河鋼宣鋼煉鐵廠以“質量月”活動為契機，通過推出多元培訓輔導、流動培訓課堂、模擬培訓互動，真正讓培訓“活”起來。

　　為打破“灌輸式”培訓方式，該廠將技能培訓分為“自學、答疑
、實操、考試”四步驟，通過自學獲取理論知識
，師傅解答疑難、集體討論填補知識空缺，實踐中“學以致用”現場校驗，驗證學習效果，真正讓培訓取得實實在在的成效。推出“流動講台”活動，作業長進行現場作業時，或在設備檢修時
，或是召開會議時
，對崗位人員隨機提問啟停設備注意事項、標準化作業操作規程，並現場講解工藝流程、原理
、實操要點。為充分調動職工學習積極性，該廠創新開展“人人爭當培訓老師”活huo動dong，結jie合he崗gang位wei實shi際ji操cao作zuo經jing驗yan，從cong典dian型xing案an例li講jiang起qi，提ti升sheng職zhi工gong實shi操cao技ji能neng
，授shou課ke結jie束shu後hou，現xian場chang對dui培pei訓xun效xiao果guo進jin行xing打da分fen，通tong過guo這zhe樣yang人ren人ren授shou課ke的de方fang式shi，激ji發fa了le全quan員yuan學xue技ji術shu、學技能、學業務的高漲熱情，營造了“比學趕超”的良好氛圍，為“質量月”活動取得實效提供有力支撐。（李勇龍）