企業文化是推動企業發展的不竭動力
，而基層職工的思想認同與行動自覺，是激活企業文化生命力的關鍵。多年來
，酒鋼始終堅持“從基層來、到基層去”，以藝術創作、生產實踐
、製度創新、傳承弘揚為抓手
，將“鐵山精神”內化為精神追求、外化為自覺行動，切實發揮出文化賦能生產、服務企業的價值。  

　　讓“鐵山精神”可觸可感

　　抽象的精神如何直抵人心
？

　　酒鋼給出的答案清晰有力——將“鐵山精神”轉化為職工看得見、摸得著、帶得走的具體文化載體

，讓無形的精神力量落地為有形的實踐成果。

　　在基層一線，職工們以匠心為筆、以情懷為墨，將“鐵山精神”的內核融入藝術創作

，賦予精神可感知的具象形態。

　　宏晟電熱公司組建15人創作團隊，曆時3個多月精雕細琢木板雕刻作品。作品以細膩刀工刻畫出鍋爐、光伏板等標誌性元素，清晰串聯起酒鋼電力能源產業的發展脈絡——從早期傳統火電站奠基
，到宏豐開關站高效運轉、金塔光伏電站綠色賦能。這幅作品以匠心鑄電魂，現已入駐酒鋼集團展覽館
，成為定格企業精神、講述奮鬥故事的“鮮活標本”。

　　工程技術公司智美廣告公司以“小載體承載大精神”為思路，舉辦“鐵山精神”主題書簽設計大賽。職工們緊扣“艱苦創業、堅韌不拔、勇於獻身
、開拓前進”的核心內涵

，交出18件創意十足的作品：有的將十六字精神拆解為齒輪狀環形文字，環繞礦山剪影凸顯工業屬性
；有的采用燙金工藝
，讓文字隨光線變幻，隱喻精神代代相傳；還有的通過局部透雕與背麵礦山全景形成光影互動，多維度解讀精神底蘊。大賽不僅點燃了職工的創作熱情，更讓企業文化表達更鮮活、品牌根基更紮實。

　　此外，酒鋼還通過編撰《鐵山長歌》《酒鋼故事》等書籍，為“鐵山精神”注入溫度與情感。書籍以“身邊人講身邊事
、身邊事教身邊人”的形式，引導職工在閱讀中產生深度情感共鳴

，切實增強對“鐵山精神”的思想認同與行動自覺
，讓精神力量真正融入職工血脈

、化為奮鬥動力。

　　讓文化成為破題“金鑰匙”

　　文化的價值
，最終要在生產一線得到檢驗。

　　酒鋼推動“鐵山精神”與生產實踐深度融合，引導基層職工以精神為動力攻堅技術瓶頸、提升生產效能，讓文化“軟實力”真正轉化為高質量發展“硬支撐”。

　　在海拔3420米的鏡鐵山礦

，樺樹溝礦區井下值班長謝生瑞紮根礦山，帶領班組反複試驗優化爆破參數
，將礦石貧化率從12%降至8%

，每年為企業減少資源浪費超千萬元；針對高原缺氧導致的作業效率瓶頸，他自主設計“分區通風+智能調控”巷道通風係統
，有效改善了井下作業環境
，用實績詮釋了精神的時代分量。

　　宏興股份不鏽鋼分公司加熱爐改造團隊協作擔當，破除技術、生產、設備部門“各自為戰”的壁壘，聯合攻關設計“階梯式加熱曲線”工藝，打破了國外技術壟斷，促使2205雙相不鏽鋼軋製成功率從60%躍升至95%
、噸鋼能耗降低15%，為同類生產難題提供了可複製的實踐方案。

　　在鋁材加工領域，雙零鋁箔被稱為“皇冠上的明珠”。針zhen對dui客ke戶hu對dui雙shuang零ling鋁lv箔bo坯pi料liao性xing能neng的de嚴yan苛ke要yao求qiu，東dong興xing嘉jia宇yu新xin材cai料liao公gong司si研yan發fa團tuan隊dui直zhi麵mian挑tiao戰zhan
，創chuang新xin采cai用yong電dian解jie鋁lv液ye直zhi軋zha工gong藝yi，同tong步bu升sheng級ji除chu氣qi過guo濾lv設she備bei、優化退火工藝，攻克成分設定、熔體淨化等核心難點，將產品純淨度提至行業領先水平。依托2350mm極限幅寬鑄軋機組優勢，產品幅寬從1800毫米拓展至2050毫米，單卷重量突破27噸，生產效率提升近130%
，產品通過國內試用並成功出口。

　　在“雙碳”目標引領下，宏晟電熱公司以“鐵山精神”為行動指南
，全力推進新能源發展與傳統電力升級協同並進，並交出亮眼答卷：供電煤耗創曆史最優水平，120萬千瓦新能源項目並網
，燃煤機組深度調峰能力持續提升
，為企業綠色發展注入了強勁動力。

　　讓精神在傳承中煥發新生

　　酒鋼搭建多元化代際傳承平台，推動“鐵山精神”在薪火相傳中煥發新生，為企業發展培育堅實的“新生力量”。

　　人才是精神傳承的核心載體，做好人才工作

，是企業文化建設的關鍵支撐。在人才集聚上
，酒鋼以製度創新打破壁壘：一方麵，修訂完善人才柔性引進與服務保障方案，推出更具競爭力的市場化激勵政策，精準破解人才“引育留用”難題；另一方麵，主動對接知名高校、科研院所及行業龍頭企業
，以“平台共建
、課題攻關、成果轉化”為紐帶深化“項目聚才、合作引智”模式，推動研發人才加速向產業一線集聚。

　　針對新入職職工，酒鋼創新推出“探秘雄關 古今輝映”沉浸式教育活動。2025年入職的300餘名大學生

，白天走進嘉峪關關城聆聽古代戍邊故事，夜晚借助激光投影“穿越”見證嘉峪關從戈壁荒灘到現代化鋼城的蛻變。在互動環節，老職工講述酒鋼建廠初期的故事，引導青年思考“堅守”與“創新”的意義。活動後問卷顯示，95%的新職工表示“歸屬感和使命感顯著增強”，精神的種子在沉浸式體驗中悄然紮根。

　　在日常工作中，鋼鐵、有色、電力能源等產業深耕“傳幫帶”機製，邀請退休技術骨幹、勞動模範
，走進新員工培訓課堂、坐進主題座談現場，以“講產業創業史
、講崗位實操技能、傳硬核奮鬥精神”為脈絡，讓“鐵山精神”在新老兩代的對話中自然流淌、無縫傳承；另一方麵，創新開設現代學徒製訂單班，推行“入學即入崗、畢業即就業”的定製化培養模式，既讓學生快速適配產業崗位需求，更實現了技術技能與“鐵山精神”內核的同步傳遞。

　　以藝術創作讓抽象精神“看得見
、觸得著”，以生產實踐讓文化理念“用得上
、見實效”，以傳承讓精神“更鮮活、煥新生”——酒鋼的企業文化建設，始終錨定“基層”這一核心落腳點，讓每一項文化實踐都紮根一線
、buliuyuxingshi。rujin，getiaojicengzhanxiandewenhuafunengxiaoyingchixushifang，bujintizhenletuanduishiqi，gengzhuanhuaweiqiyejingyingfazhandeneishengdongli，weijiugangchangyuanfazhanzhulaowenhuazhicheng。 （李淑芳）