本報訊（記者呂曉崑）8月28日，韓國勞總全國金屬勞動組合聯盟浦項製鐵工會表示，截至8月23日，其與浦項製鐵進行的20輪勞資工資集體協商均未能達成協議，談判宣告破裂。時隔近一個月後，9月19日

，浦項製鐵工會表示其與浦項製鐵決定恢複談判。9月21日，浦項製鐵舉行了第21輪勞資工資集體協商，浦項製鐵方麵提出了一項包括今年每月基本工資增加15萬韓元（約合111美元）、每隔一周工作4天的工作製度、為70%的退休人員提供就業機會（按照韓國養老金製度規定，隻有繳納國民年金超過10年以上的公民，才能在65歲以後按月領取養老金
，但大部分韓國人的退休年齡早於65歲）等內容的談判方案。在10月5日之前，雙方將持續開展協商。

　　據悉，在今年早些時候的勞資工資集體協商中，浦項製鐵工會方麵提出了23項工資要求方案
，包括向工會成員支付100股公司股票、建立績效激勵（PI）製度
、增加午餐餐補
、新增帶薪休假等。然而，浦項製鐵方麵當時給出的方案中隻提到了5項且不包括上調職工的基本工資。在以“沒能找到妥協點”為wei由you宣xuan告gao談tan判pan破po裂lie之zhi後hou，浦pu項xiang製zhi鐵tie工gong會hui向xiang韓han國guo中zhong央yang勞lao動dong關guan係xi委wei員yuan會hui申shen請qing調tiao解jie，並bing成cheng立li勞lao資zi糾jiu紛fen應ying對dui委wei員yuan會hui，進jin入ru了le罷ba工gong的de準zhun備bei階jie段duan。浦pu項xiang製zhi鐵tie方fang麵mian則ze表biao示shi：“在(zai)沒(mei)有(you)努(nu)力(li)縮(suo)小(xiao)勞(lao)資(zi)衝(chong)突(tu)的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)
，工(gong)會(hui)單(dan)方(fang)麵(mian)宣(xuan)布(bu)談(tan)判(pan)破(po)裂(lie)，我(wo)們(men)對(dui)此(ci)表(biao)示(shi)遺(yi)憾(han)。希(xi)望(wang)工(gong)會(hui)能(neng)夠(gou)撤(che)回(hui)談(tan)判(pan)破(po)裂(lie)的(de)宣(xuan)告(gao)並(bing)重(zhong)新(xin)回(hui)到(dao)談(tan)判(pan)桌(zhuo)上(shang)。”

　　據了解，去年受台風“軒嵐諾”的影響，浦項製鐵位於韓國浦項市的煉鋼廠受損嚴重，甚至一度被認為“不如重建”。在浦項製鐵140萬（人次）員工的共同努力下

，該煉鋼廠於2023年1月20日恢複正常運營，這被該公司稱為“135天的奇跡”。在這之後，該公司管理層和員工的薪酬差距開始拉大。浦項製鐵公布的2023年上半年運營報告顯示，現任董事長崔正友上半年的薪酬為24億韓元（約合178萬美元），同比增長了26.3%
，而同期浦項製鐵員工的平均工資僅同比增長了5.05%。

　　浦項製鐵工會表示，提出該工資要求方案是綜合考慮到去年韓國2.6%的經濟增長率
、5.1%的物價漲幅及在過去3年裏浦項製鐵5.4%的工資損失。之所以提出向工會成員支付100股本公司股票，是因為今年浦項製鐵的主要管理層通過股份獎金獲得了100億韓元（約合742萬美元）的股票，員工也理應分一杯羹。浦項製鐵方麵則認為，工會提出的工資上漲幅度過大
，想要達到工會提出的要求，可能會額外增加1萬億韓元（約合7.42億美元）的運營成本。

　　據了解，最初的浦項製鐵工會於1988年成立，但實際上並沒有正常運作過。直到2018年，浦項製鐵內部才創建了兩個正常運作的工會——韓國勞總下屬的浦項製鐵工會（約有8200名會員）和民主勞總下屬的浦項製鐵分會（約有100名會員）。一般所說的浦項製鐵工會就是指擁有談判權
、人數更多的韓國勞總下屬的浦項製鐵工會。

　　《中國冶金報》（2023年09月29日 02版二版）