這個活動就是好，技能與收入都提高了
——淩鋼煉鋼工匠隊伍建設活動小記

2026-04-04 16:06:37

　　本報記者張鳳陽通訊員高洪超

　　“今年初以來，我們冶煉作業區的窄成分命中率、轉爐一倒命中率、LF爐供連鑄鋼水過熱度命中率等重點指標均超過去年最好水平，指標的提升促進了成本的進一步降低……”日前，淩鋼第一煉鋼廠冶煉副作業長楊金川告訴《中國冶金報》記者，這一喜人變化的“強力引擎”是煉鋼工匠隊伍建設活動。

　　為落實淩鋼“三支人才隊伍”建設戰略要求，引領和激勵職工提升崗位技能水平，淩鋼工會自2019年10月份起針對煉鋼係統的煉鋼工、搖爐工、合金工、精煉造渣工、精煉主控工等關鍵崗位工種，開展了“月度能手、季度標兵、年度工匠”評選活動，其中對月度能手獎勵1000元、季度標兵獎勵3000元、年度崗位工匠獎勵15000元。

　　這一活動讓高水平的一線職工“名利雙收”，極大地調動了煉鋼職工學技能、強本領的積極性。今年初以來，淩鋼進一步加大獎勵力度，在原獎勵的基礎上，月人均增加2000元左右，獲得獎勵的前提是指標優於去年，這就要求大家必須齊心協力煉好每一爐鋼，亮出真本領和硬功夫。

　　據楊金川介紹，自開展工匠隊伍建設以來，冶煉作業區職工熱情高漲：大家主動學習理論知識、摸索先進操作方法、取長補短提高自身操作技能……今年上半年，該作業區多項關鍵指標明顯提升，如螺紋鋼窄成分命中率達83.8%，LF爐供連鑄鋼水過熱度命中率達91.26%；成本持續走低，1月~5月份合金成本降低6.1元/噸、造渣輔料成本降低2.7元/噸。

　　35噸轉爐乙班合金工劉亞軍說：“我控製的關鍵指標比過去已經有了明顯的提高，但在評比過程中僅得到1次工匠稱號。因為所有人都在加油，所以進步小了就容易被超越。下一步，我將加倍努力提高自身技術水平，爭取多得幾次工匠稱號！”

　　《中國冶金報》（2020年07月02日 03版三版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

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