2020年，陝鋼集團龍鋼公司煉鋼廠堅持“立足崗位、切合實際、全員參與、注重實效”的原則，以賽促練
、以賽促學
，提素質、強技能，密切結合生產實際情況，精心組織，全麵實施“3345+1”教育培訓模式
，取得了顯著成效。

　　“體係”構骨架，營造幫學趕超氛圍

　　該單位自主編製《煉鋼廠2020年教育培訓工作計劃》《煉鋼廠網上練兵活動實施方案》《煉鋼廠網上練兵考核獎懲機製》《煉鋼廠新入職大學生培訓班管理辦法》等(deng)製(zhi)度(du)，完(wan)善(shan)分(fen)廠(chang)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)。同(tong)時(shi)
，成(cheng)立(li)教(jiao)培(pei)管(guan)理(li)小(xiao)組(zu)，由(you)黨(dang)政(zheng)一(yi)把(ba)手(shou)親(qin)自(zi)抓(zhua)，各(ge)專(zhuan)業(ye)主(zhu)管(guan)領(ling)導(dao)負(fu)責(ze)具(ju)體(ti)落(luo)實(shi)，使(shi)各(ge)項(xiang)教(jiao)培(pei)工(gong)作(zuo)有(you)序(xu)開(kai)展(zhan)，真(zhen)正(zheng)做(zuo)到(dao)學(xue)有(you)計(ji)劃(hua)、練有安排
、拔尖有獎勵
，激發職工學知識、提技能、鑽業務
、創效益的學習熱情。

　　“師資”擔大梁，助力教培高效運行

　　該單位結合實際

，主動出擊，突出專業引領，積極打造一支適應企業高質量發展需要的精英培訓隊伍。組織開展內訓師選拔賽，從PPT課件質量、講授技能、語言表達等方麵進行綜合評定
，評選出電氣自動化、設備點檢、安全環保
、生產工藝
、政工等五大專業內訓師66名，充分發揮人員專長，相互學習，營造“三人行，必有我師”的教學氛圍。同時發揮馮建斌技能大師工作室在教育培訓中的引領作用
，將工作室人員納入教師隊伍。通過積極引進先進
、優秀的教學資源和師資力量，逐步形成“名師站台、大咖授課”的良好局麵，為公司後續發展奠定師資基礎。

　　“平台”精裝修，競技“雲”端錦上添花

　　該單位積極開展“網上練兵”，打造員工“雲”端競技平台
，豐富教學手段，提升培訓效果。結合崗位種類特點，根據所涉工種，建立不同專業
、工種試題庫。2020年新增設12個工種試題庫，全年更新試題30000餘個。同時組織內訓師分專業製作微課視頻，開展微課競賽活動，優秀的視頻上傳“龍鋼智慧工會”平台，利用網絡授業解惑，達到員工學有平台、學有資源、學有所長的目標。今年以來，該單位自製微課視頻80餘個，其中2個分別榮獲公司二、三等獎，1個榮獲第九屆冶金行業職業教育課件大賽三等獎，1個榮獲陝煤集團微黨課二等獎

；同時利用網絡平台進行理論比武16餘次
，參加比武競技人員達500餘人次。

　　與此同時，該單位職工姚永青榮獲第20屆全國青年崗位能手稱號；安建榮獲全國職業技能大賽陝西省選拔賽焊工三等獎
；在2020年“遼科大杯”全國模擬煉鐵-煉鋼-軋鋼大賽全國總決賽中，2人獲得煉鋼單項獎一等獎，4人獲得二等獎。(路芙蓉)