參加工作14年來

，山鋼集團日照公司熱軋廠職工趙世龍不止一次地想過這個問題。隨著不斷地成長，這個答案越來越清晰——弘揚踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神
，做到有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻。

　　從軋鋼學徒工，到山東省富民興魯勞動獎章、山東省技術能手，再到全國五一勞動獎章獲得者，36歲的趙世龍在鋼鐵圓夢的道路上，始終全力奔跑

，不曾停歇。慢慢地，他變成了自己渴望成為的樣子。

圖為趙世龍在檢查產品質量。（楊位欽 攝）

　　2008年，22歲的趙世龍離開學校，走進萊蕪鋼鐵集團有限公司（下稱萊鋼）棒材廠
，成為了一名鋼鐵工人。

　　趙世龍大學的專業和軋鋼專業並不搭邊，要想成為一名合格的鋼鐵工人，沒有捷徑，就是一個字：學。那時的趙世龍每天就是兩點一線
，上班時像個跟屁蟲一樣，跟在老師傅屁股後麵學操作
；下了班就窩在宿舍裏看書學理論。不到一年的時間
，趙世龍就可以獨立操作了。

　　為了提高工作水平，他省吃儉用購買專業知識書籍

，把自己不明白的問題找個本子記下來，僅半年時間就整理了4個記錄本。執著的學習造就了趙世龍精湛的技能
，他多次參加棒材廠
、萊鋼組織的技術比武，頻頻走上領獎台，獲得技術能手等稱號。

　　2015年3月份
，趙世龍代表山鋼集團參加山東省鋼鐵黃金有色金屬行業技能大賽，獲得線棒材軋鋼工第1名。多年耕耘結碩果
，趙世龍先後獲得山東省富民興魯勞動獎章、山東省技術能手等榮譽稱號，成為了名副其實的線棒材軋鋼“大拿”。

　　2017年7月份，懷揣著鋼鐵報國之誌的趙世龍，響應組織號召，來到山鋼集團日照鋼鐵精品基地熱軋項目部參與建設。

　　在新的崗位上，趙世龍從線棒材軋鋼的“大拿”，徹底變成了板材軋鋼的“小白”。為了盡快把新知識學到手
，他幾乎每天坐22點的末班車回家，有時候幹脆就住在現場操作台上。

　　隨著厚
、寬(kuan)規(gui)格(ge)產(chan)品(pin)生(sheng)產(chan)訂(ding)單(dan)的(de)明(ming)顯(xian)增(zeng)加(jia)，卡(ka)鋼(gang)次(ci)數(shu)開(kai)始(shi)增(zeng)多(duo)。那(na)段(duan)時(shi)間(jian)，趙(zhao)世(shi)龍(long)滿(man)腦(nao)子(zi)都(dou)是(shi)厚(hou)規(gui)格(ge)產(chan)品(pin)攻(gong)關(guan)，上(shang)班(ban)蹲(dun)在(zai)現(xian)場(chang)觀(guan)察(cha)帶(dai)鋼(gang)
，他(ta)的(de)衣(yi)服(fu)被(bei)汗(han)浸(jin)得(de)濕(shi)了(le)又(you)幹(gan)、幹了又濕。他和同事們經過幾十次的模擬實驗，最終得出優化的方向，解決了生產難題，年創效益700餘萬元，並具有良好的社會推廣價值，該項目被評為山東省職工創新創效競賽項目二等獎。

　　圍繞保障產線高效順行，趙世龍和同事們相繼開展了《熱軋薄規格寬帶鋼“五步”創新控製的研究與應用》等10餘項課題攻關，助力高端熱軋產品發往大江南北，並遠銷海外，多種產品成功應用於“一帶一路”尼日利亞萊基深水港項目等國內外重點工程建設。

　　鋼鐵強國之夢逐漸實現
，趙世龍的個人榮譽簿也繼續豐富著。他先後榮獲山東省齊魯首席技師
、第三屆冶金工匠
、冶金行業首席技師等稱號。

　　趙世龍深知
，產線發展需要一支複合型軋鋼隊伍，他必須在隊伍建設上帶好頭、做表率。

　　2019年，“趙世龍高技能人才創新工作室”成立。圍繞如何把創新工作室作用發揮到最大，趙世龍和同事們明確了“項目製、導師製
、門診製、例會製”4種製度，努力為企業打造一支政治過硬、業務精湛、戰鬥力強的骨幹人才高素質綜合創新團隊。

　　近年來，該工作室成員逐漸增加
，形成了以軋鋼為中心，包括電氣、自動化等專業的多專業
、多工種聯合聯動的人才專家隊伍，多名成員獲得省市級以上榮譽表彰，“2050毫米熱連軋快速軋製模式研究與應用”等10餘項創新成果得到應用。憑借優異績效，“趙世龍高技能人才創新工作室”於2020年被山東省冶金工會授牌。

　　2022年4月28日，中華全國總工會網站公布了2022年全國五一勞動獎章等表彰人選，趙世龍榜上有名。“榮譽是認可
，更是激勵
，我還有很多不足，需要在專業知識、創新攻關等方麵不斷提升。”麵對榮譽
，趙世龍謙虛地說，“我會在鋼鐵路上繼續逐夢前行，把自己的鋼鐵夢融入到中華民族偉大複興的中國夢中，為行業發展、祖國富強貢獻力量。”