“請徒弟向師傅遞交拜師帖！”“請師傅為徒弟整理工裝！”伴隨著儀式主持人渾厚的宣告聲
，來自新鋼集團數智化部各作業區的67位在2024年至2025年度由新鋼安保部及鐵坑鐵礦等非儀電崗位轉崗員工，鄭重地向師傅鞠躬、遞交了拜師帖
，師傅為徒弟調整衣領袖口，這場充滿儀式感的拜師禮拉開了新鋼集團數智化部“技能安新”專項工作推進的序幕
，將傳統師帶徒模式升級為標準化技能傳承體係。

　　5月13日下午，在舉行的新鋼集團數智化部轉崗人員師帶徒拜師儀式現場，來自新鋼數智化部厚板自動化作業區厚板班老班長李錦普，仔細的為從安保部轉崗而來的徒弟黃永軍撫平工作服上的褶皺。這個看似簡單的動作，承載著技術傳承的厚重承諾——師傅們不僅要將設備維保的“硬功夫”傾囊相授
，更要把“安全大於天”的作業理念深植徒弟心中。

　　根據培養方案，每位導師需在一年周期內完成“技術+安全”的雙重帶教。除了現場指導高低壓設備檢修
、電氣儀表維護、空調維保等生產維護工藝，還要通過典型案例複盤

、應急故障模擬等場景化教學，幫助徒弟建立標準化作業思維。每月末
，各作業區將組織開展“盲盒式”技能比武，隨機抽取設備故障場景檢驗教學成果。

　　值得關注的是，本次師徒協議特別增設“絕技傳承”條款，要求師傅敞開個人技術檔案

，共享多年積累的“檢修秘籍”。“以前師帶徒主要靠徒弟‘悟性’
，現在我們要求師傅毫無保留地把隱性經驗顯性化，利於代代傳承。”新鋼集團數智化部負責人在拜師儀式上說道。

　　在簽約環節
，師徒合同被鄭重擺上案頭。當筆尖劃過紙麵的沙沙聲漸次響起，這些手寫簽名不僅代表著技術傳承的契約，更寄托著數智化部對轉崗員工的期許。

　　“整理工裝看似是個形式
，但當師傅的手搭上我肩膀時
，突然就明白了‘承’字的分量。”參與本次現場拜師儀式的安保部轉崗到新鋼數智化部職工曾俊寧坦言，這場充滿溫度的拜師禮

，讓他對即將開啟的技能新程充滿敬畏與期待。（萬新東  張芷妤）