最近，“別人家的企業”——方大九鋼再次登上了熱搜

，在今年國慶
、中秋雙節同慶的日子裏，方大九鋼耗資5億元，向全體員工發放4116台轎車
，拉動地方經濟社會發展，率領全體員工昂首奔小康。將成果與員工共享的大氣之舉背後，是企業驕人的業績。

　　回顧“十三五”以來該公司的發展曆程

，正是“十三五”期間黨和國家出台的好政策、提供的良好發展契機下，無數企業乘勢發展的縮影。5年來
，企業乘國家供給側改革的大勢，積極改革創新、精細管理
，保持著良好的生產經營業績，發展勢頭令同行矚目，書寫了高質量發展的新篇章。

推行精細管理 激發企業發展動力

　　方大九鋼改製重組之初，麵臨巨額虧損、指標落後、發展難以為繼的局麵。為此，方大集團注入資金
，引入“黨建為魂”的企業文化
，推行“精細化管理”
，引進“賽馬”機製
，給瀕臨死亡的企業及時“輸血”，激發企業發展動力。

　　5nianlai，ruguowenjiugangyuangonggaibianzuidadeshishenme
，guanlifangshidebianhuabidingshiqizhongzhiyi，yeshigaibianqiyefazhanmingyundezhongyaojucuo，qiyedalituixingjingxihuaguanli
，jianchi“雞蛋裏挑骨頭”。

　　“‘雞蛋裏挑骨頭’
，隻是一種方法，弘揚敢於挑戰不可能、追求卓越的精神；提倡的是向過去落後的管理習慣挑戰，以‘精準細實嚴’的管理手段，重視細節、控製偏差
、追求精準，將精細化管理滲透到生產經營和管理的每個環節，實現精益求精。”該公司相關人員介紹說。通過該公司4號高爐出鐵場除塵風機聯軸器進行改造的事例，可以發現精細化管理如今在方大九鋼已經全麵展開
、遍地開花。

　　“現在我們對設備的管理更嚴格
、更精細化了，效益也得到了顯著提升。”該公司煉鐵廠高爐二車間副主任胡勇介紹道。今年以來，該車間強化精細化管理，針對4號高爐出鐵場除塵原來采用尼龍棒聯軸器導致風機電機振動值偏高、軸zhou向xiang振zhen動dong大da導dao致zhi軸zhou瓦wa頻pin繁fan磨mo損sun的de情qing況kuang
，組zu織zhi技ji術shu人ren員yuan現xian場chang評ping審shen，決jue定ding采cai用yong蛇she形xing彈dan簧huang聯lian軸zhou器qi替ti代dai普pu通tong尼ni龍long棒bang聯lian軸zhou器qi並bing利li用yong高gao爐lu同tong步bu檢jian修xiu契qi機ji更geng換huan完wan成cheng
，從cong而er減jian輕qing員yuan工gong勞lao動dong強qiang度du。此ci優you化hua改gai造zao方fang案an實shi施shi後hou每mei年nian可ke節jie約yue設she備bei備bei件jian采cai購gou成cheng本ben約yue44000元左右。

　　與此同時

，為鞏固精細化管理成效，自2018以來，方大九鋼推行“賽馬”模式
，力爭形成萬馬奔騰新局麵。企業圍繞安全、現場
、環保以及生產經營等方麵開展“賽馬”工作
，營造良好的安全生產氛圍
，進一步實現清潔生產；從財務製度建設、會計核算

、資金管理

、稅收管理
、合同執行等方麵進行監管，做到事事有人盯
，同時建立以“賽馬”為基礎的績效評價體係，將“賽馬”完成情況納入經濟責任製中，避免為公司造成損失的現象，做到補短板、堵漏洞
，不斷將精細化管理向縱深推進。

　　管理精細
，效益提升。數據顯示，2016年到2020年， 方大九鋼連續實現盈利，其中2018年盈利47.53億元
；2017年成為九江市首家納稅超過10億元的民營企業，2016至2020年累計上繳稅金近70億元。麵對2020年上半年疫情和7月份汛情的雙重影響
，方大九鋼一方麵配合地方黨委、政府做好防疫抗洪工作，一方麵全力穩定生產經營組織，保障員工穩定就業

，取得防疫抗洪、生產經營的雙勝利。2020年1～9月份
，企業實現銷售收入169.06億元，上繳稅金5.43億元，取得了疫情、汛情衝擊下的高質量發展。

福利待遇提升 彙聚強大合力

　　方大九鋼遵循“黨建為魂”的企業文化。在方大九鋼工作的員工收入高
、福利好在湖口當地已經不是什麼新鮮事了。一直以來，方大九鋼堅持企業發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享
，即使在2015年鋼鐵行業形勢最為嚴峻的時候，企業也堅持“不減一名員工，不減員工一分錢工資，不減員工一分錢福利待遇”
，積極率領員工提前奔小康。

　　“率領員工提前奔小康”這句話不僅僅是口號，還要付出實實在在的行動。方大九鋼位於湖口縣金砂灣工業園內，現有員工5700餘人。企業先後出台了覆蓋員工“衣
、食、住、行
、教育、醫療、養老”和惠及員工全家老幼的一係列福利製度。如醫療資助政策，一個家庭隻要有一人在該公司工作，本人
、配偶
、子女、父母都將享受醫療資助
，由該公司對國家醫保範圍內的個人自付醫療費用給予全額資助
，真正做到“一人在企，全家受益”，解決了員工的後顧之憂。2013年1月至2020年9月
，方大九鋼為員工及其配偶、子女、父母提供醫療資助達10545人次、資助金額達1672.78萬元。

　　實現共享發展，方大九鋼推出的每一項福利政策都堪稱大手筆。以“孝敬父母金”為例
，從2018年6月份起，企業出台“孝敬父母金”政策，隻要實現政策規定的預定目標，當月獎勵企業員工每人1000元
，直接存入員工父母任何一人的卡上
，截至2020年9月20日，方大九鋼共發放“孝敬父母金”14次，累計發放7772.35萬元。幸福不止於此
，今年國慶期間
，方大九鋼又耗資5億元為員工發放4116台轎車
，讓員工率先奔小康。

　　這一組組驚人的數據
，是方大九鋼關愛員工、帶領員工實現共同富裕
、讓員工充分共享企業發展成果的真實寫照。而企業精細化的管理模式、優厚的福利待遇也凝聚了人心，激發了幹勁
，聚集起員工“把企業當成自己的家”的強大合力，推動著企業不斷邁向新的高質量發展。

　　2020年，盡管遭遇疫情和汛情的雙重衝擊
，但方大九鋼競爭力始終強勁，一組中鋼協行業數據顯示，2020年1～8月份
，方大九鋼多項行業數據排名繼續取得新突破：在方大九鋼財務經營指標方麵，噸材期間費用行業排名位居首位，較2019年進步兩位；在采購價格方麵，國產球團礦采購成本行業排名較2019年進步1位，廢鋼采購成本較2019年進步4位
，尤其是進口塊礦采購成本，領跑行業第一
，較2019年進步兩位。（吳益凡）