組織多元化活動  快速完成角色轉換 

　　人ren才cai振zhen興xing是shi企qi業ye振zhen興xing的de關guan鍵jian所suo在zai。為wei使shi新xin進jin員yuan工gong快kuai速su完wan成cheng角jiao色se轉zhuan換huan，該gai單dan位wei積ji極ji開kai展zhan大da學xue生sheng職zhi業ye規gui劃hua大da賽sai
，突tu出chu人ren才cai職zhi業ye屬shu性xing和he崗gang位wei特te點dian，讓rang人ren才cai自zi身shen價jia值zhi得de到dao充chong分fen體ti現xian；同時以支部為單元開展形式多樣的團建活動，讓新老員工相互之間更加熟悉
、默契，避免新工入職初期的惶惑與不適應，增加凝聚力和向心力。“雖然家在外地，但是來公司的這半年，我真切感受到企業對人才的尊重、肯定和信任，我願意留在這裏安家立業，紮根奉獻。”大學生座談會上，青工高盼這樣說道。       

　　建立“師帶徒”體係  提升操作水平 

　　為確保人才全麵發展
，該單位因崗施教，根據新進員工所學專業、崗位方向、工作經曆等，選取專業技術能手作為師傅，發揮青年人才“磁場作用”，以便新工快速融入團隊。同時，每兩名青工分為一組結伴學習
，由師傅每月製定培養計劃，青工按時完成月度學習總結，通過建立“師帶徒”人才培養體係
，真正把互幫互學和提升操作水平落到實處，使青工彼此成為工作上的好搭檔、生活上的好朋友、事業上的好幫手。 

　　在實際工作中學習  培育技術型人才 

　　為wei培pei育yu技ji術shu型xing人ren才cai，該gai單dan位wei安an排pai表biao現xian優you異yi的de青qing工gong跟gen蹤zong生sheng產chan，了le解jie現xian場chang主zhu要yao設she備bei構gou造zao及ji工gong作zuo原yuan理li
，熟shu悉xi軋zha鋼gang工gong藝yi。同tong時shi，通tong過guo參can加jia技ji術shu比bi武wu、生產總結分析會、生產調度會等，全方位了解分廠生產經營及管理思路
，堅持“實際工作就是最好的培訓與成長”原(yuan)則(ze)，鼓(gu)勵(li)新(xin)工(gong)積(ji)極(ji)參(can)與(yu)崗(gang)位(wei)創(chuang)新(xin)與(yu)技(ji)術(shu)改(gai)造(zao)項(xiang)目(mu)，引(yin)導(dao)他(ta)們(men)深(shen)入(ru)分(fen)析(xi)問(wen)題(ti)，總(zong)結(jie)經(jing)驗(yan)教(jiao)訓(xun)
，加(jia)強(qiang)開(kai)拓(tuo)創(chuang)新(xin)能(neng)力(li)。一(yi)季(ji)度(du)，該(gai)單(dan)位(wei)青(qing)工(gong)完(wan)成(cheng)崗(gang)位(wei)創(chuang)新(xin)項(xiang)目(mu)10餘項
，創效30餘萬元。（楊妮）