山鋼發布《權屬公司推行職業經理人製度實施辦法》
實現市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出

2026-04-16 05:40:27

　　本報訊（記者周傳勇通訊員褚慧娟）“實施混合所有製改革的權屬公司優先推行職業經理人製度。”“建立職業經理人市場化退出機製。”這是日前山鋼集團發布的《權屬公司推行職業經理人製度實施辦法》（下稱《辦法》）做出的規定。《辦法》的出台，標誌著山鋼在幹部人事製度改革方麵又邁出重要一步。

　　根據《辦法》，職業經理人是指按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則選聘和管理的，在充分授權範圍內依靠專業的管理知識、技能和經驗，實現企業經營目標的高級管理人員。據介紹，《辦法》最引人關注之處，是建立職業經理人市場化退出機製，即依據職業經理人聘任合同約定和經營業績考核結果等，出現“經營業績考核不達標”等7種情形之一的，應解除（或者終止）聘任關係。

　　“在原來的體製機製下，國有企業股東（董事會）對經理層的懲戒機製往往難以得到剛性落實，幹部能上不能下的問題不能得到很好解決。現在，職業經理人沒有後牆，幹不好、完(wan)不(bu)成(cheng)指(zhi)標(biao)，就(jiu)直(zhi)接(jie)走(zou)人(ren)。同(tong)時(shi)，新(xin)的(de)機(ji)製(zhi)下(xia)，山(shan)鋼(gang)還(hai)將(jiang)實(shi)現(xian)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)與(yu)外(wai)部(bu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)市(shi)場(chang)的(de)有(you)效(xiao)銜(xian)接(jie)，體(ti)製(zhi)內(nei)外(wai)的(de)防(fang)線(xian)被(bei)打(da)破(po)了(le)，國(guo)企(qi)幹(gan)部(bu)人(ren)事(shi)改(gai)革(ge)三(san)大(da)難(nan)題(ti)——幹部能上不能下、收入能增不能減、人員能進不能出的問題迎刃而解。”山鋼集團人力資源部有關人員表示。

　　去行政化—契約化—職zhi業ye化hua，這zhe是shi近jin年nian來lai山shan鋼gang的de幹gan部bu人ren事shi製zhi度du改gai革ge的de一yi條tiao清qing晰xi的de推tui進jin路lu徑jing。在zai這zhe條tiao路lu徑jing上shang，山shan鋼gang的de幹gan部bu管guan理li體ti製zhi機ji製zhi更geng加jia符fu合he現xian代dai企qi業ye製zhi度du要yao求qiu，更geng加jia具ju有you市shi場chang化hua氣qi息xi。

　　《中國冶金報》（2020年10月20日 02版二版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

下一篇：本鋼在標準研究“快車道”上跑出“加速度”

版權說明

【1】凡本網注明"來源：中國冶金報—中國鋼鐵新聞網"的所有作品，版權均屬於中國鋼鐵新聞網。媒體轉載、摘編本網所刊作品時，需經書麵授權。轉載時需注明來源於《中國冶金報—中國鋼鐵新聞網》及作者姓名。違反上述聲明者，本網將追究其相關法律責任。
【2】凡本網注明"來源：XXX（非中國鋼鐵新聞網）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表本網讚同其觀點，不構成投資建議。
【3】如果您對新聞發表評論，請遵守國家相關法律、法規，尊重網上道德，並承擔一切因您的行為而直接或間接引起的法律責任。
【4】如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯係的。電話：010—010-64411649