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　　津西股份堅持請進來與走出去、線上與線下相結合等多種方式，通過校企合作
、專業培訓、搭建平台
、等級認定等一係列舉措，積極開展專業人才培養
，加強高技能人才梯隊建設，打造學習型企業，為公司健康持續發展提供人才保障。

　　2023年，津西股份累計各類培訓194期，累計培訓幹部員工16759人次。該公司榮獲“第十九屆中國企業教育百強單位”“第五屆鋼鐵行業教育培訓先進單位”
；該公司生產製造部技術室、煉鋼廠、型鋼廠、煉鐵廠分別榮獲全國機械冶金建材行業職工創新成果二等獎和三等獎
，李建偉創新工作室獲評“全國機械冶金建材行業示範性創新工作室”，趙常友
、王玉新榮獲“全國機械冶金建材行業工匠”
；田銀鴿榮獲“河鋼杯”第十屆全國鋼鐵行業職業技能競賽“最佳裁判員”
；張立恒、於立偉分別取得第二名、第三名好成績，榮獲第五屆唐山工匠職業技能大賽“唐山技術能手”，劉誌明榮獲“優勝選手”。

　　校企合作：打好幹部學曆提升“優勢牌”

　　為確保各級幹部實現學曆提升目標，津西與眾多高等院校緊密合作，組織開展本科及非全日製研究生全國成人教育考試。

　　——產教融合校企合作。9月20日，津西股份組織召開“提升幹部專業能力帶動學習型企業建設”動員大會，開展產教融合校企合作簽約儀式，對活動實施方案、目標任務進行安排部署
，與北京科技大學繼續教育學院、河北工業大學繼續教育學院、遼寧工程技術大學簽訂產教融合、校企合作協議。

　　——精準幫扶，確保各級幹部實現學曆提升目標。10月中旬，特邀專業老師進行全國成人高考考前輔導，共有津西股份
、津西國貿、津西重工、津西新材料
、河北豐發等公司的中層幹部

、科長主任

、班組長
、員工共236人參加培訓並報考。其中，中層幹部錄取14人，科長主任、班組長錄取123人。12月底

，公司高管、中層幹部
、基層幹部16人參加2023年非全日製研究生統考。

　　專業培訓：走上以需求為導向的“快車道”

　　強化鐵前、提升鋼後，是降本增效的主戰場。公司特邀北科大、中鋼協等實戰專家進行專業授課與培訓。

　　——提(ti)升(sheng)鐵(tie)前(qian)係(xi)統(tong)幹(gan)部(bu)及(ji)技(ji)術(shu)骨(gu)幹(gan)業(ye)務(wu)能(neng)力(li)。公(gong)司(si)特(te)邀(yao)北(bei)京(jing)科(ke)技(ji)大(da)學(xue)教(jiao)授(shou)，對(dui)厚(hou)料(liao)層(ceng)燒(shao)結(jie)和(he)降(jiang)低(di)高(gao)爐(lu)燃(ran)料(liao)比(bi)進(jin)行(xing)專(zhuan)項(xiang)技(ji)術(shu)培(pei)訓(xun)，集(ji)團(tuan)企(qi)管(guan)部(bu)及(ji)津(jin)西(xi)股(gu)份(fen)燒(shao)結(jie)廠(chang)、煉鐵廠等技術骨幹89人參加。

　　——提升煉鋼係統專業技術能力。3月
，特邀河北新時代專家與煉鋼廠生產骨幹、技術人員進行交流，對生產現場進行診斷檢查。6月至10月，著眼一線人員技能提升，以案例剖析為重點
，邀請專家進行降本
、提質、增效培訓。

　　——提升各級幹部管理能力。津西股份特邀中國鋼鐵工業協會前沿管理研究者
、國內著名管理實戰專家，講授《鋼鐵企業新生代員工管理》培訓
，圍繞新生代目標管理
、輔導與培養
、溝通與激勵三個維度展開，共計228名中基層幹部參加。

　　——提升全員執行力專題培訓。2月上旬，組織班組長以上幹部300餘人進行《生死對決—淮海戰役全記錄》電教培訓。2月底，邀請山西經濟管理幹部學院經理學院專家對400餘名各層級幹部進行執行力培訓。4月21日
，邀請吉林省委黨校客座教授

、中國專業人才庫形象顧問
、全國高級禮儀培訓師
，對500餘名各層級幹部及涉外人員進行禮儀、職業形象培訓。

　　搭建平台：打好技能培養“組合拳”

　　為技能型人才搭建比武競技平台，讓員工在各類大賽中切磋技藝、增長才幹。

　　——紮實開展內部競賽。組織第九屆員工職業技能大賽，對進入決賽的燒結
、煉鐵、煉鋼、軋鋼等9個工種的441人進行培訓，有序組織理論、技能實操決賽，最終評選出9名技術狀元、89名技術能手。

　　——積極參加唐山工匠大賽。選派8名優秀選手參加第五屆唐山工匠職業技能大賽，經過激烈角逐，煉鋼工張立恒
、於立偉榮獲“唐山技術能手”，煉鋼工劉誌明榮獲“優勝選手”。

　　——全力實施模擬仿真技術實訓。引進燒結、煉鐵
、煉鋼、連鑄模擬仿真係統
，於11月組織燒結、煉鐵、煉鋼
、板坯連鑄等工序的工長、班長及新大學生員工進行模擬仿真技術實訓。

　　等級認定：搭建技能人才成長“直通車”

　　充分發揮津西冶金行業直屬鑒定站作用

，持續開展技能等級認定工作，為公司培養高技能人才。

　　——組織新型學徒製技能等級認定。今年3月，曆時兩年
、涉及16個工種、1203人參加的企業新型學徒製培訓結束
，共有992名員工培訓合格，809名員工取得職業技能等級證書。

　　——組織開展日常技能等級認定。今年8月底至9月初，組織職業技能等級認定考試工作
，共涉及燒結原料工、高爐煉鐵工
、金屬軋製工、電工、鉗工等13個工種313人，認定等級為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師
，共計183人理論、技能
、答辯、綜合評審及格。

　　——組織各級幹部職業技能等級認定。以專業能力提升帶動學習型企業建設，今年10月至11月
，公司組織涉及13個工種的中層幹部、科長主任及班組長共241人參加認定考試，共有182人理論、實操、答辯、綜合評審及格。11月底
，組織企業人力資源管理師
、電子商務師認定工作，共80人參加，70人認定合格。

　　2023年
，中層幹部職業資格提升25人，基層幹部職業資格提升123人；中層幹部職稱提升18人，基層幹部職稱提升96人。

　　同時，按照公司“提升幹部專業能力帶動學習型企業建設”活動實施方案要求
，津西股份各分廠、各部門紛紛開展分專業、分層級培訓，通過邀請專業老師等多種方式抓培訓、促提升，營造了濃厚的學習氛圍。（邵瑩瑩 徐麗媛 吳小旭）