2023年2月24日，在中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱“委員會”）年會上，中信泰富特鋼集團黨委書記、董事長，委員會主任錢剛做了題為《凝心聚力 踔厲奮發 為行業高質量發展提供源源不竭的人才和智力支撐》的工作報告，總結了過去一年多來鋼鐵行業人力資源工作取得的成果，並為下一步做好人力資源工作
、打造一支能夠支撐中國鋼鐵行業高質量發展的人才隊伍指明了方向。

圖為錢剛

　　鋼鐵行業人力資源工作成效顯著

　　錢剛指出，2022年
，我國鋼鐵行業麵對複雜嚴峻的國際環境和國內疫情衝擊，積極應對市場變化，狠抓行業平穩運行、yiqingfangkonghechanyeliangongyingliananquan
，tebieshizairenliziyuangongzuoshangdadanchuangxin，chuolifenfa
，youlizhichenglexingyedegaozhiliangfazhan。weiyuanhuizaigangxiedangweizhengquelingdaoxia，zaiguangdahuiyuanqiyehegeweiweiyuandedalizhichihegongtongnulixia
，jianchiyifuwuhuiyuanweizongzhi，benzhedajianpingtai、交流經驗、創新服務的工作原則
，在加強行業人力結構優化
、開展人力數據對標挖潛、夯實人才培養基礎、深化人才服務、選樹行業先進典型
、引領人力資源高質量發展等方麵做了大量富有成效的工作
，在行業人才隊伍建設、構築科學人才體係
、推動行業轉型升級等方麵發揮了突出作用。

　　錢剛從7個方麵總結了過去一年鋼鐵行業在人力資源領域的主要工作和取得的主要成績。

　　第一
，行業人力資源建設與發展持續進步。

　　過去的一年
，對鋼鐵行業是極具挑戰的一年。麵對下遊需求減弱、鋼材價格下降、原燃料成本上升等困難
，鋼鐵行業狠抓降本增效，嚴控經營風險，努力保持市場供需動態平衡。總體來看：一是鋼鐵產量同比下降，消費強度有所減弱
；二是全球鋼鐵市場低迷，中國之外粗鋼產量降幅大於中國
；三是鋼材出口同比基本持平，進口出現明顯下降；四是鋼材價格由升轉降
，燃料成本明顯上升；五是企業效益同比下降
，資產負債率略有提高；六是固定資產投資結構繼續優化，研發費用支出繼續增加
；七是各項環保指標繼續改善。

　　“在zai全quan行xing業ye的de共gong同tong努nu力li下xia
，我wo們men克ke服fu疫yi情qing，保bao障zhang供gong給gei，取qu得de這zhe樣yang的de經jing營ying業ye績ji實shi屬shu不bu易yi，這zhe份fen成cheng績ji裏li也ye有you我wo們men全quan行xing業ye人ren力li資zi源yuan工gong作zuo者zhe的de重zhong要yao貢gong獻xian。”錢剛表示。

　　從彙總數據看，2021年鋼鐵行業統計範圍內的企業集團口徑職工總數為132.84萬人，其中在崗職工平均為121.12萬人，主業在崗職工平均為82.16萬人
，不在崗職工平均為11.72萬人。職工總數、在崗職工數比2020年有所增加
，不在崗職工數、離退休職工數比2020年有所減少，主業在崗職工比例趨於穩定。2019年
、2020年
、2021年連續三年職工總數增加
，從崗位結構看，主要是技術人員、研發人員總數增加，這與企業提高產品檔次，實現產品升級相關。回顧過去的“十三五”期間，主業在崗實物勞動生產率年均增速達12%
，是“十二五”年均增速的3倍；職工人均工資每年平均增長18%，是“十二五”人均年工資增速的3.6倍，扭轉了鋼鐵行業工資增幅多年低於社會平均工資增幅的趨勢
；同時
，職工年齡結構、崗位結構、學曆結構均穩步改善。

　　“從(cong)這(zhe)些(xie)數(shu)字(zi)裏(li)，可(ke)以(yi)看(kan)到(dao)鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)的(de)穩(wen)步(bu)前(qian)行(xing)，付(fu)出(chu)終(zhong)有(you)回(hui)報(bao)，這(zhe)也(ye)更(geng)加(jia)堅(jian)定(ding)了(le)全(quan)行(xing)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)者(zhe)奮(fen)發(fa)有(you)為(wei)的(de)信(xin)心(xin)和(he)決(jue)心(xin)。”錢剛說。

　　第二，響應企業需求
，深入開展人力資源數據對標挖潛。

　　自2008年開展鋼鐵行業人力資源數據統計分析工作以來，委員會堅持每年發布《鋼鐵行業人力資源數據分析報告》，不bu斷duan提ti高gao鋼gang鐵tie行xing業ye年nian度du人ren力li資zi源yuan數shu據ju分fen析xi報bao告gao的de質zhi量liang和he水shui平ping，通tong過guo對dui企qi業ye關guan心xin的de關guan鍵jian指zhi標biao和he內nei容rong進jin行xing專zhuan項xiang研yan究jiu和he分fen析xi，為wei不bu同tong類lei型xing不bu同tong規gui模mo的de企qi業ye人ren力li資zi本ben競jing爭zheng力li對dui標biao提ti供gong數shu據ju支zhi撐cheng。特te別bie是shi黨dang的de十shi八ba大da以yi來lai，為wei貫guan徹che落luo實shi國guo家jia供gong給gei側ce結jie構gou性xing改gai革ge決jue策ce部bu署shu
，委wei員yuan會hui通tong過guo向xiang政zheng府fu和he科ke研yan機ji構gou提ti供gong行xing業ye量liang化hua數shu據ju和he調tiao研yan報bao告gao，向xiang會hui員yuan企qi業ye提ti供gong人ren力li資zi源yuan個ge性xing化hua報bao告gao等deng方fang式shi
，為wei企qi業ye改gai革ge和he決jue策ce提ti供gong了le科ke學xue依yi據ju
，為wei政zheng府fu幫bang助zhu鋼gang鐵tie企qi業ye在zai化hua解jie過guo剩sheng產chan能neng過guo程cheng中zhong做zuo好hao職zhi工gong安an置zhi分fen流liu、就業創業扶持
、人(ren)員(yuan)結(jie)構(gou)優(you)化(hua)等(deng)工(gong)作(zuo)提(ti)供(gong)了(le)重(zhong)要(yao)的(de)支(zhi)撐(cheng)。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)年(nian)報(bao)也(ye)受(shou)到(dao)越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)和(he)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)者(zhe)廣(guang)泛(fan)關(guan)注(zhu)和(he)高(gao)度(du)重(zhong)視(shi)

，不(bu)斷(duan)有(you)新(xin)企(qi)業(ye)參(can)與(yu)統(tong)計(ji)。根(gen)據(ju)企(qi)業(ye)的(de)需(xu)求(qiu)，2022年人力資源數據分析報告在人員流動分析部分增加了細化指標，進一步挖掘數據背後有價值的信息。

　　第三，深化人才服務
，認真編製並推動落實年度培訓計劃。

　　本(ben)著(zhe)為(wei)會(hui)員(yuan)企(qi)業(ye)提(ti)供(gong)優(you)質(zhi)服(fu)務(wu)的(de)宗(zong)旨(zhi)，根(gen)據(ju)企(qi)業(ye)需(xu)求(qiu)
，委(wei)員(yuan)會(hui)克(ke)服(fu)疫(yi)情(qing)影(ying)響(xiang)
，創(chuang)新(xin)形(xing)式(shi)

，充(chong)分(fen)利(li)用(yong)信(xin)息(xi)化(hua)手(shou)段(duan)，為(wei)會(hui)員(yuan)企(qi)業(ye)提(ti)供(gong)優(you)質(zhi)的(de)培(pei)訓(xun)服(fu)務(wu)，共(gong)舉(ju)辦(ban)行(xing)業(ye)各(ge)類(lei)公(gong)開(kai)課(ke)10餘期，覆蓋近7000人，滿足多家會員企業的人力谘詢服務需求，為7家會員企業定製內訓課程。在廣泛調研和征求意見的基礎上，策劃專業技術和生產管理領域培訓課程體係，列入行業2023年度培訓計劃。

　　一是積極爭取國家資源，2022年初“鋼鐵行業碳達峰與碳中和高級研修班”再次獲得人力資源和社會保障部立項，由國家財政資金支持舉辦
，來自48家企業的500餘名低碳領域高級專業技術人員參訓，加快創新型科技人才和急需緊缺人才的培養；聯合上期所
、北科大共同設立“期貨助力行業高質量發展高管培訓班”項目
，完成學員組織遴選，預計為行業培養產融複合型人才100人。

　　二是充分發揮協會統籌產業鏈優勢，不斷豐富培訓形式、拓展培訓深度。針對企業關心的熱點和行業發展的動態，積極發掘行業內外優秀的教育培訓資源，先後舉辦“行業大氣汙染治理與超低排放技術”“行業節水減排及廢水處理與零排放技術”“人力資源模式創新與績效管理實務”“鋼鐵企業智能設備管理實踐”“新時代鋼企供應鏈戰略管理及采購成本控製”等多期線上線下講座。重視培訓成果的轉化和後續追蹤，推動參訓學員以點帶麵的培訓成果共享，獲得企業高度認可。

　　三是積極開展行業遠程網絡教育。充分發揮中國鋼鐵培訓網作用

，開發了豐富的網絡課程資源2.7萬個，涵蓋冶金類職業工種140個，鋼鐵產業上下遊及新職業工種課程220個。疫情期間免費提供線上培訓和服務，近三年來注冊學習人數不斷增加
，廣泛覆蓋29個省市，並將部分優秀課件推薦到“國家教育資源公共服務平台”。

　　四是積極編製2023年度培訓計劃。每年培訓計劃的編製是委員會一項重要基礎工作。彙集行業優秀師資進行策劃
、研討，組織協會專家進行審核
、討論

、修改、審定，注重方案設計的預見性和引領性

，關注新政策、新動態、新趨勢，貼合行業企業需求
，抓住共性熱點難點問題
，形成了涵蓋147項課程的年度培訓計劃。

　　第四
，聚焦共性問題，組織人力資源熱點難點專項交流。

　　廣泛收集行業企業在人力資源管理方麵的熱點難點問題，於2022年8月在北京召開委員會主任委員、執zhi行xing委wei員yuan會hui議yi，研yan討tao新xin時shi代dai鋼gang鐵tie工gong業ye人ren才cai隊dui伍wu建jian設she的de重zhong點dian工gong作zuo任ren務wu，聽ting取qu人ren力li資zi源yuan和he社she會hui保bao障zhang部bu第di十shi六liu屆jie高gao技ji能neng人ren才cai鋼gang鐵tie行xing業ye候hou選xuan單dan位wei和he個ge人ren答da辯bian並bing進jin行xing評ping選xuan，落luo實shi鋼gang鐵tie職zhi業ye教jiao育yu教jiao學xue指zhi導dao委wei員yuan會hui成cheng立li大da會hui暨ji 2022年度工作會議精神，研討行業職業教育下一步工作計劃和推進措施。

　　為推動新時代鋼鐵行業創新型、應用型、技能型、複合型人才隊伍建設，促進教育鏈
、人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，總結
、提煉
、傳播最新冶金科技成果，完成行業知識傳承傳播的曆史任務，發起“冶金專業教材和工具書經典傳承國際傳播工程”，組織高校、鋼鐵企業
、科研單位參加
，用5年左右時間出版一批與當今中國鋼鐵工業發展相匹配的高水平
、新形態冶金專業教材和部分教材、工具書的對外翻譯出版，同步開展資源數字化建設，打造冶金及金屬材料專業數據庫和知識庫。先後召開“經典工程”籌備會，提交鋼協理事會通過工程議案，成功舉辦啟動大會，近期完成了冶金高等和職業教育教材目錄的評審。

　　錢剛指出，經典工程的啟動和實施，對冶金學科發展
、行業人才培養、鋼鐵工業高質量發展、講好鋼鐵故事、堅定文化自信等都具有重要的現實意義和深遠的曆史意義。

　　第六，表彰先進、振奮精神
，做好行業優秀人才評選推優工作。

　　錢剛介紹，2022年nian委wei員yuan會hui繼ji續xu積ji極ji做zuo好hao鋼gang鐵tie行xing業ye優you秀xiu人ren才cai推tui薦jian評ping選xuan表biao彰zhang工gong作zuo。在zai人ren力li資zi源yuan和he社she會hui保bao障zhang部bu第di十shi六liu屆jie高gao技ji能neng人ren才cai選xuan拔ba和he推tui薦jian工gong作zuo中zhong
，委wei員yuan會hui推tui薦jian的de酒jiu鋼gang集ji團tuan宏hong興xing鋼gang鐵tie獲huo“國家技能人才培育突出貢獻單位”榮譽稱號，河鋼邯鋼何順生榮獲“全國技術能手”稱號，沙鋼集團周恩會獲“國家技能人才培育突出貢獻個人”稱號。委員會還積極通過推薦國家萬人計劃
、千人計劃、五四青年獎章、全國兩紅兩優、安全生產示範崗等國家人才項目，激勵行業頂尖人才成長。推薦首鋼朱國森、攀鋼吳國榮等榮獲傑出工程師青年獎。為鼓勵更多一線工人進行崗位科技創新
，冶金科學技術獎專門設立一線工人科技成果專業，2022年度表彰5名一線技術工人
，其中寶鋼股份一線工人衛福全《煉焦生產過程中汙染物無組織排放控製技術及應用》項目榮獲冶金科技進步一等獎
，為激勵一線工人發明創造搭建了平台，為工人開展科技創新活動增添了動力。

　　第七，打造科學體係，多渠道促進企業人才隊伍素質提升。

　　一是完成職業分類大典冶金部分修訂工作。近年來，科技創新進入空前密集活躍期，推動了職業變遷的加速，為此，委員會啟動修訂2015年版大典冶金部分修訂。緊緊依靠企業專家力量
，結合鋼鐵業中長期發展需要，重點對煉鐵
、煉鋼
、軋鋼
、冶金礦山、鈦冶煉、設備點檢員

、稀土和氣體生產等相關職業（工種）設置分類現狀進行梳理
，結合行業綠色發展、智能製造和企業生產實際歸納出23條建議。經專家論證，通過人社部審定，鋼鐵行業新增職業1個，新增工種2個，修訂職業定義內容1個
，現已由國家正式發布。

　　二是推動全國鋼鐵行業職業教育教學指導委員會工作。鋼鐵行指委由教育部
、鋼鐵協會牽頭建立

，以推動校企合作、實現技能人才培養的校企對接為目標。召開了行指委年度工作計劃和五年發展規劃研討會；組織了鋼鐵行業職業教育專業簡介意見征集
、反饋和評審
；舉辦了年度職業院校能源動力與材料專業大類課程集體備課會；向行業征求了職教本科專業授予學位建議並形成行業意見
；完成了年度國家級教學成果獎評審和職業教育國家在線精品課程遴選等工作。

　　三是加強委員會冶金鐵路運輸專家平台的深入交流。錢剛介紹，冶金鐵路運輸專家相關工作一直保持高頻度、高熱度，2022年不僅發布了運輸年報，發布了科技成果，還征集遴選出優秀論文77篇，舉辦了兩期“安全管理經驗分享活動”
，首鋼礦業運輸部等近十家單位介紹了在管理模式
、製度建設、風險管控、員工培訓、長效激勵等方麵的經驗做法，較好地促進了冶金鐵路企業對標提升協同發展。

　　未來人力資源工作必須麵向高質量發展主戰場 為行業進步助力護航

　　成績已成過去，未來任重道遠。

　　黨的二十大報告指出，科技是第一生產力
、人才是第一資源、創新是第一動力。把科教興國、人才強國
、chuangxinqudongfazhansandazhanlvefangzaiyiqijizhonglunshu，xitongbushu，weigangtiexingyexinshiqirencaijianshetigonglegenbenzunxun。gangtiexingyezuoweiguominjingjidezhongyaojichuchanye，zhanzaixindelishiqidian，xingyerenliziyuangongzuobixumianxianggaozhiliangfazhanzhuzhanchang，weixingyejinbuzhulihuhang，tebieshiyaojiehexingyefazhantaishiherencaixuqiu
，weizhongdianlingyutigongrencaibaozhang。

　　錢剛強調，高水平人才隊伍建設是鋼鐵行業的重要任務。實現鋼鐵工業向大向強的根本轉變，關鍵靠科技創新的力量，核心是高素質
、創新型的技術技能人才。“做大做強，人才先行”
，這(zhe)是(shi)世(shi)界(jie)一(yi)流(liu)鋼(gang)鐵(tie)企(qi)業(ye)，包(bao)括(kuo)國(guo)內(nei)一(yi)流(liu)鋼(gang)鐵(tie)企(qi)業(ye)的(de)發(fa)展(zhan)經(jing)驗(yan)和(he)規(gui)律(lv)，也(ye)是(shi)鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)科(ke)學(xue)發(fa)展(zhan)的(de)必(bi)由(you)之(zhi)路(lu)。鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)必(bi)須(xu)加(jia)強(qiang)對(dui)科(ke)技(ji)進(jin)步(bu)、教育發展及人才成長的趨勢研判、規律認識和需求把握，在此基礎上深化人才發展體製機製改革，進一步補充完善相應的條件支撐
，持續增強“第一資源”的保障能力。

　　“未來要進一步加大鋼鐵行業人才培育力度

，重視創新型
、複合型人才培養體係設計，重視企業家後備梯隊的建設，優化人才成長環境，造就一支能夠支撐中國鋼鐵行業高質量發展的人才隊伍。”對鋼鐵行業下一步如何做好人力資源工作，錢剛指出了明確方向，“當前，行業正處在努力實現高質量發展的攻堅階段。麵對新形勢、新階段、新任務
，行業要進一步凝聚共識、發揮合力、fuzhuxingdong。gangxierenliziyuangongzuoweiyuanhuizeyouyougui，yaojingyiqiujing，shengengxizuo，buduanzongjiejingyan，chuangxingongzuofangfa
，tishengfuwunengli
，manzuxingyeqiyexuqiu，weishixianzhongguogangtiegongyedejiankangfazhanhechixufanrongbuxiefendou。”