習近平總書記近日在慶祝中華全國總工會成立100周年大會上強調
，要“深化產業工人隊伍建設改革
，大力弘揚勞模精神
、勞動精神
、工匠精神”，這一要求與中天鋼鐵集團近年來推進產改的實踐高度契合。集團始終以“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”為價值引領，推動工人從“鋼鐵脊梁”向“新時代工匠”蛻變，為總書記擘畫的“知識型
、技能型、創新型勞動者大軍”藍圖寫下生動注腳。

　　立柱架梁，讓產業工人站在聚光燈下

　　在中天鋼鐵的榮譽殿堂裏，一組數據熠熠生輝：

　　全國勞模1人、全國五一獎章3人
；

　　省級勞模（工匠）及技術能手9人
；

　　2024年發放技能津貼超1300萬元。

　　“勞模還能當工會副主席！”這一製度創新打破了傳統職業天花板。全國三八紅旗手蔣彩琴以勞模身份
，深度參與企業治理——她推動建設的江蘇省首個產業工人療休養基地，已服務超2000名職工
，並多次在集團職代會上提交提案。“以前覺得勞模就是個稱號


，現在真能為企業發展建言。”她感慨道。中天鋼鐵創新性地推出勞模（工匠）兼職工會副主席製度
，為優秀產業工人參與企業治理開辟了新渠道
，穩步提升了優秀產業工人的政治待遇和社會地位。

　　2019年4月，在省
、市
、區總工會的指導下，中天鋼鐵在全省率先落地《新時代產業工人隊伍建設改革推進實施方案》（以下簡稱《實施方案》），由集團董事局主席

、總裁
、黨委書記董才平親自掛帥擔任產改組長，構建起多部門協同推進的工作機製。

　　《實施方案》包含技能培訓強化、薪(xin)酬(chou)體(ti)係(xi)優(you)化(hua)和(he)創(chuang)新(xin)平(ping)台(tai)搭(da)建(jian)等(deng)舉(ju)措(cuo)

，不(bu)僅(jin)提(ti)升(sheng)了(le)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)的(de)專(zhuan)業(ye)能(neng)力(li)，更(geng)能(neng)激(ji)發(fa)他(ta)們(men)的(de)創(chuang)新(xin)活(huo)力(li)，實(shi)現(xian)了(le)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)的(de)集(ji)聚(ju)效(xiao)應(ying)和(he)示(shi)範(fan)效(xiao)應(ying)。同(tong)時(shi)，該(gai)集(ji)團(tuan)通(tong)過(guo)修(xiu)訂(ding)《中天鋼鐵榮譽管理辦法》
，構建起覆蓋集團級到國家級的五級榮譽梯度
，其中個人最高獎勵可達50000元
，集體類最高可獲一次性獎勵30000元
，充分彰顯了企業對產業工人價值的認可，“勞動光榮
、技能寶貴”的氛圍在企業內蔚然成風。

　　創新沃土：車間裏的“發明家聯盟”

　　走進南通基地的“孟凡挺勞模創新工作室”
，牆上掛滿的32項國家專利證書無聲述說著這裏的傳奇。這個由30餘名優秀產業工人組成的“發明家聯盟”
，用12年時間完成了近600個技改項目
，帶出10餘名技能高手徒弟，該工作室獲評“中國長三角地區勞模工匠創新工作室”。

　　像這樣的創新陣地，在中天鋼鐵已有15個，其中5個獲市級稱號：常州基地的孔亞東勞模（工匠）創新工作室由江蘇省機冶石化係統“十佳行業工匠”孔亞東牽頭成立，截至目前累計授權專利40餘項（含4項發明），2個QC課題榮獲2023年全國QC小組交流活動專業級成果獎項
；由集團一級技師夏萍擔任負責人的同創工程創新工作室，5年培養600名電焊工，21人成為技術骨幹……

　　該集團堅持多點用力
、表彰激勵，讓產業工人集聚“有陣地”。自2022年起，每年投入專項經費支持“三室一家”（“勞模創新工作室”“技能大師工作室”“黨支部書記工作室”“職工之家”）創建活動，僅2024年就誕生145項職工“五小”創新成果
，推動陣地建設深化服務，更緊密地貼合生產需求，讓車間變成了技術攻關的“創新孵化器”。

　　技能晉升：打破“天花板”的造星計劃

　　“過去工人幹到頂也就是班組長，現在技術好能當副廠長！”2019年通過公開競聘成為特鋼公司廠長助理的李乾坤，是中天鋼鐵“三通道”晉升體係的受益者。為推進產業工人培養通道建設，中天鋼鐵實施“人才興企”戰略，創建完善了人才培養、選拔的“三通道”建設體係。這套覆蓋管理、技術
、技能的立體化晉升體係
，讓一線工人有了“技能換前途”的底氣：

　　管理通道破壁壘：2017年至今

，通過公開競聘走上中層管理崗位的員工達150人
；

　　技術通道育後備：2019--2023年間，“青苗計劃”培訓人數近150人；

　　技能通道顯價值：二級技師月津貼達1200元。

　　“三通道”不僅打破了“千軍萬馬擠獨木橋”的傳統模式，更通過精細化的通道設計，通過分列通道
，使“管理通道”幹部隊伍精幹提效
；分向發展，使“技術通道”人才隊伍涇渭分明；課題引領，使“技能通道”成為工匠的搖籃；規範製度，引領人才價值導向。

　　自2017年啟動職工晉升“三通道”改革以來
，中天鋼鐵已組織公開競聘十餘次，提供廠長助理、黨支部專職副書記、二級技術助理等重點崗位
，讓集團每個“細胞”的活力都盡情湧流。

　　在中天鋼鐵的舞台上，眾多產業工人堅守在各自的崗位上，初心如磐，以精益求精的態度對待每一項工作，用實際行動生動詮釋著勞模精神、勞動精神和工匠精神。

　　從“十年人才強企規劃”的宏偉藍圖，到“百名碩博人才引智計劃”的積極實施
；從員工職業發展“三通道”改革的深入推進，到全崗位公開競聘模式的廣泛應用……中天鋼鐵始終將產業工人隊伍的培養建設發展放在重要位置，淬煉出一支“有理想守信念
、懂技術會創新、敢擔當講奉獻”的鋼鐵鐵軍。

　　從“工”到“匠”
，越來越多的產業工人在鋼鐵洪流中綻放光彩。中天鋼鐵的產改實踐印證：當工匠站上“C位”
，技能成為硬通貨
，傳統製造業也能迸發新質生產力。“全國模範職工之家”“江蘇省文明單位”“江蘇省產業工人隊伍建設改革示範引領單位”等多項榮譽，見證著這場變革的力量。

　　而今
，這座“鋼鐵匠人”的搖籃，正以創新為火炬、人才為引擎，在“強富美高”新江蘇建設的藍圖上，續寫“勞動創造幸福”的時代篇章。（惲婷  楊潔瑉）