近年來，河北津西鋼鐵集團股份有限公司（以下簡稱津西股份）深入貫徹落實國家產業政策，積極推進人才強企戰略，始終秉承“培訓是員工最大的福利”理念，聚焦產業工人隊伍建設改革
，通過幹部專業能力提升、校企合作培養
、職業技能鑒定、技能比武、全(quan)方(fang)位(wei)立(li)體(ti)式(shi)培(pei)訓(xun)等(deng)方(fang)式(shi)，不(bu)斷(duan)提(ti)升(sheng)幹(gan)部(bu)專(zhuan)業(ye)能(neng)力(li)帶(dai)動(dong)學(xue)習(xi)型(xing)企(qi)業(ye)建(jian)設(she)，持(chi)續(xu)提(ti)升(sheng)廣(guang)大(da)幹(gan)部(bu)員(yuan)工(gong)整(zheng)體(ti)素(su)質(zhi)，彙(hui)聚(ju)起(qi)推(tui)動(dong)企(qi)業(ye)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)磅(bang)礴(bo)動(dong)能(neng)。

　　津西股份積極探索實踐培訓新模式，以劃分四個層級、抓實三項培訓、搞好兩項活動、依托一個平台，深入推進培訓工作，提升幹部員工隊伍創新創效能力，為實現行業一流企業綜合競爭力提供有力支撐。

　　——劃分四個層級
，精準覆蓋培訓主體。公司針對高管、中層幹部
、基層幹部和崗位員工等培訓主體，結合崗位職責開展培訓工作
，增強培訓的針對性和實效性。

　　——抓實三項培訓，打好技能培訓“組合拳”。為進一步加快高素質、高技能人才培養步伐，大力開展崗位實戰、技能比武等
，並選派優秀選手參加比賽
，形成學技能、練本領的良好氛圍，實現“以賽促培、以培帶賽”。

　　——搞好兩項活動，促進各項工作順利開展。一是在生產單位組織開展勞動競賽活動，更好的調動員工工作積極性
，更好促進生產、技術、經營指標的提升。二是開展“我來當講師”活動，采取高管培訓中層、中層培訓基層、基層培訓員工
，使培訓工作更接地氣
、更有效果。

　　——依托一個平台，不斷提升員工專業素質。借助“智慧津西雲課堂”這個線上培訓平台
，積極構建津西專屬線上智能培訓係統，定期組織線上專業培訓，推進培訓工作智能化、多樣化、靈活化。

　　科學嚴密計算著合金料消耗、氧氣消耗、加入廢鋼量。在津西第九屆員工職業技能大賽煉鋼工賽場，參賽選手袁慶吉分秒必爭。作為首批從遼寧冶專引進的大學生
、轉爐煉鋼高級技師
，他將“煉就一爐好鋼”作為自己的追求。“能夠獲得技術能手稱號，我特別高興，感謝公司對我的培養！能為公司工藝創新發展做出貢獻，我很驕傲！”站在領獎台上

，袁慶吉異常激動。

　　津西股份秉承“以培代賽、以賽促培”的理念，建立人力和工會共同開展培訓大賽技能鑒定工作機製
，自2006年開始，堅持每兩年舉辦一次技能大賽
，曆經18年。同時，在全省率先推行職業技能鑒定社會化考評，每2年組織一次職業技能認定，連續開展職業技能認定活動9次。

　　津(jin)西(xi)堅(jian)持(chi)職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)鑒(jian)定(ding)

，堅(jian)持(chi)舉(ju)辦(ban)技(ji)能(neng)大(da)賽(sai)
，已(yi)經(jing)成(cheng)為(wei)津(jin)西(xi)培(pei)養(yang)專(zhuan)業(ye)技(ji)能(neng)型(xing)人(ren)才(cai)的(de)靚(liang)麗(li)名(ming)片(pian)。截(jie)至(zhi)目(mu)前(qian)，已(yi)培(pei)養(yang)高(gao)級(ji)工(gong)以(yi)上(shang)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)1290人
、公司級技術能手895人
、唐山市技術能手21人、全國鋼鐵行業技術能手6人。

　　公司還拿出真金白銀獎勵員工
，設立職業技能津貼、技能大賽專項獎勵、技術創新獎勵、董事長特別津貼等多種獎勵形式
，每年落實獎勵津貼885萬元
；評選員工優秀創新項目
、青工“五小”項目702項，獎勵金額達300餘萬元。28人獲得國家及省、市、縣各級勞動模範稱號
，其中3人榮獲全國“五一勞動獎章”。

　　產教融合、校企合作
，是津西創建學習型企業的一項重要舉措。2020年，津西與唐山工業職業技術學院、唐山科技職業技術學院和唐山勞動技師學院三家院校合作

，開展新型學徒製培訓，全力構建“校企雙製、工學一體”的技能型人才培養新模式
，涉及球團焙燒工、高爐煉鐵工、高爐配管工、煉鋼工、連鑄工、金屬軋製工
、軋鋼精整工、軋製原料加熱工、電工、鉗工、數控車工

、化學檢驗員、起重裝卸機械操作工
、鍋爐操作工等14個工種
，認定等級為中級工和高級工，共計992名幹部員工參與。其中，參加中級工認定考試845人，及格率為79.9%
；參加高級工認定考試147人
，及格率為91.2%，取得良好效果。

　　今年
，津西股份分別與北京科技大學繼續教育學院、遼寧工程技術大學應用技術與經濟管理學院、河北工業大學繼續教育學院等在產教融合、校企合作、學術研究、kejigongguandengfangmianyongyouxionghoushilihefengfujingyandeyuanxiao，jinxingxiaoqihezuoqianyue，liangshendingzhilegexinghuarencaipeiyangfangan，peiyangfuhejinxifazhanshijixuyaodeshiyongxinghezhuanyexingrencai。

　　聚焦全員性小革小改

，激發創新工作室新活力  

　　鐵前業務主管、煉鐵工程師李建偉是從一名車間“煉鐵工”zhubuchengchangqilaidekejirencai。taduiyuanyoudegaolumeiqiganfabudaichuchenqixitongjinxingjigai
，jingguoshubaicideshiyan，gaigechuangxinlejunyafangsanmeiqideguolvhuishougongyijizhuangzhi，tongguoyalicha
，shisancumeiqijinrubudaichuchenqixiangti，zailiyongchuchenxiangtibudaiduihanchenmeiqijinxingguolv
，dadaomeiqihuishouliyongyaoqiu
，shebeitouchanhou，changqusanzuogaolupingjunrihuishoumeiqi9300多立方
，年創造效益超百萬元，實現了企業增收和環境保護的雙贏。

　　為鼓勵人才技改創新，津西股份建立了“李建偉創新工作室”，對高爐煤氣利用提高和提升燒結低溫還原粉化率的攻關獲得“河北省冶金行業優秀管理成果獎”一等獎和二等獎。李建偉先後榮獲全國五一勞動獎章、河北省五一勞動獎章、全國鋼鐵行業煉鐵工技術能手等多項榮譽。

　　正是眾多像李建偉一樣的一大批高技能人才

，津西走上了綠色發展的快車道。在節能減排上
，津西毫不吝嗇，紮實開展環保績效創A行動，累計投入資金近200億元，津西超低排放智能管控平台被評為河北省工業互聯網創新發展試點項目。在廠區治理上，津西搶前抓早，從2017年9月起，實施《環保治理提升專項行動》
，打造“生產潔淨化、建築藝術化、廠區園林化”的“花園式企業”。在發展成效上
，津西奮勇爭先，2022年初成功獲評“環保績效A級企業”和國家級“綠色工廠”，成為唐山市首批實現環保創A的民營鋼鐵企業之一
，並被央視《新聞聯播》報道
，成為全國環保典型示範企業。

　　近日
，津西股份專門召開大會，對“提升幹部專業能力帶動學習型企業建設”活動進行動員部署，開展產教融合校企合作簽約
，對津西第九屆員工職業技能大賽組織單位、技術狀元、技術能手進行表彰，再次吹響了公司幹部員工提升專業能力和綜合素質的奮進號角。

　　培養高技能人才任重道遠。津西股份將在提高人才隊伍素質的道路上行穩致遠，繼續大力宣傳弘揚勞模精神

、勞動精神和工匠精神，引導和鼓勵全體幹部員工提升自身管理能力和技能，打造既懂管理、又懂技術的複合型隊伍，培養更多高技能人才，持續引領企業高質量發展。（張繼軍 吳小偉 白小卉）