近年來，陝鋼集團龍鋼公司瞄準“國內一流
、行業領先”總目標
，按照“守正出奇、創新賦能”總要求，一體化推進安全環保、生產經營等工作，向變革要動力，向創新要活力，披荊斬棘
、乘風破浪，助力企業綜合實力和區域影響力得到提升。

　　黨建賦能
，為企業高質量發展點燃“紅色引擎”

　　該公司聚焦“幹事”文化
、幹部作風建設
、職工素養提升三大板塊，狠下功夫
，以“想幹事
、會幹事
、幹成事”的“幹事”文化為引領，紮實推進“黨建領航、班子引領、幹部走在前列”工作機製，深推“抓作風、做表率、保落實”工作實踐，引導各級領導幹部時時
、事事、處處走在前、做表率；同時以“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程為抓手
，發現、培育一批批立足崗位、奉獻擔當的先進個人和集體
，激勵各類先進引領職工崇尚先進
、學習先進
、爭當先進
，形成群星燦爛之勢，齊心協力打造同心同向、不等不靠
、擔當作為、風清氣正、向上向善的幹事環境。

　　改革賦能，為企業高質量發展激發內生動力

　　該公司圍繞體製機製改革、績效改革、人力資源改革主線，堅持“發揮國企優勢、學習民營機製”發展思路，深入推進扁平化
、專業化、大部製改革，通過壓縮管理層級、集中控製、自動化、智能化等措施
，使企業輕裝上陣
，勞動生產率一舉跨入行業一流之列；堅(jian)持(chi)收(shou)入(ru)憑(ping)貢(gong)獻(xian)的(de)原(yuan)則(ze)
，打(da)破(po)傳(chuan)統(tong)單(dan)一(yi)崗(gang)薪(xin)製(zhi)，將(jiang)績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)與(yu)企(qi)業(ye)效(xiao)益(yi)掛(gua)鉤(gou)，並(bing)推(tui)進(jin)員(yuan)工(gong)星(xing)級(ji)評(ping)價(jia)，讓(rang)收(shou)入(ru)是(shi)幹(gan)出(chu)來(lai)成(cheng)為(wei)每(mei)位(wei)職(zhi)工(gong)的(de)行(xing)動(dong)指(zhi)南(nan)，構(gou)建(jian)共(gong)幹(gan)、共享的企業發展新模式
；堅持幹部能上能下、上崗靠競爭的選人用人導向，公開競聘選拔，提供機會、搭建舞台
，能者上、庸者下、平者讓，讓龍鋼人才奔騰

、智慧泉湧。

　　創新賦能，為企業高質量發展注入經營活力

　　該公司堅持“一切圍著生產經營轉，一切為了經濟效益幹”的經營理念，以穩產高產
、指標提升
、降本增效為目標，推行“事前精策劃
、事中強執行、事後細評價”的全過程經營管控模式，以短周期“一計一策一事”

、長周期“指派
、認領

、挑戰”三製為抓手

，促使人人肩上有指標
，千金重擔眾人挑；堅持目標引領、突出問題導向、注重結果對標的工作方法，活用競爭機製，尋求破解生產經營瓶頸難題
，推動關鍵指標達到國內一流、行業領先水平
；緊扣“經濟冶煉、高效冶煉、節能增效軋製”三篇大文章
，充分發揮人的最大潛力、設備的最大效能、協同聯動的最大效率，為企業搶抓市場效益

，實現銷售效益最大化提供了有力支撐。

　　生態賦能，為企業高質量發展注入可持續發展動力

　　該公司始終遵循安全第一
、生態優先、質量至上的原則

，堅定不移走“資源節約、低碳消耗、綠色發展、循環利用”的綠色發展之路
，係統推進環境保護及生態治理，邁出了企業形象提升、品牌塑造、提質增效三大步伐，在區域冶金企業率先實現了“出鐵不見鐵、運料不見料、行車無揚塵、空中無汙染、廢氣超低排、固廢全循環
、廢水零排放”的治理目標；同時，打造了“一館兩中心三景點”為核心的“宜產、宜學、宜研、宜商
、宜遊、宜樂”精品旅遊線路，成為區域首家鋼鐵企業AAA級景區，被評為陝西省第一家五星級現場企業，入選工信部“綠色工廠”。

　　民生賦能，為企業高質量發展凝聚發展動力

　　該公司堅持“一切為了陝鋼發展
、一切為了員工幸福”，將安全作為最大的民生工程，以創建省級安全文化建設示範企業為契機


，打造精準、高效
、動態
、可視的綜合性安全生產信息化管理平台，建立完善雙重預防機製評價指數係統，構建全員安全履職盡責體係，真正實現“素質興安、本質保安、管理促安”總要求
，實現龍鋼長治久安，被陝西省應急管理廳評為安全生產雙重預防機製建設試點單位。同時，堅持為職工辦實事
、辦好事，緊密圍繞職工衣食住行等，推送“春送福利
、夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學”等禮包

，不斷提高廣大幹部職工幸福感、獲得感；並紮實踐行企業社會責任，積極落實精準扶貧和消費扶貧工作，全麵彰顯國企擔當與作為。（康磊）