)集(ji)團(tuan)工(gong)會(hui)成(cheng)員(yuan)還(hai)以(yi)75%的讚成率批準了罷工
，韓國輿論一度認為這可能是該公司自1968年成立以來的第一次罷工。不過浦項控股集團內部有人對此持否定態度。他們認為如果浦項控股集團停止生產，那麼韓國的汽車
、造船、家電等產業將遭受沉重打擊。

　　事情的轉折點出現在10月30日
，當天韓國中央勞動委員長破例參與調解浦項控股集團勞資雙方糾紛。最終，浦項控股集團勞資雙方於10月31日淩晨達成了暫定協議，並在11月9日舉行的表決投票中通過了該協議。

　　不過，讚成率和反對率不到2%的差距還是給外界對於明年浦項控股集團工資集體協商談判留下了想象空間，而端倪就隱藏在暫定協議裏。

　　最初浦項控股集團工會要求將2023年的基本工資增加13.1%，並向浦項控股集團工會成員支付100股本公司股票。考慮到浦項控股集團最近的股價約為45萬韓元（約合345.41美元）
，如果浦項控股集團工會成員獲得100股本公司股票，則可以獲得價值約4500萬韓元（約合3.45萬美元）的收入
，顯然暫定協議裏的400萬韓元股票與之存在很大差距。

　　此外，浦項控股集團工會部分成員還對隔周4天工作製表示不滿。因為在浦項控股集團現有的休假製度下
，如果加班則能夠選擇1.5倍的津貼或假期，但隔周4天工作製事實上減少了此項福利。

　　今年的工資集體協商顯示出浦項控股集團潛伏著罷工的風險。該公司工會的一位負責人表示：“我認為暫定協議的支持率低是因為它沒有達到工會成員的期望。這是浦項控股集團行政部門未來必須解決的問題。”

　　《中國冶金報》（2023年11月17日 02版二版）