著力提升職工綜合素質——

河鋼職工在技能競賽中比拚技能 

　　10月17日，河鋼集團領導深入基層，為第三季度勞動競賽“優勝單位”之一的舞鋼公司第一軋鋼廠現場賀功

；10月28日，又為第三季度產量成功實現從4000噸到7萬噸躍升的河鋼中厚板材有限公司現場賀功……

　　捷報頻傳、職企互動不斷，展示著廣大產業職工在助推企業高質量發展中的主力軍作用，也彰顯了河鋼集團推進產改工作的深度和實效。

　　談及集團工會在此項工作中“牽頭抓總”的(de)工(gong)作(zuo)思(si)路(lu)
，河(he)鋼(gang)集(ji)團(tuan)工(gong)會(hui)主(zhu)席(xi)史(shi)紹(shao)輝(hui)說(shuo)
，河(he)鋼(gang)集(ji)團(tuan)工(gong)會(hui)堅(jian)決(jue)貫(guan)徹(che)落(luo)實(shi)上(shang)級(ji)工(gong)會(hui)和(he)集(ji)團(tuan)黨(dang)委(wei)的(de)有(you)關(guan)安(an)排(pai)部(bu)署(shu)，近(jin)年(nian)來(lai)，立(li)足(zu)於(yu)河(he)鋼(gang)集(ji)團(tuan)技(ji)術(shu)升(sheng)級(ji)新(xin)發(fa)展(zhan)周(zhou)期(qi)，圍(wei)繞(rao)企(qi)業(ye)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)中(zhong)心(xin)工(gong)作(zuo)，深(shen)入(ru)推(tui)進(jin)“勞動競賽、技能競賽、群眾性職工創新”三san大da體ti係xi建jian設she
，不bu斷duan探tan索suo創chuang新xin，全quan麵mian提ti升sheng產chan業ye工gong人ren技ji能neng水shui平ping和he綜zong合he素su質zhi，為wei技ji術shu職zhi工gong的de成cheng長chang成cheng才cai搭da台tai豎shu梯ti

，努nu力li打da造zao一yi支zhi符fu合he新xin時shi代dai發fa展zhan需xu求qiu的de知zhi識shi型xing
、技能型

、創新型產業工人隊伍。

　　技能和勞動競賽是職工才智的競技場。每一次賽場較量
，都會促進生產技藝的升華
、職工技能的提升。

　　2022年9月，《河鋼集團勞動競賽體係管理辦法（試行）》製定實施，吹響了動員廣大職工積極參與勞動競賽的衝鋒號。

　　“公司的生產經營重點在哪裏
，勞動競賽就開展到哪裏。”河鋼集團唐鋼公司工會以此為原則和遵循，緊緊圍繞公司年度生產經營重點“謀篇布局”。今年，該公司工會先後開展了“降成本
、提效益”“重點項目建設”等專項立功勞動競賽。根據生產實際，將公司30多家二級單位分設多個組別
，把重點生產任務細化分解成具體指標
，明確各單位責任，確保競賽實效。

　　縱覽唐鋼公司前三季度開展勞動競賽的相關數據
，成效喜人：降低噸鐵成本107.61元/噸；1580產線完成800mm級別超極限窄規格生產；厚規格700BL產品填補了國內厚規格大梁鋼的空白……

　　百花爭豔，各有其香。舞鋼公司則將勞動競賽的目標鎖定在青年技術職工和關鍵工種上，引入以產促賽新模式：重新劃分各環節比分權重；把分解到崗位上的產量
、質量
、成本
、安(an)全(quan)指(zhi)標(biao)完(wan)成(cheng)情(qing)況(kuang)作(zuo)為(wei)擂(lei)台(tai)賽(sai)的(de)競(jing)賽(sai)項(xiang)目(mu)，強(qiang)化(hua)競(jing)賽(sai)規(gui)則(ze)實(shi)施(shi)和(he)賽(sai)程(cheng)推(tui)進(jin)力(li)度(du)，充(chong)分(fen)調(tiao)動(dong)和(he)發(fa)揮(hui)廣(guang)大(da)職(zhi)工(gong)的(de)積(ji)極(ji)性(xing)主(zhu)動(dong)性(xing)創(chuang)造(zao)性(xing)，為(wei)年(nian)度(du)各(ge)項(xiang)生(sheng)產(chan)任(ren)務(wu)和(he)目(mu)標(biao)的(de)實(shi)現(xian)爭(zheng)做(zuo)貢(gong)獻(xian)。

　　“我們公司采取的措施是加大競賽激勵力度，對按時完成月度勞動競賽生產指標的二級生產單位，給予最高30萬元的獎勵。”舞鋼公司黨委副書記、工會主席胡軍說，公司每年在所有二級單位廣泛開展月度勞動競賽，生產成本持續降低，結構調整不斷突破，高品質產品持續上量。

　　“部偉利真棒！”

　　“佩服，佩服！”

　　今年4月9日
，河鋼集團再傳喜訊：唐鋼公司職工部偉利在第18屆模擬煉鋼挑戰賽世界總決賽上一舉奪冠。此前，河鋼集團已有周文濤、唐笑宇、石曉偉
、王瑞賓、韓鵬龍5名職工獲此殊榮
，在世界競技場上充分展現了中國產業工人隊伍的時代風采。

　　自2017年持續推進產改工作以來，世界級模擬煉鋼挑戰賽世界總決賽共舉辦8屆，河鋼集團連續八次代表中國參加此決賽，累計6屆、6人拔得頭籌
，這是河鋼集團深化產改機製建設日積月累後的厚積薄發。

　　河北工業職業技術大學材料工程學院教授曹磊對此高度認同。他先後在“河鋼杯”職業技能大賽中擔任裁判
、裁判長
、總裁判長，直言“河鋼杯”職業技能大賽堪稱其所在院校與河鋼集團產教融合、校企合作的典範之作。“十餘年間，我們見證了這一省級二類賽事的蓬勃發展：注重在職工自主學習、崗位練兵、比武選拔
、論壇交流、培訓提升等全鏈條管理上下功夫；變大賽為發現

、選拔和培育高技能人才的大舞台和‘綠色通道’，有力推動了河鋼集團高技能人才培養體係的不斷完善。”曹磊深有感觸地說。

　　這是《河鋼集團技能競賽體係管理辦法（試行）》實施結出的碩果。

　　“請進來
、送出去，讓職工見世麵、長本領、提技能”是河鋼集團高技能人才培養培育的舉措之一，河鋼集團與清華大學連續舉辦了三期“河鋼工匠清華研修班”
，組織參加省部級以上大賽的優秀選手代表參加研修
，著力提升高技能人才破題攻關、實踐創新、傳承帶徒等能力。

　　“兩年來，我們公司已累計發動2000餘名職工廣泛參加各項職業技能競賽選拔賽
，全力打造高技能人才隊伍。”唐鋼公司煉鋼特級技師

、創新聯盟理事長鄭久強說，截至目前，唐鋼公司的全國技術能手和全國鋼鐵行業技術能手已達到45人

；省
、市
、集團、公司級技術狀元、金牌工人達到600餘人，高技能人才儲備達到行業領先水平。

　　作為鋼鐵行業綠色轉型的先行者，河鋼集團張宣科技緊緊圍繞生產經營需要，廣泛開展氫冶金工、鍛造工
、真空爐爐前操作工等多個工種的技術比武活動，錘煉人才隊伍，積極選拔、參與全國級、省級、行業和集團級技能大賽，一大批技能拔尖人才由此脫穎而出。

　　培養人才，更要留住人才。河鋼集團細化並認真落實產改要求，履行培養高技能產業工人的企業主體責任，為在技能大賽中“摘金奪銀”的技術職工打開“晉升通道”
，讓他們在企業更重要的崗位上挑起“大梁”：邯鋼職工周文濤
，在奪得世界模擬煉鋼總決賽冠軍後，去年已升任邯鋼新區煉鋼廠副廠長；邯han鋼gang女nv職zhi工gong張zhang誌zhi揚yang奪duo得de第di十shi屆jie全quan國guo鋼gang鐵tie行xing業ye職zhi業ye技ji能neng競jing賽sai冷leng軋zha工gong比bi賽sai冠guan軍jun後hou
，被bei聘pin為wei冷leng軋zha廠chang一yi檔dang技ji術shu主zhu管guan，並bing榮rong獲huo河he北bei省sheng勞lao動dong模mo範fan稱cheng號hao。他ta們men堅jian持chi帶dai領ling其qi創chuang新xin工gong作zuo室shi加jia入ru創chuang新xin工gong作zuo室shi聯lian盟meng，帶dai頭tou開kai展zhan技ji術shu攻gong關guan，解jie決jue了le大da量liang生sheng產chan中zhong“卡脖子”的技術難題，成為企業人才庫中熠熠生輝的“明星”。

　　最近印發的《中共中央國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》（以下簡稱《意見》）明確
，支持企業開展形式多樣的勞動競賽、技能比武，不斷激發產業工人投身推動高質量發展的積極性主動性創造性。在河鋼集團
，一場場各具特色的技能比武、技能大賽
，讓廣大職工不斷在職業生涯中出彩。

　　“技能競賽為我們創造了良好的晉升和發展機會。我會不斷進取

，為企業高質量發展貢獻才智。”唐鋼公司職工吳瀟向記者透露：他曾在公司舉辦的技能競賽中榮獲“技術能手”稱號，今年，他不僅當上了動力部自動化作業區班組長，還取得了全國“紅旗杯”班組長大賽鋼鐵賽道第五名的好成績。

　　《意見》指出，鼓勵產業工人立足工作崗位、解決現場實際問題，廣泛開展麵向生產全過程的技術革新、技術創新、技術攻關、技術創造和小發明
、小創造、小革新
、小設計、小建議等群眾性創新活動。

　　創新
，對於河鋼集團的幹部職工而言，早已印刻進腦海，體現在企業生產和經營管理的方方麵麵。

　　2022年，《河鋼集團群眾性職工創新體係管理辦法（試行）》印發實施，河鋼集團及子分公司緊緊圍繞集團發展戰略和中心工作，梳理重點，做詳細部署。

　　在邯鋼公司，動員職工創新工作室圍繞生產中的難點
、堵du點dian問wen題ti開kai展zhan技ji術shu創chuang新xin和he工gong藝yi改gai進jin
，通tong過guo創chuang新xin工gong作zuo室shi及ji其qi創chuang新xin聯lian盟meng的de合he力li攻gong關guan，在zai持chi續xu解jie決jue生sheng產chan和he工gong藝yi難nan題ti的de同tong時shi，還hai培pei養yang了le一yi批pi具ju有you創chuang新xin意yi識shi和he創chuang新xin能neng力li的de優you秀xiu技ji術shu人ren才cai。該gai公gong司si通tong過guo評ping選xuan表biao彰zhang“優秀合理化建議”和“五小一法”，進一步激發了廣大職工的創新創造熱情，實現了從“製造”到“智造”的轉變：今年前三季度，該公司累計有39項職工創新成果在省級和行業級各類創新創效競賽中獲獎。

　　在承德釩鈦
，堅持以激發職工創新創造活力
，推動創新驅動發展戰略為著眼點，充分發揮技能人才在企業生產中解決技術難題
、推動指標提升和降本增效的關鍵作用，尤其是充分發揮勞模、工匠等先模人物和生產骨幹的示範帶動作用
，形成以點帶線、以線促麵，成效不斷彰顯的良好態勢，職工自覺關心關注企業生產經營的“金點子”不斷湧現“：一年以來
，該企業共評選公司級合理化建議645條
，讓所有好建議均在產線得以實施，實現降本增效1600餘萬元。”承德釩鈦黨委副書記、工會主席趙建東說。

　　qiyechuangxindebufa，shishidaiqianjindegudian，shishehuifazhanjinbudexuanlv。hegangjituangejigonghuizuzhishenrukaizhandequnzhongxingzhigongchuangxinhuodong，youshengyouse
，guangdazhigongchuangxinchuangxiaojiqingjingxiangbengfa，shifangwuxianxiaoneng。

　　據統計，河鋼集團已有國家級創新工作室9個
、省級64個、集團級99個，河鋼集團工會倡導創新工作室間橫向聯動、優勢互補，試點開展了以“工作聯盟”“專業聯盟”“聯盟+”等為主要形式的創新工作室協同創新活動
，發揮各創新工作室的集智創新、協同攻關、技術培訓等聯動作用
，今年累計解決生產工藝、設備運行

、產品研發等方麵的技術難題287項。

　　新時代、新起點、新征程、新(xin)使(shi)命(ming)。在(zai)深(shen)化(hua)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)改(gai)革(ge)政(zheng)策(ce)措(cuo)施(shi)的(de)有(you)力(li)推(tui)動(dong)下(xia)，河(he)鋼(gang)集(ji)團(tuan)正(zheng)在(zai)引(yin)領(ling)著(zhe)廣(guang)大(da)職(zhi)工(gong)集(ji)智(zhi)創(chuang)新(xin)創(chuang)效(xiao)，不(bu)斷(duan)賦(fu)予(yu)鋼(gang)鐵(tie)材(cai)料(liao)新(xin)的(de)內(nei)涵(han)、新的價值
、新的生命力


，朝著“鋼鐵讓世界更加美好”的理想

，勇毅前行。