黨dang的de二er十shi大da報bao告gao指zhi出chu，培pei養yang造zao就jiu大da批pi德de才cai兼jian備bei的de高gao素su質zhi人ren才cai，是shi國guo家jia和he民min族zu長chang遠yuan發fa展zhan大da計ji。作zuo為wei江jiang西xi省sheng產chan業ye工gong人ren隊dui伍wu建jian設she改gai革ge試shi點dian單dan位wei
，遼liao寧ning方大da集ji團tuan旗qi下xia方fang大da特te鋼gang認ren真zhen貫guan徹che落luo實shi黨dang的de二er十shi大da精jing神shen

，在zai上shang級ji工gong會hui的de指zhi導dao和he幫bang助zhu下xia，為wei員yuan工gong鋪pu就jiu成cheng長chang成cheng才cai路lu。從cong火huo花hua飛fei濺jian的de一yi線xian車che間jian到dao創chuang新xin湧yong動dong的de工gong作zuo室shi
，從cong傳chuan統tong技ji藝yi的de師shi徒tu傳chuan承cheng到dao智zhi能neng製zhi造zao的de技ji術shu攻gong堅jian，方fang大da特te鋼gang以yi“勞模創新工作室”和“技能大師工作室”為雙引擎，構建起員工技能提升與企業創新發展的良性生態。

　　薪火相傳 構建人才培育“生態圈”

　　老中青結合、傳chuan幫bang帶dai賡geng續xu，是shi我wo們men黨dang的de優you良liang傳chuan統tong和he寶bao貴gui經jing驗yan。方fang大da特te鋼gang把ba導dao師shi帶dai徒tu作zuo為wei提ti升sheng員yuan工gong技ji能neng素su質zhi的de有you效xiao手shou段duan，由you經jing驗yan豐feng富fu的de技ji術shu骨gu幹gan與yu青qing年nian員yuan工gong
、新上崗及轉崗員工結對子
，師傅將工作方法、實踐經驗
、優良作風毫無保留地傳授給徒弟，成為他們的良師益友，幫助他們更快更好地成長。

　　“記得我2014年剛到公司時，怎麼調電流、怎麼燒焊，一竅不通。是師傅手把手教會了我燒焊，鼓勵我參加電焊工比賽。”方大特鋼青年焊工胡雲亮口中的師傅名叫楊平貴
，是一名擁有30多年電焊豐富經驗的老師傅。在方大特鋼
，“師帶徒”機製已成為技能傳承的重要紐帶，像楊平貴這樣的老師傅已累計帶出20餘名優秀徒弟，其中全國勞動模範
、全國五一勞動獎章獲得者、電焊工高級技師甘榮剛便是他的徒弟之一。

　　ganronggangzengshiyimingnongmingong
，zhiyouchuzhongxueli。jiyuanqiaohelaidaofangdateganggongzuo
，chengweiyimingdianhangong，renshengcongcikaiqixindepianzhang。rujindeta，bujinhanjiejishuriyijingzhan
，haiyongyouleyizijimingzimingmingdejinengdashigongzuoshi、勞模創新工作室，每年為300餘名電焊工人進行技能培訓，研究出“自動化+焊接”的新工藝。在今年4月28日慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模範和先進工作者表彰大會上，甘榮剛被授予全國勞動模範稱號，這是他第四次光榮地走進人民大會堂。

　　據統計
，2025年1至5月，方大特鋼已舉辦各類技術、技能培訓830餘次，培訓員工4.12萬人次
，培訓總課時5.17萬餘小時。在人才培養中，方大特鋼還堅持因材施教
，結合《崗位說明書》《崗位職責分析》所需掌握的知識、技能和態度，為員工量身定製學習計劃、培訓教材，幫助員工快速掌握
、持續提升崗位技能。目前，培訓教材達2000餘份，所有教材按工種（崗位）分類
、編號管理，形成了係統的知識技能框架。

　　此外，方大特鋼還以“特鋼杯”職業技能競賽為載體，構建“比賽－獎勵－晉級”三位一體的成長機製
，鼓勵員工“精一門、會兩門、通三門
、學四門”，暢通複合型人才發展通道

，激發工人學技術、提技能、練本領、強素質的積極性。

　　匠心築台 打造技能提升“強磁場”

　　方大特鋼將“兩室”建設作為產改工作的核心抓手
，構建起覆蓋全工序、全工種的創新培育體係。截至2025年，方大特鋼已建成7個勞模創新工作室、7個技能大師工作室，其中鮑文戩勞模創新工作室
、甘榮剛勞模創新工作室連續多年獲評南昌市示範性勞模創新工作室
，煉鋼廠聶小武勞模創新工作室於2024年新晉市級示範行列。這些工作室配備先進的試驗設備，形成“培訓－研發－轉化”一體化平台，成為員工技術攻關的“實驗室”和技能成長的“加油站”。通過“勞模創新工作室”“技能大師工作室”的建設
，為員工搭建技術交流、學習培訓、技術攻關、創新試驗的場所和平台。在此當中，鮑文戩勞模創新工作室已培養出多名“青年崗位技能能手”“技能標兵”，並取得8項國家實用新型專利與21項國家計算機軟件著作權。

　　在硬件升級的同時
，方大特鋼同步完善製度保障
，通過“十大創效激勵渠道”和《專利管理辦法》，建立和完善科技攻關獎勵
、專利獎勵、小改小革獎勵、“一專多能”獎勵、技術和技能津貼等經濟責任製考核辦法
，讓員工看到暢通的技能人才職業發展和薪酬增長通道，引導員工終身學習，爭當知識型
、技術型、創新型的高素質人才
，實現高質量就業和個人發展。2024年，方大特鋼通過實施一係列小改小革，在提高設備安全、穩定運行能力、提升節能環保
，以及降本增效方麵發揮了重要作用。全年共申報小改小革成果2319項，較2023年增長19.3%

；累計投入資金2094.22萬元
，產生直接經濟效益3749.7萬元
，與2023年相比投入資金減少408.55萬元，經濟效益增長953.53萬元。2025年一季度
，方大特鋼員工共申報小改小革成果549項，累計投入119.25萬元，產生效益471.78萬元，投入產出比與去年同期相比提升23.43%。其中，在燒結工序實現粗破室對輥在線堆焊
，季度創效11.22萬元
；煉鋼廠通過優化廢鋼結構精準配槽

，促進鋼鐵料消耗指標改善，經測算月度創效超18.22萬元；軋鋼廠高線車間通過技術攻關實現摩根800R10飛剪國產化改造和精軋機主電機的國產化改造，不僅滿足工藝要求
，且三個月就分別降低成本42.45萬元和19.2萬元……一批批創意新、效果好

、應用靈活的成果應用在生產中，為企業降本增效起到積極作用。截至目前，方大特鋼累計擁有國家專利數量已達281項
，是改製前的130餘倍，創新成果呈現多點開花之勢。

　　“我們在招聘新員工的同時
，緊貼公司發展戰略，製定了27項員工教育培訓計劃
，以崗位技能培訓為重點，加強管理能力、溝通技巧、法律法規、專業技術等方麵的培訓，幫助各類人員提升相關能力，提升就業質量和穩定性。”方大特鋼人力資源部相關人員表示。

　　從鋼花中走出的創新之火，正點燃方大特鋼高質量發展的新引擎。從“製造”到“智造”
，從“工匠”到“匠才”
，方大特鋼以“兩室”建設為支點
，撬動產業工人隊伍素質整體提升。未來，方大特鋼將繼續深化產改工作

，完善“兩室”運行機製
，推動更多創新成果轉化，讓每一位員工都能在技能成長的道路上綻放光彩
，為鋼鐵行業高質量發展注入強勁的“人才動能”。