堅持以職工為中心的發展理念——

　　2023年，在唐鋼公司職代會上，職工代表表決通過大會決議。

　　製定實施《河鋼集團民主管理實施辦法》，打造集團、子分公司、二級廠礦三級職代會模式；涉及職工切身利益的大事，必須召開職工代表大會審議通過，方可實施；廠務公開、集體協商、職工董事、職工監事等製度規範運作，保障職工的知情權、參與權
、表達權
、監督權……

　　這是河鋼集團深化產業工人隊伍建設改革
、全力保障職工主人翁地位的積極舉措。

　　中共中央
、國務院日前印發的《關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》提出

，要發展全過程人民民主
，保障產業工人主人翁地位。

　　以yi人ren為wei本ben的de管guan理li和he發fa展zhan理li念nian，是shi河he鋼gang集ji團tuan從cong上shang到dao下xia的de共gong識shi。多duo年nian來lai，集ji團tuan堅jian持chi充chong分fen尊zun重zhong職zhi工gong主zhu人ren翁weng地di位wei
，全quan心xin全quan意yi依yi靠kao職zhi工gong辦ban企qi業ye，讓rang企qi業ye發fa展zhan成cheng果guo惠hui及ji職zhi工gong；集團工會切實履職盡責
，傾力解決職工的急難愁盼問題

，做職工信賴和值得依賴的“娘家”，力促產改工作在集團及子分公司落地落實。

　　今年2月2日，剛剛成立的河鋼大河金屬材料有限公司（以下簡稱大河金屬）召開一屆一次職工代表大會

，審議通過了公司工作報告及職工績效考核辦法等。

　　“我們嚴格按照集團有關規定籌備和召開職代會。職工代表中，一線職工代表占比達到84%，真正讓一線職工的所思所想所盼通過職工代表傳遞到職代會上。”大河金屬工會幹事朱靜雯介紹說，“工會還代表職工與公司簽訂了集體合同
，包括勞動報酬
、工作時間
、職業培訓等多個方麵，切實將維權關口前移。”

　　在推進產改的過程中，河鋼集團認真履行企業主體責任，注重暢通產業工人參政議政渠道，引導他們參與國家治理、社會管理
、基(ji)層(ceng)治(zhi)理(li)，全(quan)力(li)提(ti)升(sheng)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)的(de)政(zheng)治(zhi)地(di)位(wei)。河(he)鋼(gang)集(ji)團(tuan)張(zhang)宣(xuan)科(ke)技(ji)物(wu)流(liu)公(gong)司(si)機(ji)務(wu)作(zuo)業(ye)區(qu)作(zuo)業(ye)長(chang)兼(jian)黨(dang)支(zhi)部(bu)書(shu)記(ji)範(fan)秀(xiu)川(chuan)，從(cong)司(si)爐(lu)崗(gang)位(wei)成(cheng)長(chang)為(wei)公(gong)司(si)內(nei)燃(ran)機(ji)車(che)操(cao)作(zuo)專(zhuan)家(jia)、高級技師、“範秀川創新工作室”帶頭人。作為省勞模，他於2018年當選為中國工會十七大代表，切實把基層職工的心聲帶到中國工會代表大會上，依法履職盡責
、參政議政。

　　“我們公司還積極推薦產業工人中的先模人物成為黨代表、人大代表
、政協委員等，支持職工參政議政
，認真履職。職工任毅和劉大慶分別當選為張家口市第十二次黨代會代表、宣化區第十一次黨代會代表。”張宣科技工會女工部部長喬曉輝說。

　　在邯鋼公司，邯寶煉鋼廠轉爐作業區副作業長、創新工作室帶頭人唐笑宇
，每年為企業解決眾多技術難題，摸索出260噸轉爐留渣冶煉方法，平均每年為企業創效2000餘萬元
，還先後奪得2017年全國模擬煉鋼軋鋼大賽煉鋼冠軍和2018年模擬煉鋼挑戰賽世界總決賽職業組總冠軍。2022年
，他當選為黨的二十大代表，今年又被全國總工會確定為大國工匠培育對象。

　　唐(tang)笑(xiao)宇(yu)在(zai)黨(dang)的(de)二(er)十(shi)大(da)召(zhao)開(kai)期(qi)間(jian)認(ren)真(zhen)履(lv)職(zhi)盡(jin)責(ze)，回(hui)到(dao)崗(gang)位(wei)後(hou)
，依(yi)然(ran)紮(zha)根(gen)一(yi)線(xian)，時(shi)時(shi)處(chu)處(chu)發(fa)揮(hui)黨(dang)代(dai)表(biao)的(de)先(xian)鋒(feng)模(mo)範(fan)作(zuo)用(yong)，誓(shi)言(yan)要(yao)多(duo)往(wang)煉(lian)鋼(gang)爐(lu)裏(li)添(tian)加(jia)“創新料”，助力企業轉型升級和高質量發展
；以鋼鐵報國之誌，淬煉過硬本領，為國多煉“爭氣鋼”；扛起鋼鐵強國夢的重任

，為建設知識型、技能型、創新型的高素質產業工人大軍盡己所能。

　　深秋10月，走進位於石家莊市井陘礦區的河鋼集團石鋼公司新廠區，隻見高大整潔的廠房在藍天白雲的襯托下，與林木、花草交相輝映，職工行走在花園式廠區的廊道上，廠區也有了“人在畫中遊”的優美意境。

　　石鋼公司是2020年在區位調整中從石家莊市區來到井陘礦區的。調整的過程
，涉及員工、設備
、生產流程規劃等方方麵麵
，也最能體現職工在企業的真實地位。

　　“當dang時shi
，我wo們men公gong司si堅jian定ding地di將jiang解jie決jue職zhi工gong關guan心xin關guan注zhu的de熱re點dian問wen題ti放fang在zai首shou位wei，工gong會hui努nu力li發fa揮hui企qi業ye和he職zhi工gong的de橋qiao梁liang和he紐niu帶dai作zuo用yong，多duo次ci組zu織zhi召zhao開kai懇ken談tan會hui，對dui有you疑yi慮lv的de職zhi工gong，工gong會hui幹gan部bu逐zhu個ge談tan心xin，認ren真zhen傾qing聽ting職zhi工gong的de訴su求qiu

，及ji時shi與yu公gong司si黨dang政zheng溝gou通tong

，公gong司si對dui職zhi工gong們men普pu遍bian關guan心xin的de日ri常chang通tong勤qin
、倒班住宿等方麵的問題主動解疑釋惑。”石鋼公司工會副主席李雲悅深有感觸地說。

　　投產後，公司及時開通了班車服務，不斷優化運行線路，29輛班車
、15條線路
，確保2000米之內設有站點，為職工通勤提供便利
；職工宿舍實行酒店式管理
，配備了無線網
、熱水器等生活設施，讓因加班或雨雪天氣不便回家的職工住得安心、舒心；廠區設有專門的洗衣房

，為職工提供洗衣
、縫補、熨燙等暖心服務……一件件涉及職工切身利益的事項陸續落地。向記者談起現在的工作生活時
，石鋼公司的職工喜形於色
，紛紛為公司豎起大拇指。

　　在唐鋼公司、邯鋼公司等4家生產企業區位調整過程中，除了在衣食住行方麵為職工做好服務保障外，還細化到異地補貼、根據年齡和健康等情況安排調整合適崗位，將區位調整期間勞動報酬明確寫入公司區位調整方案中
，讓職工們吃下“定心丸”。

　　企業真心關心職工，職工更加熱愛企業。

　　胥萌萌是河鋼集團承德釩鈦檢修電工，去年12月底，她因現場臨時檢修工作需要
，晚上驅車到公司北門停車場停車時，發現停車場附近路燈有缺損、破損雨棚遮擋視線，車轉彎、停車時存在安全隱患。她看在眼裏，記在心中，按程序遞交了“建議修繕公司北門停車場設施”的合理化建議，令她欣喜的是
，這個建議竟然被列入了《承德釩鈦2024年為職工必辦的“十件實事”》的名單之中！

　　隨機走進石鋼公司一個職工餐廳
，隻見自助餐台上，熱氣騰騰的餐食葷素搭配合理，擺放整齊
，就餐環境堪比市區星級酒店。

　　“gongsizhigongcantingduichaocaishitianjiadetiaoweipinyouyangeguifan，yishaoyoushaoyanweizhu，bingzaicaipinbiaoqianshangzengjiakalulishuoming。tongshi
，buduanzengjiaxincaipinzhong，baozhengxinxian、營養、健康的菜品供應。工會每月組織職工代表，對各餐廳菜品、環境衛生等方麵進行打分評比

，讓職工吃得放心、吃得舒心。”石鋼公司工會幹部王平介紹說。

　　在河鋼集團
，以真情關愛和服務職工的實效打動人心、溫暖人心、影響人心
、贏得人心
，已成為集團各級工會開展工作的任務和標準。

　　2024年以來，河鋼集團各級工會組織開展關心關愛職工活動：元旦
、春節前“送溫暖”，看望慰問困難職工、困難黨員、勞模工匠人才、海外派駐員工及其家屬等

，為他們送上新春的問候和美好祝福；暑期“送清涼”

，保障職工平安度夏；同時開展“金秋助學”活動，為285名職工子女求學深造提供資助，讓職工和家人感受到來自企業的關愛和溫暖。

　　河鋼集團工會工作還延伸服務至職工業餘生活之中，先後組織開展多種形式的“特惠購”活動
，為廣大職工提供食品、數碼產品

、生活用品等優惠商品；免費送餐、免費觀影，組織青年職工參加聯誼交友活動；提供職工心理援助和法律援助等暖心服務，活動形式多樣
、豐富多彩。

　　今年6月yue，全quan國guo職zhi工gong工gong間jian操cao展zhan演yan暨ji太tai極ji拳quan交jiao流liu大da賽sai在zai承cheng德de市shi舉ju辦ban。河he鋼gang集ji團tuan推tui薦jian邯han鋼gang公gong司si太tai極ji拳quan隊dui和he張zhang宣xuan科ke技ji工gong間jian操cao隊dui代dai表biao中zhong國guo機ji冶ye建jian材cai工gong會hui參can賽sai，最zui終zhong獲huo得de“健步走”比賽二等獎、太極拳比賽三等獎、大賽道德風尚獎，充分展示了河鋼產業職工的精神風貌。

　　在其他文化活動中，河鋼集團職工同樣有很好的表現：集團職工創作的34件作品在全國冶金職工美術書法作品展中獲獎；12個參賽節目在全國冶金職工歌舞展演活動中獲獎……

　　一yi項xiang項xiang完wan善shan的de民min主zhu管guan理li製zhi度du
，一yi個ge個ge關guan心xin關guan愛ai職zhi工gong的de務wu實shi之zhi舉ju，一yi場chang場chang多duo姿zi多duo彩cai的de文wen體ti活huo動dong，釋shi放fang著zhe河he鋼gang集ji團tuan真zhen情qing對dui待dai職zhi工gong的de滿man滿man誠cheng意yi，職zhi工gong對dui企qi業ye的de忠zhong誠cheng度du、歸屬感和幸福感節節攀升。

　　hegangcailiaojishuyanjiuyuantezhongcailiaoyanfazhongxinjishuyuansunzhiyan，shiqinghuadaxueboshibiyesheng，heqinghuadaxueshuoshibiyedezhangfurenshuaigongtongzhagenyuhegangcailiaoyuantezhongcailiaohexianjincailiaoyanfagangwei。wenqiyuanyin
，sunzhiyanbujiasisuodihuida：“集團以人為本的管理理念深深地觸動了我們，集團專門為高學曆職工製定了一係列定製化政策——給支持、給待遇
、給保障。在這裏工作，我們有強烈的獲得感、歸屬感和幸福感。”

　　投之以桃，報之以李。

　　任帥說
，企業視員工為寶貴財富，大家能回報企業的，隻有立足崗位專心搞科研
，努力多破解企業生產中的“卡脖子”難題，真正為企業高質量發展貢獻智慧和力量。

　　如今
，這些高學曆研發人員在研發崗位上競相發力，你追我趕，碩果累累
，捷報頻傳：相繼破解了諸多技術難題
，形成了Cr12、Cr12MoV、DC53等產品控製計劃及質量檢驗標準，且各項性能指標達到國內先進水平！