本報記者 祝葉 通訊員 崔爽 崔中曄

　　今年初以來，山鋼集團機關黨委認真落實全麵從嚴治黨主體責任，打造“紅色賦能
，聚力創效”黨建品牌
，持續深化作風能力建設，朝著加快建設服務型總部的目標拾級而上

，為山鋼集團實現高質量發展注入新動力

、釋放新活力
、增添新動能。

　　山鋼集團機關黨委下設16個黨支部，現有黨員240名。麵對在企業改革攻堅、高質量發展的背景下
，機關黨建工作該如何融入中心
、服務大局

、主動作為這一問題
，山鋼集團機關黨委積極打造“紅色賦能，聚力創效”黨建品牌
，解決實際問題，推動企業發展。

　　夯(hang)實(shi)賦(fu)能(neng)基(ji)礎(chu)，落(luo)實(shi)全(quan)麵(mian)從(cong)嚴(yan)治(zhi)黨(dang)責(ze)任(ren)。近(jin)日(ri)，山(shan)鋼(gang)集(ji)團(tuan)戰(zhan)略(lve)發(fa)展(zhan)部(bu)黨(dang)支(zhi)部(bu)與(yu)山(shan)鋼(gang)研(yan)究(jiu)院(yuan)經(jing)濟(ji)研(yan)究(jiu)黨(dang)支(zhi)部(bu)開(kai)展(zhan)黨(dang)支(zhi)部(bu)共(gong)建(jian)活(huo)動(dong)，以(yi)互(hu)相(xiang)學(xue)習(xi)、交流借鑒的方式，推動黨建與業務同向聚合、同頻共振
、互融共進。這樣的結對共建活動在山鋼集團不是個例，以推進黨支部建設“幫促學”新模式為依托，該集團機關黨委發揮好黨組織書記、委員等關鍵少數的“頭雁”效應，通過“示範+規範”“沉入+融入”
，推進黨建業務流程化、材料清單化，實施黨員教育“可視化”、管理“即時化”

、監督“嚴密化”。

　　明確賦能接口，深化三個融合。山鋼集團堅持機關黨建與治理創效
、改革攻堅、隊伍建設三項重點任務有機融合，引導黨支部融入發展抓黨建。過程中，該集團積極做到黨委有計劃、部門有重點、支部有載體
、黨員有行動，打造“一黨員一麵旗一先鋒
，一支部一品牌一特色”；持續開展機關“最美奮鬥者”“兩優一先”評選，弘揚奮鬥精神、奉獻精神；把履職盡責情況作為黨支部建設的“磨刀石”和“試金石”
，以促進企業改革發展的實際成果檢驗黨支部建設工作成效。

　　此外，認真落實黨風廉政建設責任製
，涵養機關良好政治生態；深入推進“靠企吃企”專項整治
，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐；開展“堅守初心，與廉同行”係列廉潔警示教育；聚焦部分黨員幹部工作中存在的作風問題

，梳理形成反麵典型案例
，組織開展深入自查整改……山鋼集團機關黨委以嚴的作風

、實的措施為企業高質量發展保駕護航。

　　近日
，一堂別開生麵的黨課在山鋼集團安全監督部黨支部舉行。課上
，山鋼的黨員們深入挖掘身邊的模範事跡
，講述鋼鐵人齊心協力、擔當作為的故事。用榜樣力量激勵擔當，山鋼集團機關黨委整合利用各類黨建資源，加強黨員教育陣地建設
，凝聚起攻堅克難、奮發有為的正能量。

　　思想上緊起來，行動上幹起來。山鋼集團機關黨委常態化推進“發現榜樣”“我和我的支部”等活動，持續深化開展“我來講黨課”活動。通過書記帶頭講
、典型示範講、青年爭先講

，該集團將黨課的“獨角戲”變為各級黨員講故事的“群英會”
，營造出“人人講黨課
、處處是課堂、聲聲入人心”的濃厚氛圍。

　　mianduifuzadegangtieshichangxingshi，weiraojituangongsizhongdabushuhefazhanzhanlve，shangangjituangexiangguanbumenjishibianfaxiliexingshirenwujiaoyucailiao，yindaoganbuzhigongyaodingmubiaobufangsong。tongshi，shangangjituanjiguanzongbude“職工之家”讓職工在繁忙的工作之餘
，有一個可以緩解疲憊的安靜空間。“心情更順暢
，工作效率也進一步提高了。”一名該集團的職工說。

　　這些天，山鋼集團地產規劃投資部副部長丁家祥也感受到總部部門工作作風的轉變。“山鋼地產正處在轉型發展關鍵時期，總部部門從全局高度指導我們完善轉型發展方案
，提出解決辦法，讓我們看到了希望。”丁家祥說。

　　“深度挖掘地產”是山鋼集團2024年半年工作會議確定的“四大戰役”之一。對此，山鋼集團總部有關部門多次對相關工作方案開展研討，積極與相關單位溝通交流

，並根據山鋼地產的意見、建議不斷調整完善方案。

　　想權屬單位之所想，真正將黨建引領與日常工作緊密結合在一起
，山鋼集團機關黨委亮出一係列實招硬招：組織開展基層單位對總部機關服務水平滿意度專題調研；開展總部機關作風問題專項整治，倡樹執行文化新風
；印發《山鋼集團總部機關作風問題專項整治工作方案》，堅決糾治總部機關幹部隊伍中存在的不擔當、不作為、慢作為、假作為等問題
；強化重點工作督辦
，對集團公司決策部署推進落實情況進行督察調度……山鋼集團機關黨委堅持強作風、提能力、辦實事，發展新要素不斷聚集。

　　服務意識大增強。山鋼集團各部門開展“亮身份、亮職責


、亮承諾”活動，公開接受監督
，認真履職踐諾，堅持做到“零距離”指導
、“零停留”辦公、“零差錯”辦理、“零關係”辦事、“零利益”服務。“以前是我們去部門做彙報，現在是部門上門來服務。”山鋼集團某權屬公司職工小李對於總部部門角色的轉變這樣形容。

　　工gong作zuo作zuo風feng大da轉zhuan變bian。山shan鋼gang集ji團tuan各ge部bu門men多duo渠qu道dao了le解jie基ji層ceng困kun難nan和he需xu求qiu，真zhen正zheng幫bang助zhu權quan屬shu單dan位wei解jie決jue問wen題ti
，嚴yan控kong各ge類lei檢jian查zha考kao核he的de總zong量liang和he頻pin次ci，防fang止zhi過guo度du留liu痕hen
、指尖上的形式主義，逐漸形成心無旁騖抓發展
、馳而不息抓落實的工作氛圍。

　　工作效能大提升。山鋼集團牢固樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率理念
，突出重點
、統籌兼顧，堅持“要事優先、急事即辦
、日事日畢”，保持“馬上就辦”的精神狀態

，嚴格推行工作限時辦結，落實一般重要工作72小時複命製、急難險重工作及時複命製，推動承辦的工作有落實、有複命。該集團某權屬單位職工說：“現在交流溝通更加順暢，機關部室不再輕易說‘不’，而是換位思考，主動對接基層單位，一起梳理思路、共同尋找出路。”

　　黨建強
，企業興。山鋼集團機關黨委帶領廣大黨員幹部職工踔厲奮發、銳意進取
，順勢而為

、謀定而動
，為機關管理效能提升賦能，為企業改革發展領航護航
，用智慧汗水實現強企夢想
，用拚搏奉獻建設“四新”現代新國企。

　　《中國冶金報》（2024年12月03日 03版三版）