充分運用第一種形態，常態化紅臉出汗。加強日常管理監督
，善於“小題大做”
，敢gan於yu抓zhua早zao抓zhua小xiao，在zai精jing準zhun運yun用yong第di一yi種zhong形xing態tai上shang下xia足zu功gong夫fu，把ba黨dang員yuan幹gan部bu日ri常chang教jiao育yu管guan理li監jian督du工gong作zuo抓zhua牢lao抓zhua實shi，不bu斷duan強qiang化hua黨dang員yuan幹gan部bu紀ji律lv和he規gui矩ju意yi識shi，達da到dao治zhi小xiao病bing於yu未wei萌meng，實shi現xian“防治未病”效果。同時，充分發揮紀委的職能優勢，對所有黨員幹部形成常態化監督，把對黨員幹部的“管”和“治”更多地體現在日常，對發現的苗頭性
、傾向性問題
，及時進行提醒談話，讓黨員幹部嚴守紀律和規矩底線。

　　    妥善運用第二種形態，堅持糾偏正形

、常態化動輒則咎。聚焦嚴明政治紀律和政治規矩，處理好“樹木”與“森林”的關係。堅持寬情況，對付諸改正行動的黨員幹部，及時運用輕處分和組織處理等措施
；嚴相濟

、區別對待、妥善處理原則，對苗頭性、傾向性問題露頭就打
，做到及時發現、及時調查、及時糾正、及時處理，防止小錯誤發展成大禍患，“小毛病”拖成“大問題”，通過黨紀政務輕處分和組織處理等方式及時“打板子”糾偏。對問題不太嚴重、能夠主動說清的“拉一把”
，防止黨員幹部因小錯釀成大錯、由“破紀”升級發展為“破法”，真正嚴管厚愛黨員幹部。

　　準確運用好第三種形態
，堅持紀法貫通
、重病嚴治。對嚴重違紀的少數
、極少數，堅決給予重處分或作出重大職務調整，對嚴重違紀涉嫌違法的黨員幹部堅持一寸不讓
、重(zhong)拳(quan)出(chu)擊(ji)，除(chu)給(gei)予(yu)紀(ji)律(lv)處(chu)分(fen)外(wai)，堅(jian)決(jue)移(yi)送(song)司(si)法(fa)機(ji)關(guan)依(yi)法(fa)處(chu)理(li)
，始(shi)終(zhong)堅(jian)持(chi)監(jian)督(du)的(de)再(zai)監(jian)督(du)
，檢(jian)查(zha)的(de)再(zai)檢(jian)查(zha)，問(wen)責(ze)的(de)再(zai)問(wen)責(ze)
，加(jia)大(da)對(dui)各(ge)級(ji)黨(dang)組(zu)織(zhi)問(wen)責(ze)事(shi)項(xiang)監(jian)督(du)檢(jian)查(zha)力(li)度(du)，堅(jian)持(chi)失(shi)責(ze)必(bi)問(wen)、問責必嚴
，防止問責泛化

、簡單化
、隨意化及問責不嚴的錯誤傾向，科學分析研判問責情形，分類處置。

　　常態化運用好第四種形態，進行警示震懾。組(zu)織(zhi)公(gong)司(si)黨(dang)員(yuan)幹(gan)部(bu)學(xue)習(xi)違(wei)反(fan)中(zhong)央(yang)八(ba)項(xiang)規(gui)定(ding)精(jing)神(shen)典(dian)型(xing)問(wen)題(ti)通(tong)報(bao)，觀(guan)看(kan)黨(dang)風(feng)廉(lian)政(zheng)建(jian)設(she)警(jing)示(shi)教(jiao)育(yu)片(pian)
，以(yi)案(an)為(wei)鑒(jian)
，以(yi)案(an)明(ming)責(ze)，引(yin)以(yi)為(wei)戒(jie)，以(yi)身(shen)邊(bian)人(ren)、shenbianshijiaoyudangyuanganbuyijiyiguiganshi，zuodaojingzhongchangming，buduanqianghuarichangjiandu，shiyanzhongweijishexianweifalianshenzhadechengweijishaoshu，yingzaofengqingqizhengdelianghaofenwei。

　　近三年來，該單位紀委共檢查發現問題線索46個
，其中初核了結35個，立案查處11個。運用四種形態處理147人，其中
，運用第一種形態批評教育96人，運用第二種形態組織處理7人
，黨政紀輕處分34人，運用第三種形態行政撤職7人，解除勞動合同1人，運用第四種形態移送司法機關1人，切實體現小錯即糾
、常態監督。（徐虎璋）