本報訊（記者呂娟 通訊員李建輝 朱碧桃）3月26日，山鋼集團召開“萬餉更薪”薪酬績效改革動員會，發布《2025年“萬餉更薪”市場化薪酬分配機製改革工作推進方案》和2025年度專業管理績效評價線上評分係統
，全麵啟動“萬餉更薪”薪酬績效改革。山鋼集團黨委常委
、副總經理王向東參加會議並提出要求。

　　“萬餉更薪”是shi市shi場chang化hua的de薪xin酬chou分fen配pei機ji製zhi
，是shi一yi場chang深shen層ceng次ci的de思si想xiang變bian革ge和he機ji製zhi變bian革ge，也ye是shi推tui動dong山shan鋼gang集ji團tuan實shi現xian扭niu虧kui為wei盈ying的de重zhong要yao支zhi撐cheng。推tui進jin方fang案an涵han蓋gai改gai革ge製zhi度du宣xuan傳chuan貫guan徹che與yu培pei訓xun、方案製定與執行、薪酬分配與發放、溝通與反饋機製四大環節，推進流程包括組建專項督導組、現狀分析評估
、製訂“萬餉更薪”績效機製改革方案、現場督導監督檢查
、建立全過程的民主參與
、監督評價機製。各單位需在現狀分析基礎上製訂“一企一策”考核方案，打破職級界限
，實施人崗分離、易崗易薪
，做到多勞多得、多創多得
、優績優薪。

　　會議提出，各單位務必堅持市場化原則，業績由市場來檢驗。突出價值創造，找到價值創造點，進行價值創造的量化及評價分析；務必注重差異化原則，根據不同工作崗位
、工作條件、工作特點，按照“一企一策”的原則，建立差異化的指標體係和考核辦法，對內部單位逐級進行指標分解、落實
，建立與內部各單位功能性質相適應的考核體係和考核機製；務必堅持公開化原則，堅持公開、公平、公正
，職工參與
，並向一線傾斜，做到透明、規範、高效，充分體現“與職工坐在同一條板凳上”的理念。

　　會(hui)議(yi)提(ti)出(chu)
，此(ci)項(xiang)改(gai)革(ge)將(jiang)重(zhong)點(dian)關(guan)注(zhu)分(fen)層(ceng)分(fen)級(ji)
，突(tu)出(chu)管(guan)理(li)權(quan)和(he)分(fen)配(pei)權(quan)相(xiang)匹(pi)配(pei)
，激(ji)發(fa)活(huo)力(li)。充(chong)分(fen)授(shou)於(yu)各(ge)創(chuang)效(xiao)單(dan)元(yuan)負(fu)責(ze)人(ren)內(nei)部(bu)分(fen)配(pei)權(quan)並(bing)形(xing)成(cheng)製(zhi)度(du)，鼓(gu)勵(li)職(zhi)工(gong)創(chuang)新(xin)創(chuang)造(zao)，體(ti)現(xian)價(jia)值(zhi)創(chuang)造(zao)，切(qie)實(shi)激(ji)發(fa)活(huo)力(li)。重(zhong)點(dian)突(tu)出(chu)創(chuang)效(xiao)單(dan)元(yuan)，辨(bian)識(shi)出(chu)支(zhi)撐(cheng)核(he)心(xin)業(ye)務(wu)
、核心指標的創效單元
，誰創效獎勵誰
，激活機製，創造價值。

　　《中國冶金報》（2025年04月15日 01版一版）