“沒想到,我有一天也能評上高技能人才。”在泰山鋼鐵集團冷軋部,工作了十四年的軋鋼工田京雷向筆者感慨道。“原先上班,覺得‘人才’這(zhe)兩(liang)個(ge)字(zi)離(li)自(zi)己(ji)很(hen)遙(yao)遠(yuan),所(suo)以(yi)每(mei)天(tian)就(jiu)知(zhi)道(dao)幹(gan)好(hao)自(zi)己(ji)的(de)活(huo),現(xian)在(zai)被(bei)評(ping)為(wei)崗(gang)位(wei)技(ji)師(shi)之(zhi)後(hou),給(gei)我(wo)漲(zhang)了(le)工(gong)資(zi),我(wo)感(gan)覺(jiao)特(te)別(bie)光(guang)榮(rong),感(gan)覺(jiao)自(zi)己(ji)有(you)了(le)更(geng)大(da)的(de)使(shi)命(ming)。”
“在我們車間,工作十年以上老職工有很多,而且絕大部分來自農村,幹起活來是把好手,但在”軋製車間主任李健利高興的說:“在這次的評選中,我們車間有兩名普通職工評上了崗位技師,有榮譽、有獎勵,現在大家都感覺工作有了新奔頭,工作的積極性都特別高。”。
在基層一線,有許多技能紮實、經驗豐富的職工未被“挖掘”出來,如何才能發揮好這股“隱藏力量”?今年4月,泰山鋼鐵集團冷軋部麵向基層一線開展了“首屆崗位技師評聘”活動,為一線職工搭建了一個展示自我的平台。
“每一位參加的選手,都要經過理論知識、操作實踐、專業知識答辯及綜合素質四個方麵的考試。”技術科科長陳普介紹說:“從理論考試的試題內容、操cao作zuo實shi踐jian的de比bi武wu方fang案an再zai到dao專zhuan業ye知zhi識shi答da辯bian,每mei個ge工gong種zhong都dou製zhi定ding了le嚴yan格ge詳xiang細xi的de考kao評ping方fang案an,確que保bao本ben次ci崗gang位wei技ji師shi評ping聘pin真zhen正zheng做zuo到dao選xuan拔ba優you秀xiu人ren才cai的de目mu的de。特te別bie是shi在zai專zhuan業ye知zhi識shi答da辯bian環huan節jie,我wo們men采cai用yong了le現xian場chang答da辯bian的de方fang式shi由you評ping聘pin小xiao組zu對dui每mei位wei職zhi工gong進jin行xing專zhuan業ye知zhi識shi的de提ti問wen,不bu僅jin對dui職zhi工gong的de技ji能neng水shui平ping有you了le清qing楚chu的de認ren識shi,還hai考kao驗yan了le他ta們men的de分fen析xi問wen題ti、解決問題的能力。”
經過一係列嚴格篩選後, 11位崗位技師脫穎而出,在崗位技師評聘完成後,冷軋部還迅速出台了《崗位技師管理製度》《崗位技師量化考核標準》。據介紹,製度的出台,一是明確崗位技師的職責,讓他們能主動的圍繞崗位工作開展技術攻關,不斷發現問題,解決問題,在職工當中帶好頭;二是每半年進行一次考核,達不到標準的重新調整,讓崗位技師有帶頭的緊迫感。
5月份下旬,隨著冷軋部崗位技師製度的實行,評選出的11位崗位技師迅速投入到工作當中。在前幾天舉行的崗位技師總結會上,一項項提升的指標也給大家帶來更加充足的底氣。
在設備科的儀表工崗位技師宋偉榮說:“在6月份,我主要對各機組的儀表自動化功能進行了修複,特別是對1700酸洗加熱器和酸再生機組酸槍水閥的功能恢複,現在不僅使用起來更加便利,而且反饋也更加準確。”
來自退火車間的崗位技師紀帥說:“最近這幾天,我參與了車間對爐台內罩冷卻水套的改造,使爐台密封圈的使用壽命進一步得到延長,由原來的每月使用10-20根下降到了4-8根,可以說效果顯著。”
來自軋製車間的磨床工崗位技師盧海洋說:“我在6月份在生產過程中,發現5#磨mo床chuang磨mo削xue後hou支zhi撐cheng輥gun偶ou爾er出chu現xian橢tuo圓yuan現xian象xiang,在zai經jing過guo一yi一yi排pai查zha後hou發fa現xian是shi為wei磨mo床chuang頭tou架jia疊die簧huang損sun壞huai引yin起qi,現xian在zai我wo們men不bu僅jin修xiu複fu好hao了le,而er且qie進jin一yi步bu對dui設she備bei進jin行xing了le優you化hua調tiao整zheng,磨mo削xue支zhi撐cheng輥gun精jing度du能neng夠gou達da到dao小xiao於yu等deng於yu0.01毫米。”
不僅是崗位技師個人的工作熱情更加高漲,在班組中,崗位技師也成為大家爭相學習的“目標”。
“現在,我們班經常一起討論如何提高工作質量,大家還爭相學習我分享的工作經驗,一起找問題點、研究對策,工作水平都有了明顯提升。”來自精整車間的崗位技師張波濤高興地說:“從六月份開始,我們班組成材率那是芝麻開花——節節攀高,5月29日,我們還創下了本月最高質量的班產記錄!”
“僅在6月份,我們車間就提出了金點子合理化建議18項,修複廢舊備件降本15萬餘元。”精整車間崗位技師張波濤介紹說:“其他各項指標也都有不同程度的增長,崗位技師帶動機組完成任務的作用已經初步顯現。”
“現在,大家整體的精氣神有了很大提升,可以說‘一線展風采’的情景已經初步顯現,但如何更好的讓一線職工展示自我,讓一線骨幹發揮‘傳、幫、帶’作用,是冷軋部接下來深入實施崗位技師製度的關鍵。”冷軋部黨支部副書記穀延紅說。“下xia一yi步bu,我wo們men將jiang不bu斷duan完wan善shan評ping聘pin標biao準zhun,給gei基ji層ceng職zhi工gong搭da建jian更geng多duo展zhan示shi自zi我wo的de舞wu台tai,另ling外wai還hai要yao更geng加jia重zhong視shi培pei訓xun工gong作zuo,不bu僅jin要yao培pei養yang評ping聘pin的de崗gang位wei技ji師shi,還hai要yao把ba更geng多duo有you潛qian力li的de基ji層ceng職zhi工gong培pei養yang成cheng‘樹得住、叫得響、能解決’的專業技術骨幹,為冷軋部各項工作的提升和集團公司高質量發展,提供強勁的人才力量!”