本報訊 近日，福建省工業和信息化廳、福建省發展和改革委員會、福建省生態環境廳印發了《福建省鋼鐵行業碳達峰實施方案》（下稱《方案》）。

　　《方案》指出
，“十四五”期間，福建省鋼鐵行業能源消費結構持續優化，能源利用效率顯著提升
，行業碳達峰政策體係不斷完善。到2025年，噸鋼綜合能耗和碳排放強度進一步降低
，該省鋼鐵行業能效標杆水平以上產能占比超過30%
，電爐鋼產能占該省鋼產能比重20%以上，行業節能降碳效果顯著。“十五五”期間，能源利用效率、非化石能源消費比重進一步提高
，綠色低碳循環發展政策體係基本健全，鋼鐵行業低碳發展模式基本形成。2030年前實現行業碳達峰目標。

　　《方案》指出，全麵考慮福建省鋼鐵行業所處發展階段、產業發展規律，聚焦能源低碳化、資源低碳化、生產流程低碳化，以智能化、綠色化、高端化為導向，提出6項主要任務。

　　一yi是shi嚴yan禁jin違wei規gui新xin增zeng鋼gang鐵tie產chan能neng。嚴yan格ge執zhi行xing鋼gang鐵tie行xing業ye產chan能neng置zhi換huan和he鋼gang鐵tie冶ye煉lian項xiang目mu備bei案an管guan理li有you關guan規gui定ding，堅jian決jue遏e製zhi鋼gang鐵tie產chan能neng盲mang目mu擴kuo張zhang。通tong過guo鋼gang鐵tie行xing業ye階jie梯ti電dian價jia
、差別電價等差別化調控政策
，引導企業裝備技改升級。

　　二是全麵推動綠色布局。引導福建省內鋼鐵企業加快裝備綠色改造，實施兼並重組
，推動產能集聚
、產業鏈延伸，大力發展綠色低碳、高性能
、高附加值鋼鐵產品
，進一步優化空間布局和產品結構。

　　三是深入推進節能降碳改造升級。引導企業加大餘熱餘壓利用利用，應用高效節能電機
、水泵
、風(feng)機(ji)產(chan)品(pin)等(deng)，對(dui)標(biao)能(neng)效(xiao)先(xian)進(jin)水(shui)平(ping)實(shi)施(shi)產(chan)品(pin)設(she)備(bei)更(geng)新(xin)改(gai)造(zao)，推(tui)廣(guang)先(xian)進(jin)節(jie)能(neng)工(gong)藝(yi)技(ji)術(shu)。進(jin)一(yi)步(bu)推(tui)進(jin)新(xin)一(yi)代(dai)信(xin)息(xi)技(ji)術(shu)在(zai)能(neng)源(yuan)管(guan)理(li)的(de)創(chuang)新(xin)應(ying)用(yong)，推(tui)動(dong)能(neng)效(xiao)管(guan)理(li)智(zhi)能(neng)化(hua)升(sheng)級(ji)。

　　sishiyouhuayongnengjiliuchengjiegou。gulikezaishengnengyuandeyingyong，yankongmeitanxiaofeizengchang，gulifazhanduanliuchengdianlulianganghefeigaoluyelianjishu，buduanyouhuanengyuanxiaofeijiegouheliuchengjiegou。

　　五是構建循環經濟產業鏈。全麵推進鋼鐵與建材、電力、化工、有色等產業低碳協同發展。引導企業建設廢鋼加工配送中心，建立健全廢鋼回收利用體係
，推動廢鋼回收產業集聚發展。

　　六是增強低碳創新發展能力。推動構建“產—學—研—用”siweiyitichanyelianshijishuyanfachuangxintixi
，zhulixingyehexinguanjianjiangtanjishuyanfa。jiaqiangzhuliugongyijienengjiangtanguanjianjishuyanjiu，jinyibujiangdieryanghuatanbujijifengcunchengben。

　　另外，《方案》還提出5個方麵的組織保障措施

，以進一步完善福建省鋼鐵行業低碳發展保障體係，確保方案順利實施。

　　一是加強組織領導統籌協調。整體規劃
、部門協同，強化企業主體意識，發揮相關團體組織作用，形成工作合力。

　　二是加大財稅政策支持力度。推動財稅、金融、節能
、環保等各項優惠政策
，加大資金支持力度。

　　三是建立完善綠色金融體係。創新綠色低碳金融產品，帶動更多社會資本參與鋼鐵行業低碳發展。

　　四是強化綠色低碳標準引領。建立完善鋼鐵行業綠色低碳相關標準體係

、核算方法
、認證製度，培育專業機構
，提高綠色低碳服務水平。

　　五是培育綠色低碳專業人才。開展鋼鐵行業人力資源統計分析與對標挖潛，製定人才培養計劃

，創新工作機製，提高人才服務水平。 （富軒）