近期，陝鋼集團龍鋼公司煉鐵廠以教育培訓為切入點，結合公司“345+1”教育培訓思路
，按照強化培訓效果
、tuchupeixunshixiaoyuanze
，jifayuangonggangweiqianneng
，zhelituidongyuangonggangweisuzhitishenggongcheng，shixianlerencaipeiyangguanliyushengchanjingyingxuqiudejingzhunpipei

，zhutuiqiyegaozhiliangfazhan。

　　科學規劃 定期培訓提升理論素養

　　堅持以服務生產經營中心的理念推動教育培訓工作
，聚焦“高效冶煉”和全年生產組織任務，借助專業技術人才力量，製定培訓題庫征集方案，不斷擴充環保專業
、鉗工、焊工、燒結生產等題庫知識量，豐富學習資源，確保紮實推進每月基礎培訓工作，助推生產經營工作高效開展。

　　據悉
，該單位已實施高爐、燒結工藝

、設備維修技能、安全環保知識等培訓共155項
，參培人次3936人；征集環保專業
、鉗焊工、燒結生產等方麵試題30000餘道，職工培訓參與率和效果均實現預期目標。

　　嚴抓過程 “扶上馬”“送一程”精心培養

　　為促進職工快速成長，通過細化完善“一對一”師帶徒機製
，製定長
、短期人才培養計劃，采取微競賽、技能輔導、思政引導等方式，進一步激發職工崗位成才內生活力；建立內訓師人才庫，搭建內訓師培養平台，組織80人開展內訓師競賽
，紮實推動內訓師人才培養。同時持續跟蹤大學生成長
，定期簽訂師帶徒合同，投放學習補助
，落實“一月一測評
，一季一總評”genzongjianzhajizhi，shixingjixiaokaohe，tuchushidaituchengxiao
，fahuisizhengjiaoyuzuoyong，quebaodaxueshengduanzhenggongzuoxuexitaidu，qieshiweitieqianrencailuodichengchangzuohaobaozhang。

　　用活載體 以賽促學激活人才潛能

　　針對職工技術技能提升工作，堅持用活技術比武、網上練兵
、技能鑒定
、微課大賽
、評先樹優五個載體，通過建立網上練兵學習獎勵機製，全工種開展“網上練兵”“一季一小賽”等競賽工作和爐前工


、台車工、鉗工
、電氣等技術比武活動，以賽促學
，以賽代練
，推出精品課程
，充分調動員工崗位學習、崗位成才的積極性；借助微課大賽
，充分規範技能鑒定工作，定期組織特種作業（設備）辦證複審考試，並將評先樹優貫穿於各類活動
，促進員工技術技能理論知識全麵提升，激發個人才能，真正營造良好的“比
、學、趕、幫、超”學習氛圍。

　　服務中心 創新賦能降本增效

　　堅持以服務生產經營中心成效檢驗工作成果，鼓勵員工積極參與“崗位創新”“一計一策一事”活動，發揮王軍技能大師工作室作用
，針對性開展專業技術人才培訓55次，並由王軍工作室成員牽頭，積極實施石灰破碎布袋除塵反吹自動遠程控製改造、3#
、4#高爐主皮帶控製連鎖係統優化改造、原料1係統管3#變頻器改造、5#爐TRT工業環網數據采集等技術革新項目

，快速解決製約“高效冶煉”各項瓶頸問題，確保為高爐安全穩順提供有力保障，深入推動全年3.61億元降本增效工作。

　　截至8月底，該單位科級以上幹部上報“一計一策一事”共223項，其中58項被評為公司優秀項目；班工長上報優秀項目73項，有力推動了鐵前降本增效工作順利完成1.61億元，為早日實現“國內一流
、行業領先”總目標奠定了堅實基礎。（吉飛鵬）