在方大集團“黨建為魂”文化引領下，萍安鋼鐵堅持將黨建工作與生產經營同頻共振，不僅注重通過物質激勵激發員工幹勁，更強調從思想上引導
、精神上凝聚。企業創新黨建載體，將年度先進表彰大會打造為重要的思想政治工作和文化塑造平台
，讓表彰成為看得見的黨建抓手，實現“物質獎勵與精神表彰雙驅動”
，營造了學習先進
、爭當先鋒的濃厚氛圍，為企業高質量發展注入了強勁的紅色動能。

　　讓表彰成為鑄魂育人的生動課堂

　　宣傳工作不能止於“發錢”
，關鍵在“入心”。2026年1月24日，萍安鋼鐵將先進表彰從職代會中獨立出來
，升級為一場高規格、充滿儀式感的“奮鬥者盛典”。

　　萍安鋼鐵劇院前懸掛的巨型標語，“表彰先進樹立標杆 砥礪前行勇攀高峰”“致敬模範 傳承榜樣力量”……還有醒目的光榮榜，吸引了許多人駐足。

　　在“為優秀奮鬥者點讚”的互動屏前，該公司幹部員工們排隊打卡、點讚。

　　步入劇院，映入眼簾的是該公司十位勞模的宣傳展板

，還有牆上的十幅勞模吊幔，每一幅都印著他們專注工作的身影和個性宣言。舞台下方也張貼著“向每一位辛勤付出的奮鬥者致敬”的標語。

　　會前，勞模由專人全程護送參會，公司領導與先進們一一握手
，表達祝賀並合影留念。

　　還有
，震撼的開場鼓舞、精心製作的先進事跡視頻、各類先進表彰專屬的背景音樂等細節，都將“崇尚勞動”的價值理念具象化、儀式化。

　　這不僅是對先進個人的褒獎
，更是向全體員工進行一次深刻的思想動員和精神洗禮，讓黨的創新理論和奮鬥精神融入員工思想。

　　讓黨建與生產經營同頻共振

　　表彰不是終點，而是黨建引領下的新起點。大會表彰的各類先進——勞動模範


、技能標兵、優秀團隊、小改小革先進單位等，均直接來自生產經營一線

，他們的業績就是黨建成果的縮影。

　　例如
，安源煉鐵廠高爐一車間4號高爐爐長徐海敏，麵對原燃料質量波動與爐缸安全風險
，精細操作
、科學護爐
，實現高爐平均日產提升100噸
；

　　安源煉鋼廠轉爐車間轉爐爐長遊文敏，紮根煉鋼一線19年
，煉就“火眼金睛”，2025年帶領爐座創下88.88%一倒出鋼率、98.18%成分命中率的優異成績

；

　　安源軋鋼廠高線車間軋鋼機長蘇浩鑫，深耕軋鋼領域15年，牽頭“提速增產”攻關，2025年帶領軋製丁班4次斬獲車間賽馬第一
；

　　……

　　從高爐中奔湧的鐵水
，到軋線上成型的鋼材；從為生產蓄力賦能的每一份支撐
，到將產品鑄成價值的每一次出發。他們是環環相扣的鋼鐵脈搏，因各自的卓越，共鑄了企業無堅不摧的完整力量。

　　這些生動事跡印證了“黨建做實了就是生產力”。

　　物質與精神激勵同向發力

　　踐行方大集團 “精神物質雙結合” 要求

，萍安鋼鐵讓先進們既得實惠更有榮譽：

　　物質獎勵實打實：對優秀員工、優秀團隊、先進班組、科技標兵、技能標兵、小改小革先進單位、先進單位
、優秀中層幹部以及勞動模範等給予豐厚物質獎勵，讓奮鬥者獲得實實在在的回報；

　　精神榮譽有分量：將表彰大會打造成盛典，設置勞模宣傳展板、該公司領導親自頒獎、邀請家屬參會見證
，讓先進者成為“明星”
，讓勞動光榮成為共識。

　　“他能有今天的成績，離不開公司的培養”
，勞模家屬的心聲，彰顯了精神激勵的深遠影響。

　　員工紛紛表示 ：“向先進學習，紮根崗位，提升技能。”這種“雙結合”機製，滿足了員工對物質生活和精神追求的雙重需要
，極大地激發了全員立足崗位、創新創效的內生動力。

　　成效與啟示：紅色引擎驅動高質量發展

　　這場表彰大會，不僅僅是一次年度的總結與表彰。它是一次精神的洗禮——通過莊重的儀式、動人的故事、真摯的情感，將“奮鬥”二字深深鐫刻在每位員工心中；它是一種文化的彰顯——每一個細節都在訴說企業對人才的尊重、對貢獻的珍視
；它更是一場新征程的動員——以先進為標杆，以榮譽為動力
，凝聚起啟航2026年的磅礴力量。

　　麵對鋼材市場劇烈震蕩、原燃料價格波動
、同業競爭加劇的多重挑戰，萍安鋼鐵以黨建為紐帶，通過先進表彰、樹立榜樣

，讓奮鬥者有榮譽

、有回報、有歸屬感，讓黨建從“軟任務” 變為激發奮鬥熱情的“硬支撐”，形成“人人爭先進
、團隊比貢獻”的良性競爭文化。

　　這一實踐啟示我們：非公黨建要善於創新形式、做實載體，將思想引導融入企業管理的具體場景

；要堅持讓物質激勵與精神引領相得益彰；要通過持續選樹身邊榜樣，使黨組織成為團結群眾
、鼓舞士氣的堅強核心，真正把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的發展優勢。

　　在全麵建設社會主義現代化國家的新征程上，萍安鋼鐵將繼續深化“黨建+表彰+生產”融合模式，讓表彰大會的鼓點化為日常奮進的節奏，讓勞模的光芒照亮更多員工的奮鬥之路，讓黨旗在生產一線高高飄揚，為企業高質量發展和推動行業進步貢獻堅實的“紅色力量”。（廖娟穎）