實現高質量發展既是適應我國社會主要矛盾變化、實現可持續發展、全麵建成小康社會的必然要求
，也是陝鋼集團適應鋼鐵行業“穩中有變、變中有憂”新形勢的必由之路。而創新作為引領發展的第一動力，是全麵深化改革、實現高質量發展的關鍵所在。陝鋼集團黨委書記、董事長楊海峰在陝鋼集團二屆三次職工代表大會暨2019年工作會上的講話中15次提到“創新”，並明確指出“通過堅持創新理念
，建立創新的激勵機製

，激發科技創新和管理創新的活力”。yinci，womenyaojinyibufahuichuangxinyinlinggaozhiliangfazhandediyidonglizuoyong
，pojiefazhanduanban，jifafazhanhuoli，zhuligaozhiliangfazhanpaochujiasudu，zhongdianyaozuohao以下幾個方麵：

　　推動科技創新，助力高質量發展實現質的飛躍。在大數據時代
，無論是質量變革，還是效率提升，都離不開科技創新水平的提高。隻有堅持科技創新
，才能在更加複雜的行業形勢、更geng加jia激ji烈lie的de市shi場chang競jing爭zheng中zhong牢lao牢lao把ba握wo發fa展zhan的de主zhu動dong權quan和he話hua語yu權quan，才cai能neng為wei高gao質zhi量liang發fa展zhan提ti供gong戰zhan略lve支zhi撐cheng。因yin此ci，我wo們men必bi須xu高gao度du重zhong視shi科ke技ji創chuang新xin
，以yi現xian存cun的de突tu出chu瓶ping頸jing問wen題ti、深shen層ceng次ci技ji術shu難nan題ti等deng為wei導dao向xiang
，進jin一yi步bu完wan善shan科ke技ji創chuang新xin體ti係xi，一yi方fang麵mian充chong分fen發fa揮hui陝shan鋼gang鋼gang鐵tie研yan究jiu院yuan的de重zhong要yao作zuo用yong，另ling一yi方fang麵mian加jia大da創chuang新xin投tou入ru，鼓gu勵li技ji術shu攻gong關guan，調tiao動dong技ji術shu骨gu幹gan的de創chuang新xin熱re情qing，加jia速su各ge項xiang技ji術shu向xiang數shu字zi化hua、網絡化、智能化轉變
，不斷提升產業鏈、價值鏈，真正實現從量變到質變的飛躍。

　　培養創新人才，為高質量發展增添活力。人才是科技發展的根本，是科技創新的關鍵。我們一方麵要深化校企合作，把高端人才、技術人才
、管理人才等引進來，鼓勵青年幹部走進校園再學習、專業素養再提升
；另一方麵
，要加強五支人才隊伍建設
，注重識別
、培養
、凝聚人才，進一步推進技術協會創建、勞動競賽開展、網上練兵等，動員一切可以動員的力量，為人才提供交流學習的機會、展現自我的平台
，讓一個又一個青年人才脫穎而出，建設一支專業水平高、綜合能力強、富有創新精神的人才隊伍
，為高質量發展提供強大引擎。

　　創新體製機製，為高質量發展提供堅實保障。一是要完善考核評價機製。結合具體實際情況
，以追趕超越、降本增效
、科技進步為重點，製定助力集團及各子公司高質量發展的指標體係、監管體係、績效評價
、考核激勵等，充分發揮考核評價機製的“指揮棒”作用，讓高質量發展成為全體幹部職工的自覺行動。二是要切實為職工做實事、做好事。堅持以人為本的原則

，想職工之所想
、解職工之所困
、幫職工之所需
，在改善工作生活條件、豐富文體活動、深化精神內涵、創造文明環境
、營造和諧氛圍方麵狠下功夫，提升幹部職工的獲得感
、歸屬感和集體榮譽感，凝心聚力，共謀高質量發展
，共創追趕超越新輝煌。（翟瀾傑）