本報記者 王漢傑

　　在酒鋼宏興股份公司的工藝鏈上
，選礦廠選別作業區負責鐵礦石強磁粉礦和焙燒塊礦的磨礦
、分級、磁選、浮選以及對過程產品輸送。該作業區是一個青字號集體，91名職工中青年職工占比為68.1%。

　　在全國青年安全生產示範崗爭創活動中，該作業區堅持抓教育培訓、抓職業素養、抓專業創新

，青年職工們積極行動，讓安全生產成為自覺行動，交出了連續5年各類安全責任事故和違規違法違紀行為為零的優異答卷。近日，共青團中央、應急管理部聯合下發通知，發布2023年度全國青年安全生產示範崗名單，該青年集體榜上有名。

　　抓教育培訓 為創建工作築基礎

　　根據全國青年安全生產示範崗創建活動要求，選別作業區緊扣“安全生產，青年當先”的創建主題，大力抓教育培訓，努力增強青年職工們的安全生產意識，為創建工作築牢基礎。

　　結合全國安全生產月、消防宣傳月等重要時間節點，該作業區組織開展“安全意識提升”主題團日、生產安全事故警示教育、“上標準崗幹標準活”等活動
，深刻總結近年來發生在身邊的生產安全事故教訓，教育引導青年職工堅決守住安全生產“紅線”
，充分利用周安全例會等各類會議，組織青年職工開展安全事故大反思、大討論。同時，該作業區還結合微信、抖音等多媒體平台
，采用線上線下相結合的方式開展安全生產法律法規
、方針政策和企業安全管理規章製度教育培訓
，僅去年就組織了120餘次。豐富多彩的安全教育培訓
，有力增強了青年職工們的安全意識。

　　抓職業素養 加快應急反應速度

　　按照“缺什麼、補什麼”的原則，該作業區多點發力
，抓實青年職工職業素養培養，提升青年職工安全技能。

　　2023年，該作業區運用線上線下相結合的方式，堅持每班學規程，紮實開展崗位安全操作規程、工器具使用

、防護用品佩戴及防護器材使用等安全理論及實操培訓
，全年組織活動達20多次。該作業區一方麵認真開展師帶徒活動，積極搭建青年成長平台，簽訂“師帶徒協議”，個性化製訂“帶徒學習計劃”，實施月度檢查、季度考評機製；另一方麵組織開展現場崗位練兵，積極參加2023年甘肅省級技能競賽、酒鋼第34屆青工技術比武、酒鋼“人人講安全、個個會應急”應急救援技能比武，快速提升青年職工技能水平。

　　此外，該作業區紮實開展危險預知活動，按照“作業活動彙報—風險辨識—製訂控製措施—班組長審核—確定互保對子和監護人—措施執行抽查”的流程，將風險管理細化到每一個具體的作業環節，促進青年職工標準化作業意識增強
、能力水平提升。2023年，該作業區危險作業活動多達6000餘項，通過開展危險預知活動，實現危險作業受控率100％的目標。本著“演練即實戰，有備則無患”的原則，該作業區積極組織開展實戰應急演練活動10餘次，活動涉及高處墜落、物體打擊
、中暑
、濃硫酸泄漏等內容
，進一步加快了青年職工應對處理突發事件的反應速度。

　　抓活動創新 提升本質安全水平

　　該(gai)作(zuo)業(ye)區(qu)積(ji)極(ji)將(jiang)青(qing)年(nian)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)示(shi)範(fan)崗(gang)爭(zheng)創(chuang)活(huo)動(dong)與(yu)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)工(gong)作(zuo)有(you)機(ji)融(rong)合(he)
，緊(jin)密(mi)圍(wei)繞(rao)生(sheng)產(chan)現(xian)場(chang)本(ben)質(zhi)安(an)全(quan)提(ti)升(sheng)目(mu)標(biao)，開(kai)展(zhan)青(qing)年(nian)崗(gang)位(wei)創(chuang)新(xin)成(cheng)果(guo)征(zheng)集(ji)活(huo)動(dong)。2023年，該作業區累計征集實施青年安全“五小”成果10餘項，合理化建議20餘條，解決生產作業現場疑難問題30餘項，充分調動和激發了青年職工參與班組安全管理的主動性

、自覺性和創新性。

　　在創建過程中
，該作業區注重活動的創新性
，借助“青安崗”平台，解決安全管理中的難點
，努力實現生產過程的本質化安全。針對生產區域存在的安全隱患，該作業區組織“安全隱患隨手拍”活動

，以青年安全監督崗為主體
，青年職工全員參與，深入現場、立足崗位，開展反違章
、查隱患行動，2023年排查整改安全隱患400餘項，查處製止違章作業行為40餘起，實時跟進隱患整改進度，確保整改措施落實，查處的安全隱患整改率達100%。

　　《中國冶金報》（2024年03月27日 08版八版）